每年的毕业季，许多大学生都在忙着找工作。很多学生不知道人力资源总监的月薪是多少？薪水和前景如何？下面是一个小系列的土王。我会和我的同学详细谈谈。
人力资源总监职业介绍
人力资源总监是指规划、指导和协调公司人力资源管理和组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人。
① 全面规划公司的人力资源战略；② 建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理体系；③ 向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，努力提高公司综合管理水平；④ 塑造、维护、发展和传播企业文化；⑤ 组织制定公司人力资源开发的各项计划，并监督实施；⑥ 对公司监事以上的管理人员进行职业生涯规划和设计；⑦ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；⑧ 完成总经理临时交办的各项任务。
人力资源总监岗位工资
工资：10000-22000元/月
人力资源总监是管理人力资源的高级经理。他可以在各行各业发展，尤其是在需要高质量人力资源体系的公司或企业。推荐：宝洁、蒙牛集团、通用电气等。
人力资源总监的资格
① 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；② 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；③ 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；④ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解并积累了实践经验，对人力资源管理的各个功能模块有更深入的了解，能够指导各个功能模块的工作；⑤ 具有现代人力资源管理理念和坚实的理论基础；⑥ 熟悉国家、地区和企业有关合同管理、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训等方面的法律、法规和政策，熟悉办公软件及相关人事管理软件；⑦ 良好的英语听说读写能力；⑧ 具有战略和战略思维，能够建立和整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力和较强的计划和实施能力。
人力资源总监的职业前景
人力资源总监作为一个新兴职业，迎合了知识社会的需求，视野开阔。人力资源，尤其是高级人力资源经理，是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业，年薪超过30万，工作环境舒适，待遇优惠，但工作压力很大。
人力资源总监匹配专业
社会学、信息资源管理、劳动和社会保障、边境管理、人力资源管理、档案、劳动关系、电子商务和法律、通信。
社会学导论
社会学是一门分析各种社会现象，研究人类社会行为，探索如何解决社会问题的学科。
信息资源管理概论
信息资源管理主要研究社会信息环境下各种信息的收集、处理、检索、咨询、传播、编辑、研究和传播的理论和技术。这是一种应用理论，最早于20世纪70年代末和80年代初在美国发展，然后逐渐在全世界传播。它是现代信息技术，尤其是以计算机和现代通信技术为核心的信息技术应用所产生的一种新的信息管理理论。在当今信息爆炸的时代，谁拥有最真实、最快速、最有效的信息，谁就将成为最大的赢家。因此，优秀的信息人才将成为各大企业竞争的对象。越来越多的企业将致力于开发将“信息”转化为“产品”的新方法。例如，企业信息资源管理的任务是有效地收集、获取和处理企业内外的信息，包括信息技术、设备供应和信息生产者，以最大限度地提高企业信息资源的质量、可用性和价值，使企业各部门能够共享这些资源。
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