为什么HR面试从不当面拒绝，而是让你回去等通知

为什么HR面试从不当面拒绝，而是让你回去等通知

我参加HR面试回来，跟几个好哥们分享面试情况。我说这次面试问的挺深入的,最后面试官也没明确表达是否录用我,让我回去等待面试结果。

几个哥们异口同声地说，这种情况百分百就是没戏了，HR都是这样，从不会当面告诉你被pass或者未被录用，都是让你回去等通知，这都是套路。

我一听,心凉了半截,自己还想着这次面试表现不错呢。这时候，我突然想起我曾经面试过一个女生小晓，我也是让她回去等通知，结果最后把她pass了。

这让我有点迷茫和纠结:到底是不是所有让你回去等通知的结果都是没戏呢?如果不是,HR们为什么从不当面告知面试结果呢?

一、两种完全不同的面试结果

其实，HR让你回去等通知，确实有两种完全不同的结

当HR决定pass你的时候，他不会直接让你知道“你被录取了”的喜讯。因为可能还有后续面试环节,他会说继续保持联系什么的。

而当HR决定淘汰你的时候,他也不会直接说"对不起,我们决定淘汰你"这样负面的话。因为这会伤害面试者的自尊心,也会让他自己显得没有涵养。

所以,两种结果他的表述都是"回去等通知",你自己很难判断到底是好消息还是坏消息。

这就像春节彩票开奖一样,所有人手里的彩票都写着"开奖结果短信通知",你不知道是不是中奖,非要等结果公布。

二、人力资源

那么HR们为什么不直接告知面试结果呢？主要有以

保护面试者的情绪

直接告知被淘汰的消息,等于当面拒绝面试者,很容易伤害到面试者的自尊心,也很不体贴。在面试过程中,面试者处于劣势地位,所以要照顾面试者的感受。

保护企业的形象

企业多少会有一些非常割裂而冷漠的招聘决定。如果当面告知面试者,势必会在其心中埋下对企业的负面印象。让面试者回去等通知,可以减少直接的伤害。

保留后手

有时候企业也会考虑到,也许这个人这次没能招进来,但将来可能会需要。所以当面拒绝会破坏这种可能的合作。留一手总比全然没有好。

避免没必要的争论

直接告知面试结果,面试者可能会质疑企业的决定,没必要与面试者产生纠纷。让面试者回去等通知,可以避免这种情况。

所以,HR之所以常常采用这种“不直接表态”的策略,也是出于多方面的考虑。

三、面试者应该怎样正确解读

那么我们作为面试者,应该如何看待HR的这种做法呢?应该怎样正确解读他们的表态呢?

我觉得主要有以下几点建议:

不要做出绝对判断

不管HR的表态如何,都不要立刻判断自己被pass或是被淘汰。因为真正的结果要到官方的书面通知才能知道。

保持乐观积极的心态

既然结果暂时不明确,我们就应该保持积极乐观的心态。你暂时不知道结果如何,但乐观地期待总是没错的。

继续其他面试机会

在等待期间,也不要停止继续其他面试。把这次面试看成是多条线同时铺开,防止最后一条线断了,前功尽弃。

放下面试过程

面试完成后,就是企业的事了。我们作为面试者,把自己表现机会做好就可以,不需要再过分解读。

所以,我觉得这时候我们就应该放下面试过程,保持积极向上的心态,继续前行就好。

HR的面试决策,就像考大学时候的分数线,有时候高,有时候低。我们能做的,就是努力做到最好,然后抱着积极的心态,等待命运给我们安排。

不管结果如何,我们都会慢慢成长,慢慢茁壮。

四、我终于等来面试结果

之后的一周,我非常期待面试结果的通知。白天还比较忙,我把大部分精力放在工作上。

只是晚上一个人躺在床上的时候,我忍不住想象如果拿到这份offer会是什么样的感觉。我甚至怀疑自己是不是想太美了,万一最后通知我被淘汰了,我该有多失望。

就在我激动又忐忑的时候,第八天晚上9点,我终于收到了HR发来的邮件。

“亲爱的小王,感谢你参加本公司的面试。经过内部多轮评估,我们决定录用你,欢迎你加入我们公司......”

我激动地从床上跳起来,高高兴兴地跟家人朋友分享这个好消息。收到书面offer的那一刻,我才明白HR之所以让面试者回去等待通知的用意。

一边等待着,我们就可以有更多的空间想象和期待。这样当喜讯最终降临的时候,我们的快乐和激动会成几何倍增长。

人生很多重要的结果,不就是这样吗?高考分数、业务项目中标、房子摇号、春运抢票......过程不重要,重要的是最后的结果。

所以,我再也不会对HR的这种“不表态”的面试策略感到疑惑和失望。因为最终,我们收获的快乐会大于等待的痛苦。

此时此刻,我深深地体会到,人生的甜头就是这样,先苦后甜,越等越值。#分享求职小窍门# #求职中那些事# #求职中的那些事#

标签： hr