多轮面试结束后，面试官会怎样看？会愿意答复吗？

这个问题前段时间刚好有小伙伴问过我。

多轮面试结束后，面试官对你说:谢谢你来参加面试，请先回去等通知吧。

你弄不清究竟这面试通过了没有。怎么办？

我让他先有自己的思考，他是这么想的：

第一，我会向面试官了解后面的流程，大概多久可以得到消息；第二，我会选择多方打听，和一起来的竞聘者聊下面试后的反馈和心得，侧面了解下是否每个人都是等消息，还是会有其他人收到面试官很想要的信号；第三，我会认真回想面试中的不足和优势，认真思考自己的把握有多大，然后结合岗位要求反复比对，如果自我感觉比较好，就静等消息；如果觉得表现不足，还有提升机会和空间，我会等面试结束，私下联系面试官（用之前大家提到的方法，公开消息找电话或者email），争取机会。

大多数人在面试后都想了解结果、请教不足，想获得意见可改进或者争取机会～～那么对于面试者提的这类要求面试官会怎样看？会愿意答复吗？

我作为面试官，答复是：要看具体情况而定（不同的公司、面试官、流程）。

1、想了解结果。有的面试官一般会直接告诉你：3个工作日内出结果，如果通过面试会主动联系您，反之……您也可以在微信询问结果。有不说的，你主动一点打电话和微信都可以嘛！

2、请教不足之处想获得意见可改进。这点在面试官有时间的情况下，会大概说一下的。专业的面试官甚至推荐终级面试之前，会帮候选人做一轮简单的“面试辅导”。例如，接下来您需要在哪些问题上注意（沟通表达的逻辑、数据的描述、项目的角色介绍等）

3、争取机会。这个就要看你做什么能够打动面试官了。是对面试中没有表现好的地方做了补救呢，还是又提供了新的升级版的作品……像追女神一样，没有同理心和空谈的争取会浪费对方时间，减分喔。

不赞同有的人说：让你回去等通知，就是没通过面试。

因为有时候面试官需要跟其他几个面试官再碰一下意见，而且你之后还会再有求职者面试，还要综合比较……有时候结果在当时真的没法确定。

最后是否录用你，还要看一些机缘

真的存在！比如有的用人部门面试官还真介意的不是你简历的硬核内容。会介意：籍贯、婚育情况、你之前的加班强度等……但这些因为受劳动法保护，面试官不会明说。因为有被仲裁或抹黑雇主品牌的风险。

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