人才评价理念
什么是人才测评？ 大家可以去网上搜一下，我就不重复了。 人才评估不仅是人力资源管理的一部分，它还有自己完整的体系，可以应用于很多领域。 现在有北森、存信评估等多家专业人才评估公司，可以为各类企业进行各类高效的人才评估。
本文从人力资源的角度简单概括一下：
招聘
这是最基本的应用。 通过科学的人才评估方法、流程和工具，可以快速帮助企业做出准确、高效的评估。 适合高级管理人才、紧缺人才、重要岗位人才等。
人才储备、选拔和培养
通过人才评估，以质量模型为标准，可以有效帮助评估岗位胜任力。 可以帮助企业有计划地储备和选拔人才。 还可以通过人才评估了解人才的优势和劣势，并将其安置在合适的岗位上。 还可以通过人才评估发现储备人才的不足，并进行有针对性的培训，帮助人才提高成长。
职业生涯规划
科学的职业生涯规划必须建立在科学的人才评估基础上。 只有通过人才评估，全面了解规划对象，才能给出合理的规划建议。 从我以往的经验来看，人才评估对于职业规划起着很大的作用。 没有科学的人才评估作为依据，就无法做出合理的职业规划。
自我意识和提高
通过科学的人才评估，可以加深对自己的认识，更加客观地看待自己，了解自己的缺点和不足。 这是一个很好的自我审视方式，通过人才测评充分认识自己的差距和不足。
理解他人，和谐相处
善意地评价与你在一起的人。 了解与你打交道的人的性格、行为反应模式、能力、兴趣等。 这有助于与他们和谐相处。 团队之间互相理解、互相包容。 增进夫妻和家庭成员之间的相互了解。
人才测评工具的类型
说到人才评估，很多人直接想到人才评估工具，比如MBTI、九型人格等，其实这些只是人才评估工具的一部分，并不等于人才评估。 人才评价的方法有多种，如笔试、面试、测试、考核、情景模拟等，其中基于工具的人才评价方法因其可操作性强而最为常用。 在人才评估工具中，最常用的是心理测试，导致人才评估现在几乎等同于性格评估。 这是一个很大的误会。
因此，有必要对人才测评工具进行简单梳理：
性格测试工具
比如艾森克EPQ人格测试、存信16PF卡特尔人格测试、存信MBTI职业人格测试、九型人格、存信大五人格测试等。这类测试工具最多，也是最常用的。测试工具。 这可能是因为性格对人的影响最大。 因此，了解人格是为人处事、与人合作、家庭和谐、人生幸福的重要组成部分。
职业兴趣评估工具
例如，Insin Holland职业兴趣量表（SDS）、Insin职业锚测试、WVI工作价值观量表、Rokeeach价值观调查等。此类测试与人格测试和行为风格测试密切相关，但更多的是关于观察职业兴趣和价值观。 此类测试与工作职业选择相结合，可以帮助更好的职业规划。
行为反应测试工具
比如存信DSIC行为风格测试、PDP性格测试等，这类评估工具与性格测试工具有一定的相似之处，但也有不同之处。 他们主要针对人类的行为模式进行评估。 通过测试人才的沟通态度、反应模式和决心进行观察。
智商评估工具
例如斯坦福-比奈智商量表、瑞文测试、门萨智商测试、因辛综合智商测试等。智商测试已经使用了很长时间，主要通过算术、图形、理解、类比、记忆、单词、图像、积木、排列、谜题、符号等。智商测试是跨语言的。 它利用大脑分析各种基本逻辑、记忆和判断来回答试题，科学性很强。
情商（情商）测试
情商由五个特征组成：自我意识、控制情绪、自我激励、识别他人情绪和处理人际关系。 情商测试题有很多。 然而，目前还没有国际公认的情商测试。 目前，存信标准情商测试作为情商测试模板被部分世界500强企业使用较为广泛。
能力倾向测试
严格来说，以上这些都与性格有关。 这是大家接触最多的人才考核类型，所以很容易理解。 但涉及的能力测试相对较少，原因如下：
(1)能力测试不像性格测试那样容易观察。
(2)能力不如性格、智商稳定。 它会随着时间、培训和培训、知识和经验而不断变化。 而能力只有在一定的条件下才能体现出来。
（3）能力多样化，如沟通能力、领导能力、协调能力等。
如一般能力倾向测试（GATB）、差别能力倾向测试（DAT）等。GATB是工业界最早使用的一套能力倾向测试。 它的起源是明尼苏达州就业稳定性研究所的心理学家在 20 世纪 30 年代创建的一系列测试。
明尼苏达州的这些测试除了一般智力测试外，还包括以下单独的测试：数字能力倾向测试、能力倾向测试、机械能力倾向测试和精神运动能力测试。 在对秘书、机器工人、销售人员等职业群体进行这些测试的过程中，逐渐形成了一套职业能力样本（OAP），测试结果可以与这个样本进行比较。 明尼苏达测试系列的这种OAP方法一直沿用至今，直到1947年美国劳工局根据59项测试的工作分析和因子分析建立了GATB的测试结构，并对测试进行了标准化。
当然，除了以上的大类之外，还可以细分。 能力测试又分为沟通能力测试、领导力测试、逻辑能力测试、执行能力测试等，这里就不多说了。
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