招商银行简介：
招商银行信用卡中心成立于2001年12月，采用全国范围内集中经营，是国内第一家真正独立的信用卡中心。 完全按照国际标准运作，真正实现信用卡服务一体化、专业化。 同时，信用卡中心拥有来自美国和中国台湾的专业信用卡顾问，将国外经验带入国内市场。 自2002年12月发行我国第一张符合国际标准的信用卡以来，截至2012年12月发卡十周年，招商银行发卡数量已超过4200万张，信用卡种类超过150种。发行产品，成为中国最大的发卡机构。 作为机构，2013年境外卡交易金额位居行业第一。 招商银行信用卡被业内专家誉为国际信用卡发展史上的奇迹。 已被哈佛商学院编入MBA教学案例。 招商银行信用卡建有覆盖全国的365天、24小时客户服务中心。 是国内首家五星级客户服务中心，拥有“中国呼叫中心第一品牌”、“中国最佳呼叫中心奖”等多项荣誉，随时随地为持卡人提供优质高效的服务。时间。 2013年，在移动互联网浪潮中，招商银行信用卡利用“剁生活APP”发展移动消费服务，并率先打造“智能微信客服”，推出全新的客户服务模式。 截至2014年5月，招商信用卡招商生活APP安装量已突破1300万，微信粉丝数突破900万。 在一一刷新信用卡记录的同时，招商银行信用卡秉承“因你而改变”的服务理念和创新精神，积极开拓市场，扩大市场联盟，深化市场细分。 信用卡的功能和服务日益丰富和完善，并多次开创跨行业合作先河，成为行业标杆。 招商银行的人文理念：尊重、关爱、分享。 如果你想进入金融行业，如果你想通过营销、销售工作提升自己，如果你追求高薪，如果你期望在规范、严谨但充满活力的公司生存和发展，你可以进入招商银行信用卡中心！
工作福利：
银行薪酬由三部分组成：基本工资+福利+绩效奖金。 基本工资：招商银行的基本工资由银行内部规定，一般根据学历、入职时间、职位类型确定。
福利：福利包括五险一金、（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积金）节日慰问和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖金、年终奖金、销售及营销岗位的销售奖金。
招商银行最受欢迎的三大工种
1、前线岗位：
主要从事手工服务，重复性较高，比较简单稳定，但工资比较高。 如柜员、结算、客服等岗位。
2、后台岗位：
需要一定的相关专业知识，难度稍大，薪资比上一类职位稍高且稳定。 如会计、贷款审核等专业相关岗位。
3、市场定位：
与客户直接接触，头顶上有指标，薪水与绩效直接挂钩，但薪水比前两者要高，这是非常有挑战性的。 例如客户经理、财务经理、大堂经理、产品经理等。
招商银行考试模块：
1.行政职业能力测试
几乎所有银行笔试都包含行政职业能力测试。
具体题型和难度与
公务员考试的进行方式大致相同。
2. 外语
大多数银行的笔试都包括外语。
语言是英语。
有的银行不参加外语考试，也有一些银行（邮政储蓄银行）
外语部分将分为英语、俄语、日语，供不同语种的考生选择。
题型主要有：
单选、阅读、完成；
中国银行题目数量较多（共100题），建设银行、农业银行（四读共20题）等银行题目数量较少； 中国银行、建设银行难度较高，其他银行难度较低（4级难度左右）。
3. 银行专业知识
银行笔试内容包括银行专业知识。
题型基本都是客观题。
4.综合知识的常见内容主要包括
会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史常识等。
5.性格测试
这部分内容比重较小，对最终结果影响不大。
一般情况下可以根据实际情况来回答。
问题来了！
您会继续学习真题来准备考试吗？ 也许很多同学都会加入所谓的题海战术，不断激励自己答题却毫无进展。 为什么会发生这种情况？ 因为你没有写出真题！
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