据教育部统计，2023届普通高校毕业生预计1158万人，同比增加82万人，创历史新高。 今年高校毕业生就业情况尤其令人关注。 现在正是校园招聘的黄金时期。 记者走访了省内多所高校，了解学生求职情况以及高校如何提供帮助。
校园招聘供需情况
“开学以来，我们举办了一系列招聘活动，吸引了1100多家用人单位参与，提供了4万多个岗位，岗位要求基本涵盖了我们目前提供的所有专业。” 齐鲁工业大学（山东省科学院）学生工作部副部长刘泽东说。
近期，高青县、肥城市、宁阳县等地也与我们联系，准备举办专场招聘会。 “这可以为毕业生提供更多就业机会。” 刘泽东表示，区域性招聘会受到对就业地点有明确要求的毕业生的青睐。
为提高毕业生与企业双选的效率，齐鲁工业大学（山东省科学院）及所属院系还针对特定行业领域举办了专场招聘会。
作为一所理工科专业优势较为明显的大学，非理工科专业的学生也不少。 仅经济与管理学院就有毕业生1000多人。
“理工科毕业生的招聘需求比较大，我们学校相关专业的学生很多，也有很多企业来招聘，很多来招聘的企业还招聘会计、金融、管理类相关专业的学生。” ”。 做好就业指导工作。 经济与管理学院党委副书记邵峰说。
“一家公司，20人去面试，10人签约。” 山东理工大学就业指导中心主任孙勤全找到了提高校园招聘成功率的一招：根据学生需求和专业特点，精准提前推送岗位信息，双向对接。
在山东职业学院，个别企业举办的专题招聘会已成为毕业生就业的重要渠道。 针对2023届毕业生，学院招生就业与校企合作办公室组织了近30场专场招聘会。
就业指导的细节和杂项
“一开始简历准备得并不充分，老师给了我很多建议。” 大三下学期的就业指导课上，王英等即将进入毕业季的同学被要求制作简历并提交给老师审核。 修订。
“就业指导服务工作是一项认真的工作，也是一项技术性的工作，对工作人员的综合能力要求较高。” 经过十多年的就业指导工作，山东职业学院招生就业与校企合作处副处长魏鹏积累了一些经验，“举办招聘会不仅仅是在网上张贴招聘简章，就业信息网，幕后需要做的工作有很多，除了一些与“免检”单位长期合作外，一些不熟悉的企业一定要慎重选择，防止出现不利的情况。对毕业生就业的影响。” 为此，魏鹏特地在“天眼查”等平台购买了会员资格，详细了解了一些企业招聘的情况。
3月30日上午，一辆“就业巴士”从淄博开往山东政法大学茂陵校区。 山东科技大学法学院18名学生在这里参加了本次招聘会，法律服务岗位占据两个区域。
“我们学校擅长理工科，为了让其他学科、其他专业的学生接触到更多高质量的工作，我们利用专业学校的招聘活动，为学生提供机会。” 山东科技大学副校长陈静说。
“文学院的毕业生倾向于当老师，所以我们邀请淄博实验中学、柳泉中学等周边学校的资深老师来学校交流。马克思主义学院的很多学生都想考大学“辅导员，所以我们就找附近的学校。两年内考上辅导员的同事给学生做报告，提高他们的应试能力。”山东理工大学研究生处副处长李东祥说。
校企对接的加减
中国重汽一直是山东理工大学交通运输车辆工程学院重点对接企业。 往年每年签约约10人，今年签约27人。
参观企业不仅仅是为了找工作，更重要的是与企业建立长期稳定的关系，让人才培养更好地与企业发展和市场需求结合起来。
陈静到青岛市即墨区考察企业招聘职位时，发现那里对人工智能人才的需求巨大。 “近两年，学校新开设了人工智能、智能制造工程、新能源汽车等7个专业，这与走访企业时发现的岗位需求有很大关系。”
山东职业学院在走访企业寻找就业机会的同时，也通过专业预警机制不断调整专业设置。 “近年来，学院共取消了市场配置率差、不适合产业发展的21个专业，新增了18个新业态急需的新业态和专业。” 山东职业学院招生就业与校企合作处处长郑志国讲解。
近期，齐鲁工业大学（山东省科学院）信息与自动化学院副教授刘晓经常出现在校园招聘会上。 她一边观看一边拍照，详细了解招聘企业的专业需求。 “我今年参加了4场校园招聘会，主要是想更直接地了解企业对相关专业的需求，与更多企业建立联系，将企业的实际需求融入到人才培养中。” 刘晓说道。
“铁路相关专业是学院的招牌专业，近年来，一些企业也提出了新的需求。比如铁路工程养护专业原本只专注于某一方面的养护，但现在铁路单位都在付费“越来越重视毕业生的综合维修能力，为此，我们专门增设了铁路综合维修专业。” 郑志国表示，其他专业的学生也可以选修相关专业的主修课程和辅修课程，以增加复杂度。
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