很多朋友会认为，面试的时候自我介绍的时候，只要把简历上的东西拿出来再说一遍就可以了。 但其实这是一种埋下很多钉子、延伸很多话题、展现自己优势的方式。 好地方。
之前有一家上市公司的HR总监问过我一个问题。 给我举一个你处理过的最复杂的事情的例子。 其实这个问题非常适合任何求职阶段的人。 它可以表现出一个人的思维逻辑和处理事情的能力。
1、刚踏入职场的应届毕业生。
对于应届毕业生来说，确实社会经验比较少甚至没有，但在学校也有各种经验可以提及，比如组织某个学生组织来处理某个棘手的问题。 、协助老师解决一些问题或者做一个比较具体的项目，甚至是基于学科的科学研究，这些都可以提到。 关键是要表现出你在这件事上扮演什么角色，扮演什么角色？ 解决了什么样的问题？ 表现出什么能力？ 这种能力是否与职位匹配，如果这种能力恰好符合面试职位的要求，那一定是加分项。
那么我们需要了解的是这背后的逻辑。 面试官希望看到的是个人素质、综合素质和能力。 因此，应届毕业生的朋友可以梳理一下自己在学习或实习期间参加过哪些项目，组织过哪些活动，展示自己的特长和优势。
2.具有1至3年工作经验的人员。
因为我有几年的社会工作经验，所以不能写太多学校里的事情，而是更多地关注我的社会工作经历。
你可以谈谈你这几年参与过的公司的重大项目，或者组织布置给你的一些比较复杂的需要处理的问题。 你想要展示的主要内容仍然是你在解决问题中所扮演的角色。 展现了哪些问题和哪些能力。
例如，外贸业务人员可以谈谈自己在这几年的工作中开发的比较有名的大客户，比如世界知名的客户或者某个国家和地区的一些连锁客户。 你也可以先压抑这个客户，然后再表达你是多么努力才最终得到这个客户，以此来表达他是多么难忘。 这可以凸显您开发新客户的能力。
如果你不擅长开发新客户，你总是可以从维护老客户开始。 例如，一位老客户因之前的一些投诉而停止与公司合作。 经过这位销售人员的努力，订单重新获得，订单金额逐年增加。 这是一个很好的例子。 案例可以体现销售人员维护老客户的能力。
简而言之，就是探索自己的优势并展示它们。 归根结底，这背后的逻辑和我们开发新客户时是一样的，就是给客户一个选择我们的理由。 那么我们去面试的时候，也要给面试官一个选择我们的理由。 他为什么不选择其他候选人而选择我们？ 一定是我们有一些优点和优点给她留下了深刻的印象，让她觉得我们很专业，对工作充满热情，完全胜任这份工作，所以这也需要面试官对公司和职位有一定的了解（就像外贸人员对客户进行回溯一样），这样才能对症下药，有的放矢。
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