太原招聘会现场。本报记者 王佳 摄
七月的三晋大地，炎热如火。
今年刚毕业的大学生张琪还在找工作。 她的心就跟此刻的天气一样焦灼。
目前，正值大学生毕业季。 大学生就业形势如何？ 用人单位能找到自己需要的人才吗？ 为此，记者进行了走访。
求职者：不要安于少，更注重工作稳定性和发展前景
“毕业前，附近的一些艺术工作室给我提供了一份教师的工作，工资还不错，但我想在体制内或国企里找一份更稳定的工作。”
张琪今年毕业于山西大学美术学院。 从去年开始，她就开始准备公务员和事业单位考试。 近日，她刚刚完成某市事业单位招聘考试，正在等待笔试结果。
同样是今年毕业的山西农业大学资源环境学院的王凯告诉记者：“我们宿舍有6个人，其中3人已经考上研究生，2人去了国企。” ，而其他宿舍里失业的人都在准备考研、考公务员等考试，如果没有稳定的工作，人们更愿意花时间和精力去学习，而不是报名就业。与任何公司。”
走访中记者发现，在经历了三年疫情带来的不确定性后，不少高校求职者认为单位的稳定比短期薪资更重要。
7月16日，在太原市万柏林区“就业引领未来，筑梦青年”专项行动数十万元招聘会上，刚毕业的求职者李青告诉记者，自己比起薪资，更看重公司的未来。 发展前景。
采访中，不少求职者表示，父母并没有给就业太大压力，反而会提供一些经济支持。 这也使得他们在找工作时更加注重公司的长远发展和个人的工作环境。
找工作不仅仅是找“工作”，更是要匹配自己的兴趣和想要的生活方式。 这是新一代求职者与过去单纯追求“高薪”的人最大的区别。
企业：招人不易，留人更费力。
中科远航建设有限公司创始人徐强，每天上班第一件事就是打开手机上的招聘网站，寻找符合条件的求职者。 “当我看到合适的人选时，我很快就让人事专员联系他进行面试。” 徐强说道。
“目前业务岗位缺口很大，我们就是招不到人。” 徐强焦急地告诉记者。 中科远航公司由徐强于2019年创立，注册资本5000万元。 四年来，公司从初创阶段进入了快速扩张期，随之而来的是人员需求的增加。
记者采访发现，企业招人难的原因有很多。 山西北控金马创兴科技有限公司副总经理毕彦旭分析道：“首先，由于薪资等综合因素，太原的人才流失比较突出。其次，人们传统的用人观念是应聘。”国有企业或设有机构的单位，此类岗位十分有限，基于以上两点，随着民营经济规模不断壮大，人才需求量大，出现了“招工难”的现象。变得更加突出。”
之所以招人难、吸引人才难，是因为在山西广电人力资源有限公司董事长李宁看来，与其他省份相比，我省的人才政策有待加强，政策内容必须满足人才需求。 以迫切需求为导向。
有人说，征服一个国家比保卫一个国家容易。 事实上，留住人才比招揽人才更麻烦。 徐强对此深有体会：“一般来说，民营企业的人才流动率很高，人才流失造成的损失是培训新员工成本的数倍。” 如果招来了却留不住，对公司造成的损失是显而易见的。 。
多方合力保障大学生就业
就业是关系国计民生的大事。 为做好这项民生工作，我省早谋划、准备，出台了一系列就业创业利好政策。
近日，省财政厅提出4个方面20条措施，全力促进高校毕业生就业创业； 省人力资源社会保障厅启动《2023年高校毕业生等青年就业创业促进计划》，推出十大专项行动； 省教育厅在全国率先推出全日制高校毕业生就业创业培训班……一些政策措施实现创新突破、多个第一，多措并举落实落地细化高校毕业生就业工作，千方百计为高校毕业生提供帮助。 就业，为他们提供更多就业机会，共同为“三金大学生”稳定就业之路保驾护航。
为抓住高校毕业生就业关键期，促进高校毕业生顺利就业，全省高校举办线上线下招聘会。 毕彦旭所在的北控金马公司通过“京津冀”北企创新孵化联盟的优势资源，为创业企业提供“人才、财力助力”平台，促进了创业者就业创业发展。区域内高素质人才。
为了帮助用人单位找到适合企业发展的人才，李宁表示，山西广电人力资源有限公司将对其所服务的企业进行调研了解，对应聘者进行岗位匹配评估，为高度匹配的申请人提供岗前培训。 充当求职者和雇主之间的中间人。
当前，大学生“就业难”和企业“招工难”的“困境”并存。 只有政府、高校、用人单位的共同努力，才能更好地保障大学生就业。
本报记者 王佳
记者手记
职业规划先行，求职有针对性
你想找什么样的工作？ 您对未来的职业生涯有什么规划吗？ 很多大学生在回答这两个问题时通常都没有明确的答案。
当前，就业缓慢已成为主旋律。 我们也可以看到，一方面，现阶段高校毕业生要面对复杂严峻的就业形势； 另一方面，学生对自身、环境、就业形势缺乏足够的了解，没有明确的职业规划，导致找工作时没有想法。 明确目标和方向。
针对大学生职业生涯规划缺乏明确的问题，笔者认为应采取一系列措施，强化大学生职业生涯规划的专业性。
相关资料显示，高校自2008年推出职业发展与就业指导课程以来，已有15年的历史。建议学校形成“可选行动”与“必做行动”相结合的系统课程体系，让每个人都能每个大学生都可以接受就业教育。 同时，高校还应给予学生体验现实社会的机会，将学生就业指导渗透到日常教学中，充分利用社团组织的优势，通过丰富多彩的活动和活动，提高大学生的职业规划素养。丰富的社会实践。 和就业能力。
王佳
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