应聘者如何判断自己是否可以通过面试的小技巧？

又到了找工作的季节。 很多求职者经历了很多次面试，却没有收到HR的任何回复。 面试结果如何？ 今天我就跟大家分享一些应聘者如何判断自己能否通过面试的小技巧？

1、面试表现及通过提示

如果面试官欣赏候选人，现场表现会如何？ 请关注这些现场表演的细节。

1）主动向您介绍公司的架构和产品。

这时候面试官不会要求你回答有关公司工作的问题，也不会询问有关你工作的详细问题。

相反，主动告知你公司的组织架构和产品型号。 让您更直观地了解公司的发展前景和蓝图。 说明面试官非常认可你，这是他想邀请你加入的表现。

2）主动与你讨论薪资福利。

在面试过程中，我们经常会遇到面试官问这样的问题：你的期望薪资是多少？

这是HR部门和你谈薪资的时候，先了解候选人的薪资期望，然后再谈一个低价。

不过，这也说明面试官已经主动了。 如果面试官主动与你讨论薪资福利问题，你需要自信地表达自己的想法，以便更好地让公司做出全面的评估。

3）主动询问您最快加入时间。

当面试官问你最快什么时间可以开始工作时，这一点就很明显了。 说明我们对您的整体情况了解清楚，希望您能尽快入职。 同时，这也传递出一个信号：该职位的候选人相对缺乏。

4）主动与您沟通复试时间。

大公司会进行一轮或两轮面试。 如果第一轮面试还没有结束，他们会和你沟通复试的时间。 足以证明你对本轮面试的结果非常满意。 第二轮可能会再次与部门领导进行沟通。

面试官的这些现场反应强烈地传递出一个信号：我非常感谢你，并热切希望你能够顺利加入。

2.面试失败的表现和提示

面试有好有坏，如果一家公司对求职者不感兴趣，我们可以在面试沟通过程中提前观察这些细节。

1）面试官的语气和表情不耐烦。

如果在沟通过程中，面试官经常粗鲁地打断你，或者表现出明显的不耐烦。 可见这次面试的结果很糟糕。 无论面试官的语气是傲慢还是表情是冷酷，你都可以清楚地观察到他对应聘者的态度。

2）面试总是问一些无关紧要的问题。

职场人都知道，面试是应聘者和面试官之间的沟通过程。

如果面试官经常和你互动，询问你的职位、薪资、公司等问题，说明面试官想更多地了解你。 如果你总是问一些无关紧要的问题，比如年龄、家庭、生活等。这强烈表明面试官可能对你不太感兴趣。

3）面试时间仓促，时间短。

有人说一般面试时间的长短可以决定你能否通过面试。

答案是：确实如此。

如果面试官只和你聊了十分钟，并且在面试过程中没有具体传达工作内容，那么说明你在整个面试过程中没有得到重视。

如果面试官和你聊了半个小时以上，说明他对你的工作经历更感兴趣，这足以证明你是一个有价值的候选人。

4）面试结束后，让我回去等待通知。 没有给出具体的复试时间。

面试结束时，面试官并未告知求职者具体复试时间。 公司一般会在3天内回复，有的公司会在一周内回复。 如果超过一周没有回复，基本可以确定面试失败了。

3、那么作为求职者，应该如何抓住面试机会呢？

不建议大家等待面试来猜测自己是否会被录用，而是采取行动以获得结果。

通常大公司专业的HR会在固定的时间内向应聘者提供面试结果的反馈。 例如，无论申请人是否被录用，人力资源部门都会在一周内回复，以保证并节省双方的时间。

当然，也有例外。 不专业的人力资源部门往往会忽视这些细节，从而让候选人望而却步。

如果您对这次面试非常看好，您也想赢得这份工作并想利用这个机会。

我会教你两个非常实用的必做技巧，并建议你尝试一下。

首先，写一封感谢信。

谢谢，建议面试后第二天发给HR。

面试结束后，您可以向该人的人力资源部门索要名片，也可以在当天直接向他们发送电子邮件。

网上有很多感谢信的模板，所以我不会讲太多细节。 以下是一些亮点：

1）表示感谢和问候：感谢贵公司提供的面试机会。

2）提炼面试沟通要点：对面试沟通的内容进行总结。 如果你有想法和要点，也可以写下来。 这是一个奖励计划。

3）文字简洁、流畅。 一般来说，建议保持在200字左右。

二是自荐信或询问信。

通常建议面试后3-5天内向人力资源部发送自荐信。

写自荐信的目的是重申个人优势，表达对职位的认可，最后询问面试结果。

邮件内容可概括如下：

1）建议您直接回复HR面试邀请邮件。 如果没有，请附上您的简历和面试作品。

2）面试职位候选人时，做好自我介绍清单并写清楚，以便HR第一时间记住你的身份。

3）表达你对公司的认可，对职位的认可，表达你的加入愿望，希望公司能给你机会。

最后询问面试结果。

建议求职者在面试过程中调整心态。 无论面试结果如何，都要冷静应对。

自己积极争取，并不意味着降低自身价值、卑躬屈膝，而是不浪费每一次宝贵的机会。

最后希望大家都能找到一份满意的工作。

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