现在正是大学毕业生的就业季。 用人单位通常要求员工先进行体检，于是体检中的各种乱象就浮出水面：付钱请“枪手”代替体检，千元保底； 指定体检医院或机构、伪造体检报告……
针对体检乱象，北京市卫健委此前发布通知，确保体检“实名制”有效落实，不给代办检查等违法行为有机可乘。
乱象一：体检竟然是“代考”
近期，求职季进入冲刺阶段，网上出现了多家考察机构。 他们为需要体检的顾客提供“枪手”，代求职者完成体检，并保证“只要交钱，就有保障”。 这样的检验机构并不难找。 记者在搜索引擎中输入“入境体检”“专业检验”等关键词后，映入眼帘的是一些检验机构的广告：“入境体检机构，一口气通过”“保密性强”“北京专业” 《检验机构运营方案》、《北京医院机构健康证明包通行证》……有些广告在宣传文章中隐藏，联系方式上还带有特殊字符，隐蔽性很强。
记者通过微信联系了一家检验机构。 记者还没来得及提出咨询，对方就给他发了一张他拿着北京某三甲医院体检表的照片，并表示最近公司生意很红火，全国各地都有销售人员。
中介表示，检查过程很简单。 考生只需跟随“枪手”到医院，用自己的身份证开具体检单，然后将单子交给“枪手”即可。 价格分为单项考试和全套考试两种。 一般三级医院单次检查1000元，而包括血常规、心电图、B超、胸透等在内的全套检查则高达3000元。 听到记者对价格犹豫不决，中介吹嘘道：“我们这样做了五六年了，即使用人单位指定体检医院，有人员团队带队，我们也能保证你会通过，但保证退款！”
随后，记者通过其他渠道咨询了多家代检机构，发现他们在全国各地都设有“办事处”，有类似的代检流程。 他们还根据求职者的就业单位、体检医院、个性化需求来定价。 价格从几千元到几万元不等。 事业单位和公务员体检要求严格，价格相对较高。
为了逃避检查和通过检查，各个检查机构使用了一切可能的手段。 一位机构工作人员表示，他们会专门安排与体检者体型相近的“枪手”，以确保外貌不会出现错误。 另一名“枪手”透露，该公司“管理”了一些体检机构，工作人员在核对身份时会视而不见。 各机构均声称从未出现过不合格情况，100%保证能通过体检并通过结果。
助长各体检机构“嚣张”的，是体检机构监管的失职。 记者在丰台区一家三甲医院观察到，患者凭医保卡或身份证挂号、开具检查单后，就亮了“绿灯”。 患者进行血常规检查时，化验人员只会询问患者姓名，不会与身份证照片进行比对，更不会利用身份读取、人脸识别等科技手段进行“真实”的检测。 -名称”测试。 这让狡猾的人给“射手”钻了空子。
混沌2直接伪造体检报告
除了机构体检外，有的中介还为求职者提供了另一种造假途径：指定医院或体检机构，由中介出具体检报告。 交完钱后，他们就可以等待体检报告送到家中。
“需要体检报告吗？北京37家三甲医院都可以。” 一位中介客服称，该机构可以出具多家医院的体检报告，涵盖心电图、血常规、乙肝五项等十余项常规体检项目。 价格比代办检验便宜很多：“纸质版120元，电子版100元”。
随后，记者咨询了多家中介，他们均表示，顾客只需提供姓名、性别、年龄、身份证号码、体检医院、日期等信息即可。 生成的体检报告中的所有指标都是健康人体的标准值。 “如果需要根据您提供的数值制作报告，每页报告需额外收取150元费用。” 客服解释称，这些体检指标都是提前在模板中预设好的，只需添加受检者的个人信息即可生成报告。 这也是其价格相对较低、生产效率较高的主要原因。
这些体检报告从哪里来？ 面对记者的提问，某机构客服人员反复强调，其体检报告均为“原件加盖原件”，即医院出具的原始报告均加盖原件公章。 “我们医院有内部人员。 保证和医院里的一模一样。” 客服保证不会有问题。 但当记者要求提供更多信息证明这一点时，聊天页面却始终显示已读，无人回复。
探究为什么有些雇主在谈论“疾病”时会感到不光彩
“我这样干了五六年了，从来没有被发现过。” “基本上全国医院的报告都可以出。” “天天体检，不管怎样。”……记者暗访发现，大部分体检机构都有丰富的经验，并表示这个行业需求量大，求职季订单不断进来。 明目张胆的宣传、全国性的市场、源源不断的顾客，以及机构检验、伪造体检报告等灰色产业之所以形成如此规模，都与一些用人单位谈“病”时变色有关。
有检测机构表示，顾客寻求乙肝病毒携带者检测或因验血、心电图异常等问题最为常见。 一名“枪手”甚至直言，十份化验单中有八份是“五肝化验”。 “枪手”所说的“五项肝脏检查”指的是乙型肝炎的五项检查，用于确认自己是否感染。 乙型肝炎病毒的重要基础。 尽管很多法律法规明确禁止除某些特殊岗位外，应聘者要求进行乙肝检测，但不断的检查令显示，一些单位仍将乙肝患者拒之门外。
相关法律法规规定，用人单位不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用。 国务院办公厅今年5月也曾发出通知，要求用人单位合理确定入职体检项目，不得违法违规进行乙肝、妊娠检测等检测。
目前，我国约有9000万乙肝病毒携带者，大多数携带者与病毒终身共存而不发病。 因此，按照卫生部印发的《病毒性肝炎防治方案》，肝功能检查正常的乙肝病毒携带者，除了不能献血外，可以照常工作和学习。
求职者如果遇到上述“就业歧视”，该如何运用法律武器来保护自己的合法权益呢？ 北京汇友律师事务所劳动法专家、律师刘建波表示，求职者可以向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿损失等法律责任。
同时，医疗药品、餐饮食品等一些领域也有明文规定，禁止患有某些疾病的人员从事相关岗位工作。 例如，有法律法规规定，患有传染病或者其他可能污染药品的疾病的人员，不得从事直接接触药品的工作； 法律、法规规定，患有国务院卫生行政部门规定的妨碍食品安全疾病的人员，不得从事直接接触药品的工作。 不要从事直接接触食物的工作。
警告：用工期间“代检”利润链违法
面对体检中的种种乱象，刘建波表示，无论是找“枪手”代替体检，花钱购买伪造的体检报告，还是找关系贿赂体检机构或医院，修改体检结果，这个利益链上的所有行为都是违法的。
他举例称，申请人的行为已构成民事欺诈，用人单位可以单方解除劳动合同，并根据损失的大小要求劳动者承担赔偿责任。 求职者利用委托检查或者伪造体检报告参加工作，造成传染病传播或者存在传染病风险的，还可能构成妨害传染病防治罪或者危害公共安全罪。以危险方法实施的，依法应当承担刑事责任。
中介机构长期、大规模组织实施代理检查或者伪造体检报告，可能构成非法经营犯罪。
“实名制”让体检更加严格透明
刘建波提醒求职者，要按照法律规定谨慎选择符合自身条件的岗位，不要在入职体检时动“歪脑筋”。 “解决入境体检乱象，需要全社会形成合力，从根源上打击这条灰色产业链。”
未来，健康体检行业“实名制”的实施将更加严格。 在采血、放射等易被检查的环节安装监控系统； 加强目击者比对和现场照片采集； 通过信息技术比对体检历史数据，当发现检测值偏差较大时，系统会自动预警并提示核实……针对求职季节，北京市卫健委发布6月27日的通知，明确体检机构挂号位应当配备身份证阅读器，并利用体检信息系统现场读取和验证受试者身份信息，确保“真实”。姓名”体检有效。 落实到位，不给检验机构等违法行为提供任何可乘之机。
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