什么是结构化面试？
结构化面试，又称标准化面试，是指在内容、形式、程序、评分标准、结果综合与分析等方面按照统一的标准和要求进行的面试。 从形式到内容，凸显标准化、结构化的特点。 结构化面试流程规范，面试结果相对客观、公正、有效。
公务员结构化面试重点考察综合分析能力、人际沟通能力、应急反应能力、组织策划能力、言语表达能力等，这些能力是与世界观、人生观、价值观、行为举止、处事方式进行比较的。上文提到的。
结构化面试问题类型：
1.综合分析题。 对于各类公务员来说，这通常是面试中的第一个也是最重要的问题。 它决定了你给考官留下的第一印象，体现了一个人思维的深度和广度，很容易拉开差距。 常见的综合分析题有四种。
2.人际关系问题。 测试你与不同类型的人打交道的能力。 在工作中，所做的一切都需要团队合作、互相帮助。 只有具备较强的沟通能力和良好的情商，才能做好本职工作。 考试的题目几乎都是你在工作中会遇到的事情。
我们应该如何对待我们的工作，我们应该如何对待我们的同事，我们应该如何对待我们的领导等等。很多类型的面试都包含情景模拟问题。 考官只是想了解真实的你、真诚的你，不喜欢套路的你或者模板的你。 情景模拟题大多设置一个尴尬、难堪或委屈的工作、生活场景，让你安慰、说服、拒绝人，或者向领导汇报某项工作。 回答此类问题的关键是要能够还原现场、设身处地、用真情表达自己。
3.自我意识问题。 一些地区已经开始越来越多地引入此类题，比如山东。 这类题的特点是，如果你做好了准备，一旦遇到就会一头雾水。 自我意识问题通常也会考察价值观。 但如果让你当场讲述自己的一段经历，很多候选人可能不知道该说什么。 这就需要考生对自己的经历有一些清醒的认识和梳理。
很多考生认为自己经验少、没有经验。 回望过去，他们发现过去是一片“空白”。 事实上，情况并非如此。 你努力学习的经历、面对困难的经历，以及你自己的心路历程，都是很好的例子。 每个人都有一些特殊的经历，比如大学里的“家教”，很多人都有打工的经历。 这些经历看似简单，但每个人的经历都是不同的。 比如很多考生当过“校园代理”之类的创业经历或者心酸之类的，这些都是很好的素材。 在排序过程中，注意表现出一些自己的特点，如“严谨”、“开朗”、“创新”、“细致”等积极的词语，将某一方面的优势与岗位结合起来。 很多学生实践经验很少，表现也很一般。 回忆别人的经历并从中学习也是一个很好的方法。
4.组织规划问题。 要检验一个人做事的能力，组织规划的问题是非常具体、具体的。 常见的有组织会议、组织学习、组织演出、组织展销会、组织培训、接待考察团等，这些都是过去常规的题型。 组织策划团队希望你能实实在在地谈论你的想法和做法，不要沉迷于穿靴子、戴帽子之类的无用之事。 如果你讲了很长时间而没有切入主题，考官会很不耐烦。 考官最想知道的是你实际做事的能力，而不是试图套上一个所谓的通用模板。
现在，各种新奇的面试题层出不穷，趋势是解决具体问题的能力，比如如何宣传旅游小镇，如何帮助农民朋友卖草莓，如何利用好淘宝平台，我市文物保护研究. 这些都是反模板题。 在这种情况下，用同一个模板来涵盖所有问题基本上是不可能的。
组织规划问题中也有关于多任务处理的问题。 例如，您如何在一天中的不同时间或一周中的每一天整理许多事情？ 一定有冲突，有无法平衡的冲突。 这个时候，每个人处理问题的能力和情商就可见一斑了。 考验你如何处理好家庭与事业、公事与私事的关系。 你即将成为一名国家公务员，你必须有一定的牺牲精神和奉献精神，把你的家留给大家。 一般来说，组织规划的问题多种多样，可以针对工作中发生的各种事情提出问题。 学生需要多看、多实践，才能从容应对变化，从容应对。
5. 紧急响应问题。 这种事情往往很紧急，冲突很明显，没有必要拖延。 需要在短时间内找到突破口，控制局面，处理好各方关系。 今天的紧急响应问题常常与人际关系混在一起。 毕竟，人和事是密不可分的。 经常看到人很兴奋（在做什么），领导让你去处理，你怎么办？ 当你到基层执法，遇到群众（你做什么）时，你做什么？ 十分钟后会议开始，突然联系不上要发言的领导。 你该怎么办？ 如果你在公交车上看到老人和年轻人因为座位问题你会怎么做？
总之，工作、生活中遇到的问题都可以放入试题中进行检查。 同学们应该多想一想，设身处地为自己着想。 如果你处于这种情况你会怎么做？ 这些问题对于有工作经验的考生来说并不难，但对于没有工作经验的考生来说却常常感到困惑。 不是因为它们难，而是因为他们经验少，没有见过、没有经历过。 遇到类似的事情我不知道该怎么回答。
6.言语表达问题。 它经常被放在最后一个问题，并且没有太多被测试。 这就像发表演讲； 或者给你几个词并将它们串联起来讲一个故事； 或者给你两句话，一句开头，一句结尾，让你填写中间的内容。 这道题就像一道命题作文，和前面的一些题很相似，只是条件有限，使用的方法也类似。
结构化面试的一些技巧：
结构化面试是公开考试最常见的考试面试，是考生准备考试的必修课。 结构化面试中还应该使用一些技巧。
1、随机应变：进入面试室时，很多人都会很被动，脑子里“一片空白”。 事实上，当考生陷入困境时，可以将话题的焦点转移到自己精通的知识上，谈论身边的事情，这样很容易获得想法。
2、不拘一格：面试时，没有标准答案，只要你能自己解释清楚，说得通就行。 但不要编造你的经历或制造无用的谎言。 考官可以分辨什么是真，什么是假。
3、创新：前面说过，面试没有标准答案。 不要让答案成为相同的标准答案。 它们无法突出你的任何个性和特点，考官也会说同样的事情。 推陈出新、独具匠心，会让考官眼前一亮。
4、加深理解：泛泛而谈或只讲表面现象，说明考生基础知识缺乏，理论基础薄弱。 适当引用党的方针、政策、国家法律法规、名言、具体事例或数据分析，会给采访增色不少。
5、展示自己：对于专家来说，每一个问题都是为了展示自己。 如果你想举个例子，你可以引用你以前做过的事情； 如果你想分析什么，也可以谈谈你自己的见解和理解； 如果你想解决一件事，你也可以谈论你会做什么。 所有角度都非常好。 去掉虚假，完美地展现自己，才是面试的真正意义。
面试技巧的提高依赖于日常的练习和知识的积累。 平时多看新闻评论、焦点访谈、新闻1+1、人民时评等分析解决问题的方法，会开阔你的视野和思路。
有些考生因为笔试成绩相差较大，没有太大信心去准备面试。事实上，无论成绩差距有多大，总有逆袭的机会。
面试技巧有很多，真正的技巧是应用在自己身上。 不明白。 如果你理解它，你就不会将它融入到你自己的答案中。 在公开考试面试中思考以下问题。 朋友们也应该努力去克服它们。 还有很多经验和技巧我也会发布在我的公众号：早晚公考上。 有需要的朋友可以关注。
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