你的简历可以优化，但不能造假！
为了准备一份令人信服的简历，李旺（化名）谎称拥有执业医师资格证书，成功加入诊所管理岗位。 事件曝光后，诊所认为李旺犯有诈骗罪，将其告上法庭，要求返还全部工资和奖金。 南京市六合区法院近日公布了该案一审判决，认定劳动合同无效，判决李王返还部分工资共计3.5万元。
据了解，2020年3月，王李与天天健康诊所（化名）签订劳动合同，约定王李担任医疗部主任。 该职位需要执业医师资格证书和二级职称。 李旺在《专业资格证书姓名及级别》上手写了“专业医师中级主治”。 几个月后，李旺向诊所递交了辞呈，声称要回老家工作。
不久后，天天健康诊所发现李旺并没有回老家，而是到了马路对面的另一家竞争诊所工作。 交涉过程中，李旺承认，当时向天天健康诊所提供的执业医师资格证书照片是伪造的，自己没有执业医师资格证书。 天天健康诊所愤怒地将李王诉至法院，要求确认劳动合同无效，并返还全部工资奖金共计9万元。
法院经审理认为，医师资格证书是我国执业医师必备的证书。 它是对医疗技术的认可，证明持有者具有独立从事医疗活动的技术和能力。 李旺加入公司时谎称持有医师资格证。 天天健康诊所出于信任与他签订了劳动合同，并安排他在医疗部门从事管理工作。 李王伪造虚假资格证书信息，明显具有故意、欺诈行为，劳动合同应认定无效。
根据相关法律法规，劳动合同被确认无效且劳动者已经工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 其数额参照本单位相同或者相近岗位职工的劳动报酬确定，同时返还多付的工资、奖金。 。
六合法院相关负责人告诉澎湃新闻，李旺在任职期间领取工资奖金近9万元，其中包括职称津贴、管理职务绩效等，虽然是通过诈骗加入公司，但他付出了很多这笔钱用于他在天天健康诊所的管理工作。 因此，综合判定李王应返还工资35000元。
因简历造假被解雇的虎牙员工也登上了热搜榜。 清华大学硕士生何敏哲出现在《激动人心的offer》节目中，公然伪造简历，且没有律师事务所实习经历。
如今，无论你是应届毕业生，还是因不满现状而准备跳槽的职场人士，包装、美化简历早已成为共识。 但有些人过度包装，简历灌水，编造事实，造成不好的效果。 个人和社会影响。
我们还了解到，一些本来就很优秀的同学，为了让自己的成绩看起来更好，或者是为了让自己的简历在求职时看起来更好看，偷偷做了一些修改。 殊不知，这是一起非常严重的学术造假。 一旦被发现，不仅学业受到阻碍，甚至前途也可能被毁掉。
一位HR曾表示，他见过的十份应届毕业生的简历中，有八份表示自己获得过各种奖学金。 真的有那么多尖子生吗？ ？ 也有一些学生从普通院校毕业，到知名院校参加短期培训，成为“名校硕士毕业生”。 我朋友的公司还有一个应届毕业生。 他的简历写得很乱。 当他真正开始工作时，感觉这与他的简历根本不相符……
其实很多人都想过造假简历，也特别想这么做，但还没有看到严重的后果。 很多营销账号、求职营销机构、所谓的求职导师都会教你，比如编一段经历。
许多人错误地认为简历造假很常见，公司不会对其进行检查。
虽然在日常招聘过程中，考虑到人员的职位级别、后备招聘的成本等因素，不会对每一位新员工进行非常深入的背景调查，但有一点是非常明确的。
当一家公司遇到经济危机，需要进行经济裁员，或者当你的工作表现不好想要解雇某人，而你又不想赔钱的时候，你一定会进行彻底的调查。
这个时候，如果你的简历是假的，那么合同将直接终止，无需任何赔偿。
网上有一种关于填写简历的观点：
“我听别人说，HR看一份简历通常只需要几秒钟，对于努力制作简历的人来说，这是一个非常残酷的现实。
在黄金时段的这几秒吸引眼球，确实不是一件容易的事情。 而且今年经济形势不太好，应该是就业不好的一年。 为了脱颖而出，在简历中添加更多信息既是坏事也是好事。 ”
这个观点看起来很有道理。 你可以用光鲜亮丽的包装为自己创造机会，赢得雇主的青睐。 然而，事实上，你给自己埋下了一个时不时就会爆炸的地雷，随时都有爆炸的危险。 。
写理解为熟练，照片为修图，勤杂工为领导，他在公司只是中层领导，却被贴上了高管的标签。 最夸张的是，之前他的年薪只有十万，要想谈好生意，价格就得三十万……
捷径并不是万能的，靠作弊获得的机会最终会被自己的能力出卖。 一旦面试官看穿，你简历上所有工作经历的真实性都会受到质疑，最后吃亏的还是你。
你的简历可以优化，但不能造假！
在HR眼中，简历是一个非常准确的信息载体。 如果求职者公开表达，不懂得约束自己，想让雇主尽可能通过简历看到他的所有亮点和成就，可能会适得其反。
学会把复杂、极限的表达方式简单化，让简历“变轻”，让简历看起来“薄”的同时又显得“重”，这样才能吸引HR的注意。
所谓“重”，就是利用好STAR模型，让你的简历凸显出你的优势和能力。
STAR 模型是财富 500 强公司进行结构化面试的一种技术。 它分为四个部分：
Situation（情况）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），一旦我们遵循以上四个部分，在描述相关项目的实践经验时，我们就应该具体到环境条件和条件该项目。 执行的任务和角色、执行了哪些关键操作以及最终取得了哪些结果。
HR会对我们的能力有深入的了解，而不是持怀疑态度。
如果您没有足够的经验，您可以以提高您的经验之间的匹配度的方式撰写简历。
通过过去经验中与目标职位相关的点来放大和提高匹配度，或者通过项目的方式积累经验。 如果没有，可以拆解目标位置的内容来积累经验。 至少你明白这一点。 该职位的作用是什么？
如果您的绩效数字看起来不太好怎么办？ 可以通过表示来完成优化。
例如，绩效数据有四种类型：直接数据、综合数据、对比数据、时间维度。
直接数据看起来不太好，所以你写了间接或比较数据。 例如，如果你的销售额从10万增加到15万，看起来就不太好。 不要写增加5万之类的数据，改成说销售额增加了50%。 这样看起来好多了。
如果增加50%看起来还是不太好，那么就增加一个时间维度。 如果一个月的业绩看起来不太好，记下销售额最高的那一天销售额增加了多少。
你的简历不应该只是空谈或自言自语，而应该反映你目前的能力，并强调你能力的增量。
使用数据让您的简历变得生动。
简历是求职的“敲门砖”。 虽然我们不能输在起跑线上，但我们也不能选择在起跑线上作弊。 不建议填写的做法。 如果你想更好地展现自己，培养自己的能力是必经之路。
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来源：本文编译自澎湃新闻、文化人才在线、简历老挝泪等。
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