路口新闻 11月17日，南京国际博览中心8号馆人头攒动，熙熙攘攘。 由中国药科大学和江苏省高校招生就业指导服务中心共同主办的江苏省药科大学·中国药科大学2020届毕业生专场招聘会在此举行。 来自全国26个省（区、市）的460多家知名医药企事业单位与毕业生密切接触。 用人单位招聘人才，应届毕业生选择自己喜欢的“姻亲”。
供需比超过1：6！ 不少毕业生“骑驴找马”
当企业忙着选拔自己心仪的人才时，药科大学各专业的2020届毕业生正在双选会上寻找自己心仪的岗位。 本次专场招聘会吸引了上海医药集团、广药集团、天津医药集团等多家国内医药行业百强企业。 同时，中国科学院上海药物研究所、重庆中药研究所、烟台药物研究所、广西壮族自治区食品药品检验所等科研院所和高校科研院所和大学也不甘示弱，与众多医疗雇主一起上演了一场“人才争夺战”。
不少单位开出高薪、好福利来招聘人才，招聘现场气氛活跃。 “薪资福利参照985院校”、“解决上海落户问题”、“博士薪资具体情况谈”等人才激励关键词频频出现在各大医药海报上公司吸引毕业生申请工作。 此外，江苏恒瑞制药、正大天晴药业、扬子江药业等国内顶尖创新药企提前来到药科大学“抢人”，葛兰素史克等外资企业也提供了极具竞争力的薪酬和待遇。职业发展 太空加入“人才争夺战”。 据悉，2020年中国药科大学将有4360名毕业生完成学业并进入工作岗位。 毕业生学历涵盖博士、硕士、本科、专科等多个层次，专业涵盖药品研发、生产、流通、应用、服务、监管等医药行业人才培养的各个领域。 本次招聘会提供职位22000余个，同比去年增长10%。 剔除研究生和研究生，总供需比超过1：6。
经过一番询问，发现手头有四、五份offer来参加招聘会的药科大学毕业生不在少数。 今年，医药用人单位为医药毕业生提供了一半以上的药物研发、临床督导、生产质量管理等高端核心岗位。 “薪资8000-12000，相关福利也有一些，但我最关心的是入职后的个人发展。我打算读博士，有四家知名药企的offer包括天庆和上海医药集团，“每个公司的薪资水平差异较大，这不是我首先考虑的。 我对上海医药集团的博士后项目很感兴趣。”小陈说。
医药创新研发岗位需求“翻倍”，你准备好了吗？
上海医药集团有限公司人力资源部高级经理袁伟告诉记者：“随着药品‘一致性评价’、‘4+7’城市集中采购等国家医药政策的实施，我国医药用人单位将更加注重创新和质量提升的内涵式发展，对高端医药人才的需求急剧增加，这些“精英人才”是各大医药企事业单位的“法宝”和“王牌”。 ”他笑着说，“做好‘人才战’很重要，从历年的招聘情况来看，我们专业能力强，素质高，潜力无限，只要稍加培训，就可以了。”我们公司需要这样的人才，所以我们非常愿意招聘这几位医药精英，人才招聘计划主要在药科大学推出，面试成功就可以当场签约。 ” 谈及今年的招聘特点，袁伟表示，“我们集团今年共有职位600个，其中研发职位空缺1200个，达到200个，相当于去年的两倍。考虑到上海的生活等因素标准情况下，研究生月薪范围约为8000-12000元/月，博士生月薪范围为10000-15000元/月，博士入职后均有住房补贴或企业公寓附加政策。另外，“博士后进站”还有一项优惠政策：如果你能够找到课题，开发出与公司相关的项目，并带着该项目到相关大学进行博士后学习，你将被视为“博士后”。 “博士后出站”，毕业后可以全家定居上海，这个政策对很多博士生来说很有吸引力。”
高校如何以“更快、更好的效率”抓住黄金机遇期？
中国药科大学教务处处长杜文清表示：“医药产业是永不衰落的朝阳产业，当前，我国医药产业发展面临黄金机遇期。党和国家国家《关于促进中医药传承创新发展的意见》等政策为医药行业未来快速发展提供了良好的政策支撑，政策红利将为医药行业带来新的增长点。国家医药政策落实，医药行业发展势头强劲，用人单位对人才储备需求旺盛”高校如何对接毕业生需求与企业？ 杜文清表示：“一方面，通过对智慧就业平台的研究，可以准确掌握毕业生就业去向、区域选择、领域选择、薪资期望等信息，深入了解毕业生思想动态、加强指导和引导，帮助学生建立正确的职业道路。 对就业的看法； 另一方面，梳理用人单位数据库，通过智慧就业平台、微信公众平台，将用人单位的选拔招聘需求精准推送给应届毕业生，实现职位信息与求职信息的“无缝衔接” 。 进一步巩固“核心雇主朋友圈”，不断扩大“优质雇主朋友圈”，从而吸引更多高端药学岗位到药科大学招聘人才，让毕业生不仅“无忧无虑”既要结婚，又要“嫁好”，实现充分就业和高质量就业。 截至目前，中国药科大学2019届毕业生就业率已达90%，部分2020届毕业生已与用人单位签订就业协议。路口记者 葛灵丹 通讯员 江晨 郑世毅 崔佳月
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