乡镇公务员考不上，没有借调的机会，没有辞职的勇气，每天都生活在痛苦之中。 他可以向老板寻求指导吗？
毕汉峰/文
人被搬活，树被搬死。
选拔、借调、辞职，只是想离开乡镇，有多痛苦不得而知。
一个人刚到一个乡镇，心里还是有一种热情和新鲜感。 他对工作充满期待，对未来充满希望。 农村是一片可供发展的沃土。
一位公务员告诉我，他年轻的时候考上了乡镇公务员。 他从体制外进入体制，有机会接触到农业、农村、农民的宏伟事业。 他满脑子想的都是工作，从办公室到田野。 ，我真希望能赶上这门从学习到社会的重要课程，我多么渴望在这片土地上留下点什么。
一年过去了，热情依旧； 两年过去了，我发现有些同事得到了升职、重用、调动，我的心开始泛起涟漪； 三年过去了，又调了几个人，我却还在原地。 我开始觉得有点坐不住了； 过了一段时间，我发现自己一开始所热衷的工作不再热衷了。 有些事情甚至变得越来越“油腻”，无论做什么都失去了兴趣。 同事们也用有些奇怪的眼神看着我。
一位领导曾意味深长地对他说：“当领导三年，狗都不够。” 虽然他说的是当领导。 但这也让他感觉到，在同一个地方、同一个单位呆久了，心里会有些不舒服。 四年后，他终于得到了转会的机会。
一个人的流动性并不意味着没有机会。 关键是要做好准备，抓住机遇。 即使你可能一次又一次错失机会，只要你真正有资本，你总会抓住机会的。
什么是选择？ 这本质上是一场考试。 只是选拔考试与一般公务员考试不同。 除了第一步的考试是根据真实能力进行统一考试外，后续的附加考试和面试可能会有与单位相关的因素。 但无论如何，考试是必须的。 如果你足够强大，就不用担心考试不及格。
如何提高选拔考试的成功率？ 有一点非常重要，那就是提升自己在某些领域的工作和业务能力，至少在一定范围和空间内产生影响。 比如写材料的能力，比如法律、金融、工程、计算机等方面的专业能力，如果有人表扬或者推荐，可能会受到上级的青睐。
所谓借调路径，一方面基于关系因素，另一方面基于能力因素。 毕竟有些借调是需要实际做事的人，所以有工作和业务能力的人很可能会有这个机会。 有了借调的基础，我们在选拔上还是有优势的。
而且，如果你没有勇气辞职，说明你还没有真正的实力，不敢去体制外竞争。 如果你有真正的实力，你不仅有选拔或借调的机会，还可以大胆辞职创业。
选拔、借调、辞职，任何选择都需要“实力”作为基础。 如果拿不到关系背景，那就静下心来练练手吧。 这种能力不仅包括努力学习增长知识、进行研究，还包括努力取得成果、赢得关注。
学习和工作不仅是知识和能力的提升，更是心灵和心态的修养。
这个世界上有不公平，也有不公平。 抱怨和埋怨是没有用的。 它们只会削弱你的意志和时间。 不要把所有的希望都寄托在别人身上。 很多时候只能靠自己。 想办法把自己训练成某个领域、某个行业、某一个地方的千里马。 即使你没有伯乐，你仍然可以感到快乐和豁达。
所以，没有必要那么痛苦。 学会“等待”，学会“等待”充实的工作、学习、生活，做好充分的准备！
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