问
公务员都是选拔后写材料的吗？
回答
对于大多数基层公务员来说，“选拔”无疑是一件令人兴奋和高兴的事情，但如果被分配到“物资岗”，可能会被认为是一件悲伤的事情。 面对这种“悲喜交加”的矛盾心理，我先简单回答一下，再详细解释一下。
1、第一，选拔任命后有多少人去“写材料”？
如果说起草和撰写本科院系的日常安排、周计划、月总结、季总结、年报告都算“写作材料”的话，那么绝大多数被选上岸的人确实是“写作材料”，尤其是直接来自省级。 部门一般对属于各部门的材料负责，往往需要向综合部门提供基础材料； 如果进入机关宣传、党建、办公室等综合部门是为了“写材料”，那么估计有三分之一左右的人，因为进入这些综合部门确实需要一定的写作能力； 但如果是指进入省委政研室、秘书处，或者省部委、司局的综合性大材料，则考虑“书面材料”。 那么上岗后能“写材料”的被选中的人就很少了。
2. 为什么这么多人害怕“书写材料”？
(1)不敢写。 “一旦进入物质门户，就很难再回去了。” 写作材料只能在进行中完成，而不能在完成后完成。 只要机构运转正常，工作有条不紊地进行，物资就一定会随之而来。 而如果你能写材料，有书面材料，那么无论你考入或调入哪个单位，在充分考虑“人适任、人尽其才、人尽其才”的情况下且职位不足，将优先继续。 写材料。 因此，即使很多人喜欢写作，也不敢接起这个“烫手山芋”，生怕被钉在“物资岗”上。
(2)不愿意写。 诚然，“写东西”是一件苦差事。 首先是工作上的辛苦。 在政府机关里，写材料的人通常是最早来、最后离开的。 他们从不随身携带笔记本和小册子。 “加班、秃头、黑眼圈”是常态，“休假、娱乐等”。 “睡懒觉”是一种错觉。 好不容易出了初稿，去找领导修改得面目全非，“画脸稿”惨不忍睹； “初稿、二稿、三稿、四稿……、定稿、定稿修改版”版本1、定稿修改版2、定稿修改版3……，定稿不会修改到死……”我熬夜工作，每一篇素材都要经过N次仔细的思考、修改，让你怀疑自己的人生。其次，生活中还有普通人，别人可以旅行。闲暇的时候，聚会、玩游戏，但他们却呆在家里，看看书，听听新闻，了解时下的政治热点，了解地区的动态，我感觉自己也是家里的罪人。我每天坐在办公室的凳子上，工作时间不规律，陪伴家人的时间很少，心里充满了愧疚和心痛。
（3）不会写字。 有些人可能尝试过写材料，但由于专业训练不足、实践训练不足、工作经验有限，对材料没有想法、没有技巧、没有信心。 面前有一堆基础材料。 ，就是不知道从哪里入手，也不知道如何搭建框架，就硬着头皮，闭上眼睛，粘贴又粘贴，修改、重写材料。 文字生硬，句子冗长，内容空洞，逻辑混乱。 读完我想给自己一巴掌。 手。
3、选拔考试是否需要会“写材料”？
选拔考试并不要求你成为“钢笔高手”，但还是要努力提高自己的写作水平。
（一）选拔考试岗位设置更偏向于会“写材料”的人。
以中央选拔为例，根据中央机关2022年公开选拔公务员职位统计分析，处级、一至四级共15个职位16人，其中需求明确在工作简介或其他要求中。 职位共9个，占60%，具有较强的政策研究能力、综合写作能力或xx写作能力； 一级主任及以下职位分别为277个和366个，其中职位简介、其他条件及备注中列出的职位为366个。 明确要求具备较强起草材料、撰写、处理公文能力的143个岗位有160人，可以说占了半壁江山。 除中央选拔外，各省直选职位的设立也大同小异。
这说明大部分机构还是想要懂业务、有一定写作能力的人。 一方面是因为机关内部确实缺乏“想写、会写、会写”的人； 另一方面是因为一般写作能力强的人在其他综合能力上也差不了多少。
（2）选拔考试内容对会“写材料”的人更加友好。
1、写材料的人有较好的总结能力和逻辑思维能力。 选拔考试的各类题型大部分都会提供阅读材料。 要从中提取关键词形成答案，需要一定的总结能力。 在日常工作中，写材料的人需要从大量的基础材料中抽丝剥茧，归纳要点，提炼概括，创新加工，打磨美化，由复杂到简化，由简单到复杂。 他们不能说一句废话，也不能错过一个要点。 、具有较强的逻辑思维和总结能力。
2、撰写材料的人对当前政治热点话题有很好的把握。 选拔考试简单来说就是“热点话题+题型”。 如果你想找到工作，你需要有一定水平的政策理论。 一般来说，写材料的人需要紧跟重大政策，收集理论热点。 过去，他们常常剪报纸来收集金句和精彩文章。 现在他们普遍拥有电子“干粮”或随身携带的小册子，第一时间接触到上级文件的精神。 随着时间的推移，政策理论水平普遍较高，面对选拔考试时“有粮在手，丝毫不慌”。
3. 撰写材料的人具有较强的分析和决策能力。 选拔考试讲的是“做什么、考什么、怎么做、怎么考”。 无论是笔试还是面试，都涉及日常写作、会议、服务等方方面面。 一般来说，组织里写材料的人与领导的接触最多。 他们需要准确把握领导意图，经常与组织内各部门、部门沟通，与同级部门、单位经常沟通，及时了解组织内各项工作的进展情况。 虽然他们坐在办公室的时间比在基层的时间多，但他们绝不是“纸上谈兵”，而是“运筹帷幄、决胜千里”。 既要“接天线”，又要“脚踏实地”，立足全局，体现工作务实，分析决策准确，充分发挥“参谋助手”作用。
4、写材料的人有决心。 “你要坐十年板凳，一句话不写，文章就空了。” 选拔考试与写作材料相同。 “三天打鱼两天晒网”是不够的。 要有孤军奋战的勇气和夜读的苦功。 ，我们要有坚守初心的决心，要有稳住心态、耐得住寂寞、守住底线、守住初心的毅力。
4、我们应该如何面对“写作材料”？
如果你已经成功入选，即将被分配职位，不要对“信息职位”过于抗拒。 一般情况下，通过笔试、面试、专业水平测试、考察，选拔机构的领导都会对你的基本情况有一个比较好的掌握。 岗位分配也是根据机构人员的缺乏以及你们各自的特点和工作经验来进行的。 所以，一般情况下，听从安排即可。 如果选拔机构征求个人意愿，那么在综合考虑自身情况的基础上，可以按照自己的意愿向单位如实说明。
如果你还在基层，正在选拔路上，建议在做好业务工作的同时，也要做好文字工作，坚持“两手抓，两手都要抓”。强”，为选拔考试做好充分准备。 机会是留给有准备的人的。 无论什么时候，能说、能写、能干，就是“炸弹王”，也是我们上岸工作后最漂亮的“名片”。
标签： 公务员遴选
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