我应该如何为在校学生写简历？
对于大多数学生来说，找到第一份工作极其困难。
一份好的简历可以大大提高HR对你的整体认可度，是你进入职场的名片。 对于没有经验、没有优势、没有亮点的初次求职者来说，简历是成功求职的敲门砖。
如果不掌握正确的简历写法，你写的简历会让HR头疼。 那么我们该如何正确的写简历呢？ 如果我还是一名学生并且我的经历不够出色怎么办？ 简历如何写才能“高调”？ 有没有更好的简历模板？
经验应该怎么写？
当人力资源筛选重新开始时，不是要聘用最优秀、能做所有事情的人，而是聘用最合适的人。 能够匹配你所申请职位的要求是你简历的核心。
当人力资源部审视过去的学校经历时，它到底是什么样子的？ 答案很简单——相关经验！
几乎所有HR员工都表示，在筛选简历时，他们会直接寻找与职位要求相符的关键词。 也就是说，他们会直接在你的工作经历、项目经历中寻找与工作要求和个人亮点、个人品质相关的内容。
以招聘会计职位为例：
如果招聘信息中存在“会计师职称”、“经管”等字样，那么在撰写简历时，简历内容中需要出现“会计师职称”、“经管”等字样。 抓住这些关键词的另一个好处是HR会认为你是他们更合适的人选。 您的简历越符合招聘要求，您就越有可能被邀请参加面试。
很多人在寻找第一份工作时，不加思考、盲目地选择投资海外工作，最终落得下海也就不足为奇了。 事实上，在求职时，对目标公司的简历进行有针对性的修改，可以显着提高获得offer的成功率。
下面这个案例是一位海归硕士。 本科毕业于985大学会计系，研究生毕业于澳大利亚大学会计金融专业。 他的证书包括FRM和CFA。 结果秋招的时候他报考了毕马威，却连笔试都没有拿到。 他根据求职的四个要点修改了简历后，成功得到了安永的面试机会。
（截图来自网络）
从这个案例我们不难看出，仔细研究HR发出的招聘通知是有必要的。 HR对职位的描述、个人特点和所需技能，是我们写简历的指南！
因此，与工作要求完全无关的经验，无论你多么优秀，都不会成为加分。
但现在的学生缺乏实习经验，学校里大大小小的奖项让HR麻木了。 那么在写简历的时候如何才能让自己的简历更有吸引力呢？
情况1
案例2
显然，例2中括号内的表达，突出具体的数字和百分比来描述经验的价值，可以吸引HR的注意力，增加HR对你的认可。 案例一：列出获奖名字毫无意义。
尖端＃
改变你的写作方式，你的简历会立刻看起来更好！
除了求学经历外，所有初入职场的在校生都可以用“白手起家”来形容。 校园里的大多数学生都有基础的工作或项目经验，而且他们看起来都非常不同。 我们如何突出我们的差异？
简历上的表达是一种微妙的存在。 这时候，熟悉使用STAR规则可以让你的简历看起来更加专业。 STAR规则指的是工作/项目的四个内容：情况、任务、行动和结果：
使用STAR规则润色表达式后，基础工作变得更加复杂：
情况1
案例2
STAR规则的关键是基于成就的描述，特别适合初级实习生或职场新人。 案例2中的数字表达反映了求职者的工作成果，对于该职位的资质更有说服力。
使用STAR规则的简历可以让你的实习/工作经历和项目经历更有条理、更有说服力！
尖端＃
什么样的布局才能让HR舒服？
简历一般包括以下几个模块：
基本信息、求职意向、教育背景、实习/工作经历、项目经历、专业技能等
HR筛选简历的过程中，筛选速度非常快。 如果你的简历的布局乍一看显得杂乱、没有重点，那么HR不可能有耐心去看看你的简历内容有多优秀。 因此，第一视觉效果非常重要。
高质量的简历应该整洁、清晰地布局：
情况1
案例2
上述两个案例中，案例2比较符合HR的阅读习惯。 与案例1相比，案例2的设计部分较少，但简洁大方。 在保留一页的情况下可以容纳更多的内容，不会因为空间不足而增加简历页数。
大多数人的阅读习惯都是从上到下，HR也不例外。 为了让HR看到你的简历时不出现阅读障碍，你需要让简历符合HR的阅读习惯，就像案例2一样。
尖端＃
从简历模板中学习
很多时候你以为简历只是面试的第一步，但实际上它才是决定能否拿到offer的最后一步。
当不同的公司发出offer时，如果几位提交简历的候选人经过几轮面试后发现没有太大差别，他们的简历就会成为重要的决定因素。 因此，你的简历不仅决定了你的面试机会，也决定了你获得offer的机会。
不断打磨简历、提高竞争力既有好处也有坏处。
修改简历还有另一个非常实用的技巧：获取一份简历并“扫描”一目了然。 你看到的第一件事是什么？ 您想要强调的内容和信息是否在简历中突出显示？ 因此，拥有一个好的简历模板作为参考，也可以成为提高简历竞争力的捷径，大大节省简历排版设计的时间，学习简历制作的框架、逻辑、表达方式，反思自己遇到的问题。写作过程中遇到的！
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