去年11月19日教育部、人力资源社会保障部召开的2022年全国普通高校毕业生就业创业网络视频会议显示，2022年高校毕业生人数预计为1076万人。
如何解决如此大量的毕业生就业问题，成为社会各界关注的热点话题。 今年的政府工作报告明确提出，要加强就业创业引导、政策支持和持续在线服务。 3月29日，教育部召开新闻发布会，进一步介绍促进毕业生就业的举措和平台建设。
那么，对于大学生来说，他们是否期待高校的就业指导服务呢？ 您主要希望学校给予哪些指导？ 中国青年网记者通过《大学生就业指导服务期望调查》发现，90%以上的大学生期待学校的就业指导服务； 招聘信息、笔试面试经历、职业规划是大学生最期待的三项服务，分别占82.92%和82%。 79.54%和70.75%的受访者选择了它； 此外，简历制作、职场人际关系与沟通、职业技能、系统的行业与职业介绍、求职焦虑心理咨询等也是大学生期待的服务。
就业准备应该成为大学生的必修课。
“在找工作方面，我可能是一个‘叛逆者’。” 中国石油大学（华东）2022届毕业生于勇，专业没有选择与汉语言文学相关的行业，而是去了自己热爱的领域。 游戏行业。
为了在游戏行业工作，于勇从大三下学期开始就一直在写、修改、投递简历。 “当时我感觉很崩溃，觉得自己不被认可，但既然选择了这条路，就必须坚持下去。 于勇每次投递简历都会修改，终于在去年7月获得了某知名游戏直播平台的实习offer。
随即，他只身前往广州找房子，开始实习。 “当时我并没有想过要闭关，我觉得我一定能顺利成为一名全日制学生。” 结果，他错过了学校的秋招。 然而令他意外的是，他并没有成为这个实习单位的正式员工。 “这是我在就业季节遇到的最大挫折。”
余勇回到学校，开始到处投实习简历找工作。 终于在12月，他找到了一家游戏相关的实习单位，并于今年3月提前成为正式员工。 “接到通知的那一刻，我真的哭了很久，因为我觉得我的努力没有白费。”
回忆起自己的求职历程，于勇感慨万千。 “对于我这个北方男孩来说，选择游戏这条路是非常艰难的，家人也不理解，所以学院党委副书记陈曦老师和赵振华老师，辅导员经常和我的父母沟通我的就业情况，在我想放弃的时候，我的班主任沉壮娟不断地和我沟通并鼓励我。 于勇告诉记者，正是老师们的指导，让他对职业规划有了深入的了解，坚定了自己的职业发展理想。 “我们希望高校能够根据学生的个性，引导学生从事哪些领域的工作，记录学生的申请过程，把握学生的内心需求，帮助学生稳定心态。”
同样，安徽师范大学2022届毕业生王天宝也希望学校能为大学生提供预申请指导。 “我的求职过程比较顺利，通过雇主面试后就被录用了。” 但并不是所有的同学都是这样。 他希望学校能够重点培养和培训毕业生的专业技能，让毕业生在找工作时更好地展现自己的专业技能。 “因为从我自己的经历来看，我认为让雇主印象深刻的是我的专业技能。”
王天宝告诉记者，如果学校能够在日常的大学生活中，有意识地通过多种方式培养学生的专业技能，到毕业季时，毕业生将能够掌握更强的专业素质，更顺利地找到工作。
除了职业规划和职业技能之外，在四川农业大学2022届毕业生赵思浩心目中，系统的行业和职业介绍也是学生找工作前的“必修课”。
找工作时，赵四豪从海量的招聘信息中筛选自己感兴趣的行业、公司和职位。 其中，他发现大学生需要提前对行业和职业有系统的了解。 “有时候我觉得自己收集行业相关信息的能力有所欠缺，比如要准备什么类型的作品，要自学什么专业软件，要积累哪些方面的知识，才能对工作有所帮助。”
赵四浩告诉记者，如果等到接近找工作甚至求职的时候，他的准备不够，才看自己的储备能力。 “如果学校能够帮助学生尽早确定就业方向，提供行业发展变化、人才需求等信息，将大大提高学生找工作的效率。”
我们期待学校提供优质的招聘信息和实际的申请经验。
对于平顶山学院2022届毕业生叶万里来说，找工作并不是一帆风顺，因为她的求职过程几乎涉及到从互联网海量信息中筛选和筛选。
深圳和厦门是她最喜欢的两个城市，她希望将来能在其中之一工作。 “我会先通过一些应用投递简历，如果找到合适的人，我会在微信上聊天。” 一段时间下来，叶万里感到深深的疲倦。 “网上的信息太复杂了。” 所以，她想先去深圳。 “去了之后，我发现自己申请的地方太远，通勤时间太长。” 想了想，叶万里决定再去一趟厦门。
在厦门，叶万里仍然依靠互联网寻找工作机会。 “信息还是太复杂了，而且我对当地的信息了解不多。当时我就想，如果学校能有一些优质的公司和职位推荐信息，找工作可能会非常高效。”工作。” 不过，经过我自己的努力，经过几轮面试，她终于找到了一个与自己专业比较相符的职位，并进行了实习。
谈到找工作，王天宝也认为招聘信息至关重要。 “比如我们专业建立了一个微信群，老师和班长每天都会向群里推送招聘信息，这对同学们找工作有很大帮助。” 由此，他希望各学院各专业能够利用该专业，根据学生的实际情况，将招聘信息精准推送给毕业生。
“求职时，你的简历非常重要，它是第一印象。” 黄山学院2022届毕业生陈艳告诉记者，她身边的学生目前大多都在找工作。 学校有就业推荐表，将安排秋季招聘和招聘。 春招期间，招聘信息会在官网或班级群里发布，但学生意愿不同，大多是自己找工作。
不过，当看到同学们制作的简历时，陈艳认为，虽然有很多制作精美的简历，但确实存在很多问题，可能会影响录用的机会。 “学校可以分享更多实用的信息，比如教学生如何制作更好的简历，让一些资深HR向毕业生传授一些经验。”
“从获取招聘信息到被录用，每一步都至关重要。” 重庆科技大学2022届毕业生胡梦娇告诉记者，她现在已经找到工作了，是通过校园研讨会找到的。 “当时学校组织了很多优秀的企业来演讲，其中包括我非常想加入的管理咨询职位。” 面试结束后，胡梦娇非常幸运地拿到了offer。
然而，回忆自己的面试经历，胡梦娇发现不少学生面临怯场、紧张、语言组织表达等问题。 “其实他们都非常优秀，如果他们有相关的培训或者经验分享，我想对面试会有很大的帮助。”
就业指导服务不仅仅限于工作申请成功
除了招聘信息、简历准备、面试经历等，沉崇林还特别关注学校针对求职焦虑的心理疏导。 她分析说，毕业季意味着找工作，面临很大的压力。 很多同学都会很着急。 可能是因为对自己缺乏信心、对未来的不确定性，或者是家庭的考虑。 “学校提供一些实际的就业帮助很重要，但也应该注重对学生的心理疏导。”
沉崇林告诉记者，通过实习，同学们不断丢掉学生时的稚嫩，脱离了相对安逸的校园生活，接触到了很多陌生的领域。 在开阔视野的同时，他们也面临着许多挑战。 有些同学可能还不能适应。 关于工作、面试和就业的焦虑有不同类型。 如果学校能为学生提供一些心理疏导，或许可以帮助学生快速转变角色，融入职场和工作。
即将毕业的西安外交学院学生刘云鹏认为，虽然找到工作很重要、值得庆祝，但随后的职场人际关系和沟通还需要更多时间去探索。
刘云鹏说，他周围的很多同学发现，人际关系和沟通是找工作时非常重要的知识。 “刚进入社会的时候，每个人都像一张白纸，对人际关系、员工之间的沟通都会非常陌生。” 为此，他希望学校能够让学生多举办相关的比赛，在比赛中学会沟通。 同时，还可开设相关领域的选修课程进行培训，使毕业生上岗后能够更快更好地融入工作。
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