找工作除了靠实力，面试表现也很重要。 刚刚起步的年轻人必须弄清楚什么该说，什么不该说。 资深面试官会告诉你，以下七句话是“面试雷区”，千万不能踩。
照片由 Johanna Buguet 在 Unsplash 上拍摄
“我对自己所做的事感到惊讶。”
“我很擅长我所做的事情”
吹牛和流露出真正的自信是有区别的。 你的目标是展示，而不是讲述。 当你告诉面试官你对自己所做的事情感到惊讶时，你假设他们会因为你这么说而相信你。 通常，他们不会。
吹嘘和流露出真正的自信是有区别的。 你的目标应该是展示你的才能，而不是吹嘘自己。 当你告诉面试官你很优秀时，你认为他们会相信你。 但他们通常不会相信你。
但是，当你通过例子、故事和成就向面试官展示你的出色表现时，你就会描绘出一幅画面，让他们推断出你的工作令人惊叹。 你让他们有机会自己得出结论，认为你对团队有利。 因此，下次当你被问到为什么你认为自己是该职位的最佳人选时，请跳过那些废话，直接谈谈你可以带来的结果。
然而，当你通过例子、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中推断出你很优秀。 您让他们有机会就您将如何使团队受益得出自己的结论。 因此，下次当你被问到为什么你认为自己是某个职位的最佳人选时，请少说废话，谈谈你将为公司带来的好处。
绒毛[flʌf]：n。 无价值的东西
“我不擅长这个，但是……”
“我不擅长这个，但是……”
想象一下，听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应是：“对不起，什么？” 不管这句话后面有什么令人安心的话，你已经下班了。 你可以不太关心他们说的任何其他内容，因为你仍然只考虑前五个词。 这就是当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这方面没有太多经验，但是……”时，你应该想象面试官的感受。
想象一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应会是：“你说什么？” 无论接下来的话语多么安慰，你都不会听。 。 对方所说的其他一切对你来说都不重要，因为你仍在思考句子的前半部分。 你可以想象当你说“我不擅长这个，但是……”或者“我在这方面没有太多经验，但是……”时，面试官的感受如何。
语言是粘性的，所以即使你在某个特定领域没有太多经验，你的语言仍然很重要。 直接讨论您所拥有的经验或您所拥有的技能，这些经验或技能将使您成为一项资产，或者表明您已做好应对挑战的准备。 无论你做什么，都不要用这些词作为你的陈述的开头。
即使你在某个领域没有太多经验，你的语言表达仍然很重要。 直接谈论您拥有的经验或为您增值的技能，以展示您应对挑战的能力。 无论你要说什么，都不要用这些词开始。
前言[ˈpref.ɪs]:vt. 以。。开始…
“在我目前的职位上，我...”
“在我现在的岗位上，我的工资是……”
你现在的工资和你未来的工资没有任何关系。 这仍然是一个不受欢迎的观点，但你越快接受这一点，你就越快成为通过新职位获得 2 万美元以上加薪的人之一。
你现在的工资对你未来的工资没有影响。 这仍然是一个不受欢迎的观点，但你越早接受它，你就越早成为加入新工作后薪水至少增加 20,000 美元的人之一。
您当前的薪水并不能体现您为新职位或新公司带来的价值。 它并不代表您可以为团队提供的技能、想法和解决方案。 将其添加到对话中，尤其是在您收到正式工作机会之前，是限制您的收入潜力的快速方法。
您当前的薪水并不代表您将为新职位或公司带来的价值。 它并不代表您可以为您的团队提供的技能、想法和解决方案。 在面试谈话中提出你目前的薪水会很快限制你的收入潜力，尤其是在你正式受聘之前。
沉入：完全理解
“关于你现在的公司的任何负面或不必要的事情。”
“对你当前公司的负面或不必要的评论。”
您可能认为只有业余爱好者才会犯这个错误，但您会感到惊讶。 谈论你现在的公司缺少什么或者你现在的经理缺乏的技能，即使是作为解释你下一步要寻找什么的一种方式，仍然会被视为唱衰你现在的公司。
您可能认为只有新手才会犯这个错误，但您可能会感到惊讶。 谈论当前公司缺少什么或当前经理缺乏的技能，甚至解释您希望下一任经理拥有的技能，都可以被视为对当前公司的批评。
你要避免这样说：“在我目前的职位上，我没有感受到经理的挑战和支持，我真的很想过渡到一家支持团队成员并提供指导和指导的公司。 这就是为什么我对在这里工作的机会如此感兴趣。”
你要避免说这样的话：“我不认为我目前的职位具有挑战性，而且我没有主管的支持，我真的很想搬到一家可以支持我的团队成员并提供鼓舞人心的公司指导。 这也是我对这个工作机会感兴趣的原因。”
不要谈论你当前的公司缺少什么，而是专注于你下一步想要什么，并减去所有额外的细节。
你应该专注于谈论你对未来的希望，省略所有不必要的细节，而不是谈论当前公司的缺点。
“我已经准备好周一开始了。”
“我周一就可以来上班。”
虽然您可能已经准备好尽快开始，但您也希望显得有竞争力而不是绝望。 即使您目前失业，顶尖候选人通常也会权衡自己的选择并在工作机会之间做出决定。
尽管您很可能希望尽快开始，但也不要太不耐烦，以免显得很受欢迎。 即使您目前没有工作，优秀的候选人也常常会权衡自己的选择，并在多个工作机会之间做出决定。
说你已经准备好尽快开始工作并不会给招聘经理留下你是一位有竞争力的顶级候选人的印象，而且也不会给你太多的回旋余地来谈判高薪，因为你已经表明你无论如何都渴望开始。
如果你说你已经准备好立即开始工作，这会给招聘经理留下你不是一个有竞争力的候选人的印象，而且因为你已经表明无论如何你都想尽快开始工作，你将无法尽快协商你的薪水。 不会有太大的谈判空间。
另一方面，如果你目前在其他地方工作，那么在没有提前两周通知的情况下就仓促地说你愿意开始工作，这向面试官发出了这样的信号：你将来可能会让他们以同样的方式悬而未决。 这也会让他们想知道你在当前职位上到底有多大价值，因为在辞职并开始新公司之前，你似乎没有任何需要绑定的项目或职责。
另一方面，如果你目前在另一家公司工作，你迫不及待地表达自己现在加入的意愿，而不是提前两周通知原公司准备，面试官会认为你很可能将他们今后在这种情况下。 尴尬的局面。 这也会让他们想知道你在当前职位上的价值有多大，因为当你准备离开并加入新公司时，你似乎没有任何需要完成的项目或职责。
wiggle room: 空间（用于解释或表达意见），回旋余地
操之过急：行动太仓促； 行动太早
“我的弱点是我是一个完美主义者。”
“我的缺点是我是一个完美主义者。”
求你饶了我们吧。 过去面试过职位候选人时，最令人恼火的是听到有人试图将自己的优势变成劣势。 我们想知道你的弱点。
请饶恕我们。 在面试了太多的候选人后，许多面试官抱怨人们试图将优势表现为劣势。 我们想知道你的弱点。
没有人是完美的，也没有人能面面俱到，所以最好是坦白说出你真正的弱点，并分享你为改进它而采取的步骤，而不是给面试官一个你认为他们想听到的答案。 与说“我是一个完美主义者”或“我在完成事情时往往节奏非常快”之类的话相比，这会让你显得更加自我意识和关注自己的职业发展。
没有人是完美的或没有弱点的，所以你最好诚实地告诉自己真正的弱点以及你将如何提高自己，而不是给面试官一个你认为他们想听到的答案。 这会让你显得更加有自我意识，更加致力于自己的职业生涯，这比“我是一个完美主义者”或“我总是做事太快”之类的说法要好得多。
petepeve：无法容忍的事情； 经常被抱怨的问题
upfront[,ʌp'frʌnt]：形容词。 正直、坦率
“不，我没有任何问题。”
“不，我没有任何问题。”
你应该永远、永远有问题。 即使你心里有面试官在谈话中碰巧回答的问题，你也应该有更多的问题。 你在采访他们，就像他们在采访你一样。 提出问题是帮助您做出明智决定的最佳方式。 提出富有洞察力的问题是您进一步证明您是完成工作所需的人选的机会，同时也确保该职位确实适合您。
你应该永远有你想问的问题。 即使你心里有一些问题，而考官在面试过程中已经回答过，你仍然应该问更多的问题。 当他们面试你时，你实际上也在面试他们。 提出问题是帮助您做出明智决定的最佳方式。 提出有洞察力的问题可以进一步证明您是他们需要的员工，并确保这个职位确实适合您。
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