（一）展位准备
为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场拥有一个有吸引力的展位。 如果条件允许，可以尽量选择位置较好、空间比较大的位置。 在制作展台时，最好请专业公司帮忙设计，如果对设计不满意，留出足够的时间进行修改。 展位上可播放公司的宣传视频。 可以在展位一角设计一个相对安静的区域，单位人员可以在这里与需要更详细交流的人员聊天。
（二）材料、设备准备
在招聘会上，通常可以分发一些宣传材料和招聘申请表。 这些材料需要提前打印，并且要准备足够的数量，以免过快发放。 有时招聘会需要电脑、投影仪、电视等设备，这些都要提前准备好。 另外，还要注意现场是否有合适的供电设备。 其他具体设备也要在会前一一准备好。
（三）招聘人员准备工作
参加招聘会的现场人员最好包括人力资源部门的人员，以及就业部门的人员。 所有现场人员应做好充分准备。 这些准备包括了解求职者可能会问的问题，能够流利地回答这些问题，并让每个人都用相同的语气回答问题。 此外，招聘人员参加招聘会时必须穿着正式服装，服装必须整洁、优雅。
(4) 与合作者的沟通
在招聘会开始之前，一定要与合作者进行沟通。 这些合作者包括招聘会主办方、负责后勤的单位，可能还有学校的相关部门。 在沟通中，一方面要了解合作者对招聘会的要求，另一方面要提出需要合作者帮忙的事项，以便我们提前做好准备。
（五）招聘会宣传
如果是专门的招聘会，会前必须做好宣传工作。 您可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。 如果招聘会在校园内举行，请务必在校园内张贴海报。 这将确保有足够的人参加招聘会。
（六）招聘会结束后的工作
招聘会结束后，请务必尽快整理收集到的简历，并通过电话或电子邮件与候选人联系。 由于很多应聘者在招聘会上向多家公司投递简历，响应速度较快的公司会给应聘者留下该公司管理效率较高的印象。
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