一、早期访谈的起源
众所周知，考研过程大部分都是从笔试开始的。 只有笔试成绩达到要求的分数才有机会进入面试阶段，其中表现最好的人选将在面试时被录取。 但这种考试方式对于那些工作多年、实践经验丰富但缺乏笔试能力的人来说有很大的弊端。 尤其是管理类专业的硕士，很容易造成高校管理人才的流失，同时考生也失去了进入名校的机会，造成了双方的遗憾。 针对这种情况，“提前面试”招生方式应运而生。
2009年，上海交通大学安泰经济与管理学院率先实施MBA预面试，主要针对具有高素质管理背景但笔试能力相对较弱的考生。 如果通过预面试，笔试通过国家线，就可以进入名校，攻读MBA。 的学习。
2011年开始，清华大学、北京大学也相继试点MBA提前面试录取方式。 即使在后续的招生中，清华北大的MBA也全部实行了早期面试录取方式。
由于MBA预面试注重考察考生的综合能力，与高校选拔人才的定位相匹配，因此MBA预面试的录取方式对于培养与国际接轨的MBA人才具有重要作用。 MBA早期面试招生方式的成功和大力推广引起了教育界的关注和效仿。 MPA、MEM等多所名校相继采取提前面试招生方式。
由于MPA、MEM和MBA均属于管理类相关联考专业，其预面试流程和考核方式大多是模仿和借鉴MBA预面试的。
2. 提前面试的基本流程
笔试前3-11月分批提交材料→审核材料→参加面试→等待初试结果→如果面试成绩优秀，准备参加笔试（如果面试成绩一般，正式报名前可以换学校，继续参加其他学校的提名）→参加笔试→一般情况下，笔试通过国家线就有资格录取，无需参加笔试复试→收到录取通知书→等待9月入学。
3. MBA提前面试考核内容
预面试主要包括综合面试（个人面试、小组面试）和英语面试。 管理学硕士预面试主要通过一对多或多对多的互动交流方式进行，包括综合能力测试和英语口语测试。 在选拔实践中，面试并不是用来测试一个人的所有素质，而是有选择性地用来测试管理人才必须具备的一些能力。
预面试主要考核内容（以MBA为例）：
1. 外表和行为
2、语言表达能力
3、逻辑分析能力
4、判断和决策能力
5、自控能力
6. 人际交往能力
7、组织协调能力
8、适应性
9. 领导能力
10、创业创新意识
11、价值取向和职业道德
虽然各高校在选拔考生时有不同的侧重点和要求，但一般都会采用一些共同的维度作为考试标准。 基本上可以从以下几个方面进行准备：
1. 教育背景
2.工作经验
3.管理经验
4. 外语水平
5.国际经验
6. 创业经历
4. 参加提前面试的好处
1、招生名额大
很多院校的MBA招生名额都是通过提前面试录取的，提前批的名额也较多。
2. 学校众多，可供选择
通过参加提前面试，您可以对院校和自身水平有更深入的了解，帮助您做出合适的选择； 如果预面试成绩不理想，可以在正式报名前转至其他机构面试，选择自己最有信心、最适合的学校。
3、笔试要求低
大多数院校只要通过提前面试并通过国家级笔试即可获得预录取资格。 早期面试候选人的录取分数往往低于常规面试候选人的录取分数。
以中国科学技术大学公共管理MPA为例：
4、压缩准备周期
通过面试的人只需全身心准备笔试，等待笔试结束后的结果即可。 他们不需要为明年的复试做准备。
5.更容易获得高分
虽然预面试和正式复试的内容相似，但老师往往对面试的考生有更好的印象。 学生和学校之间有两种选择。 面试代表了考生对学校的认可和热爱。
5. MBA MBA的点面团队
安徽艳丽教育科技有限公司创始团队于2009年进入研究生考试培训行业，13年来专注于教育培训，带领公司迅速成为专业的考试培训服务机构。
燕立MBA依托公司在考研领域强大的师资队伍以及与各大学良好的合作关系，专门针对硕士研究生和在职考生设置了更加科学的课程体系，帮助学生顺利进入自己的理想名校。
团队创始人朱池洲携手多位MBA面试辅导专家亲自把关，帮助考生进入名校！
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