HR想了解什么？你对自己未来的职业规划是什么?

HR想知道什么？

当HR问：你为什么选择来我们公司？ 您未来的职业规划是什么？

1、了解求职者的求职动机和对中长期职业发展的想法。

2.求职者的稳定性。

3、对自己的职业定位和发展做出准确的判断。

答案要点

你之所以有备而来，是因为你对自己有一个职业规划，所以找工作、申请简历都是经过深思熟虑的结果，而不是盲目求职的结果。

展示您的优势并表明您是该职位的最佳人选。

你有良好的职业规划，清楚地知道自己未来三到五年的计划和意图，这说明你是一名符合公司要求的稳定员工。

面试前准备这些

1. 受访者对于这个职位的关键需求是什么？ 主要工作内容是什么？

这个问题的答案就在招聘启事上。 这些信息将作为您准备工作的垫脚石。 当然，这些信息与职业发展规划没有直接关系，但从伏笔开始将使你的计划听起来合乎逻辑。

2.该职位的长期发展方向是什么？ 现任类似岗位员工在公司成长的经历如何？

这个问题的答案一般可以在公司网站上找到，但不一定全面。 一些小公司甚至根本没有相关信息。 如果您找不到它，请考虑将其与您可以在网上找到的其他信息结合起来。

3、从这个岗位开始，再往前走，需要哪些能力和素质？

这个问题的答案只能靠你自己通过搜索和日常积累来思考。

4、公司的企业文化是什么？ 精神？

和问题2类似，找不到也没关系。

5. 您的哪些优势和特点可以与上述四个问题的答案联系起来？

答案笔记

【措辞有几点需要注意】：

1.尽量添加与职位和公司相关的详细信息； 例如公司内部常用的一些术语和缩写；

2.添加时间限制。 例如，如果这个职位获得认证，不要简单地说“提高你的水平，通过XX考试取得证书”，而是说“在3年内提高你的水平，通过XX考试取得证书”； 不要简单地说“全面了解市场”，而是说“在1-2年内建立对市场的全面了解”。

3. 使用更多的数字。 例如：“从以下几个方面提高自己的能力：第一、第二、第三……”

4、有目的性。 例如，规划时不要说“我要怎么做”，而要说“通过XXX，达到XXX的目的”。

参考答案

我希望在x年内，能够通过一些方法，在现在的岗位上做出一些成绩。 首先，从本岗位的基础工作出发，不断优化工作模式，在1-2年内建立对本行业和市场的全面了解。

其次，在这段时间里，我也需要不断提高自己的能力水平，以适应市场和工作的需要。 因此，我计划在两年内取得xxxx证书并完成xx课程。

最终我能在这份工作中取得一定的成绩和认可。 我希望有机会在5年内完成xxxx职位的执行工作到管理工作。

这次求职不仅是希望自己的职业生涯得到提升，更是希望找到一家好的公司，给公司带来一定的价值，共同成长。

如果你暂时没有长期计划，可以制定一个短期计划（一年内），也可以谈谈如果你接受这份工作你对这份工作的计划，加上你的期望和提高你的能力的计划。

标签： 职业规划 职业发展 hr