其实我想说的是：与其处理面试官的问题，更重要的是每个人都能真正对自己的职业发展有一个清晰的认识和规划。 这也是写那篇文章的初衷。 由于还有同学不知道如何回答这类问题，我就带大家过一遍这个问题吧~
在回答之前，我想请大家思考一下，为什么面试官会问这样的问题？
我只是想检验一下自己在以下四个方面的能力：
1.语言表达能力
2.自我意识能力
3、公司定位意识
4、工作稳定性
只要你做到了以上几点，相信你的职业规划部分就不会有问题了！ 一旦明白了面试官的目的，就可以开始详细分析，“对症下药”。
语言表达能力
语言表达能力是职场中非常重要的技能，也能体现出候选人的应变能力。 在实际工作中，我们会遇到各种各样的问题。 发现问题、解决问题至关重要，这个过程中离不开与同事的沟通、向领导汇报。 当面对面试官突然提出的问题时，你可能会毫无准备，回答得吞吞吐吐、毫无条理。 我没有能力让你在短时间内在这部分有很大的进步。 你需要多和陌生人交流，冷静地分析和表达。 当然，提前做好自己的职业规划也是必要的。
自我意识
自我意识是考验候选人是否踏踏实实工作的重要因素，包括自己的优势、兴趣、发展方向等。“我毕业后的第一份工作期望月薪在1万以上，因为我我觉得一线城市的房价太高了，只有这个工资才能让我生存。” “我想三年后当人力资源总监，五年后坐上HRM的位置”。 我在电话采访中遇到过无数这样的答案。 究其原因，是候选人对自己能力认识不足，不切实际、好高骛远。 我个人认为，应届毕业生不要对第一份工作考虑太多，先学习技能。 如果你脚踏实地积累了足够的经验和工作能力，以后的薪资就不成问题。
公司定位意识
对公司和职位的认知度主要是评估求职者的求职意向。 一方面，如果你非常喜欢某个公司的某个职位，那么在面试之前你必须对这家公司以及你所应聘的职位有一个详细的了解。 另一方面，面试官会根据你目前的工作经验来评估你与所申请职位的契合度。 如果跨度太大，一定要提前准备好申请这个职位的原因。 这部分的回答技巧是分析公司定位的优势和亮点，给面试官一种“恭维”的感觉。
工作稳定性
为了避免不必要的就业风险和成本，面试官在面试时会重点控制应聘者的工作稳定性。 职业规划问题是调查方法之一。 如果职业规划时间太短，就会显得不稳定，加入公司后会承担一定的风险。 如果时间太长，会显得你没有上进心，想上进，公司也会猜测你可能处于工作中完全缺乏激情的状态。 这两种情况都应该避免。 三到五年的职业规划是最合适的。
我们举两个比较极端的例子，以销售代表（销售型）和销售助理（文员型）为模板：
示例①
医疗耗材行业公司销售代表岗位职责如下：
1、根据公司的销售及发展目标，完成所辖区域的产品销售；
2、负责收集、上报客户信息并完成相应业务合同的签订；
3、负责客户还款的催收和跟踪，销售费用的控制；
4、负责维护客户关系，按时进行客户回访；
5、收集相关市场信息，配合公司内部信息调查。
工作分析：
销售职位根据绩效进行评估。 你需要时刻保持动力，保持绝对的抗压能力和对工作的信心。 性格方面，要求你性格外向，善于人际交往和表达沟通。
职业生涯规划：
在职业规划方面，我个人的考虑是在未来三到五年内努力提升自己的销售技能，同时借助公司的平台积累更多的客户资源。 如果我的能力符合要求，我会考虑晋升，成为区域销售经理。 发展。 贵公司的主要产品是医用耗材，在目前的疫情形势下，未来会有长足的发展。 而且与我之前的工作相比，贵公司能够提供的平台和职位更有利于我的职业发展，让我获得更多的专业技能培训。 从我自己来看，经过一年多的工作成长，我已经获得了一名合格销售代表的抗压能力和客户开发能力。 希望在今后的工作中，能够利用目前积累的客户资源，在贵公司稳定、长期的发展。
示例②
医用橡胶手套公司销售助理岗位职责如下：
1、收集、分析区域销售数据，完成各类报表；
2、审核库存基础数据，确保数据完整、准确；
3、早期监督并定期更新日报数据；
4、管理经销商合同基础档案相关信息；
5、配合法务部定期完成合同续签授权；
6.行政档案的管理和归档以及客户信息的提供。
工作分析：
助理岗位的工作内容比较基础，可能是重复性工作。 要求应聘者要有耐心，有细心、踏实的工作态度，不需要像销售代表那样时刻充满“野心”。
职业生涯规划：
考虑到一些家庭等因素，在职业规划方面，希望有一份稳定的工作，能够长期发展。 贵公司的产品是医用橡胶手套，目前疫情下供不应求。 相信未来会有长足的发展。 稳定性非常符合我的求职计划。 在这样的平台上，我相信我能进一步加强自己的工作能力。 如果我的能力允许，我会晋升到总助理方向。 从我自己来看，我的性格细心、踏实，对手头的工作有很强的责任感。 在校期间，我通过了计算机科学二级，并精通基本的报告制作和数据分析能力。
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