一、指导思想
征召女兵综合素质考核工作以军队战斗力建设需要为指导，坚持“科学合理、全面易行”的考核原则，科学确定考核内容，合理安排考核内容。设置评价程序，优化评分权重结构，细化评分标准程序，强化综合评价保障，全面考察青年考生的思想、政治、身体、文化素质和特长，有效选拔综合素质较高的优秀女青年素质入伍，不断提高征召女兵素质。
2、考核内容
综合素质考核包括体能测试、面试考试、专业加分三个类别。 体能测试包括立定跳远、仰卧起坐、800米跑（2023年上半年暂调整为50米跑），按照修订颁布的《国家学生体质健康标准》评分2014年获教育部颁发； 面试以年轻候选人的自我介绍为主。 评审组将现场提问，全面考察年轻女考生的政治思想、参军动机、文化素养、仪表举止、语言表达等； 特长加分包括品行、学术、艺术体育、语言、专业技能五类。 获得相应级别证书的，将给予奖励积分。
3. 评分标准
体能测试满分60分，面试满分100分。 奖励积分将单独计算。 参加综合素质评价的青年女性报考人员须经过网上初选、政治初审、体检和现场体检。 优先候选人不参加综合素质考核。
（一）体能测试（60分）。 体能测试内容为立定跳远、一分钟仰卧起坐、800米跑（2023年上半年暂时调整为50米跑）。 得分由三个单项指标的标准分之和与权重的乘积组成； 立定跳远、一分钟仰卧起坐、仰卧起坐、800米跑（2023年上半年暂时调整为50米跑）的权重分别为30%、30%、40%。 附各指标表现对比表。
（二）面试、考察（100分）。 通过自我介绍和现场询问相结合的方式，对年轻女新兵的政治思想、参军动机、文化素养、言谈举止、语言表达等进行全面考察。 以上五项检查的得分均为20分，相加计算面试得分，满分为100分。 年轻女性申请人在2分钟内进行自我介绍，评估小组向她提出3-4个现场问题后，评估小组成员将给出现场评分。 去掉最高分和最低分，取平均分作为该年轻女性的最终面试成绩。
（三）专业加分。
1、行为类别：①获得省级以上优秀学生、优秀学生干部、见义勇为荣誉称号，或在思想、政治、品德等方面有突出先进事迹，有较大社会影响的；经相关单位认证，并经省招办审核通过，加8分； ②中共党员（含预备党员，经组织部门认证）加8分。 以上两项奖励积分可以相加。
2.学术类：专科毕业生加10分，本科毕业生加20分，研究生及在校生加30分，“双一流”高校毕业生（含研究生）加5分。
3、艺术体育类：①参加省级以上或全国九大音乐学院组织的音乐舞蹈考试。 获得十级（含以上）证书者，额外获得5分。 音乐类和舞蹈类可以加分。 只有同一类别的才算加一分，最高可达10分； ②参加中国书画等级考试（CCPT）并取得五级（含五级以上）证书者，加分5分。 书画类别加分可叠加，同一类别仅计1分。 ，最多可加10分； ③ 获得国家二级运动员称号或省级（含）比赛团体前六名、个人前三名的主力队员得5分，获得国家一级运动员称号的运动员，主队成员具有体育大师、国际大师、武术大师（及以上）称号之一或在全国、国际团体比赛中获得前八名的，加10分，最高可达10分。 以上三点奖励积分可以叠加。
4、语言类：①参加全国大学英语四、六级考试（CET）。 英语四级以上者加3分，英语六级以上者加5分。 两人都将获得额外的 5 分。 另外，四六级考试设置的日语、俄语、德语、法语等语言考试加分均以上述英语标准为准； ② 参加英语专业水平考试（TEM），获得英语四级证书的加4分，获得英语八级证书的加6分； ③ 参加国家英语考试 国家外语水平考试（PETS），获得三级证书的加3分，获得四级证书的加5分，获得四级证书的加5分; ④ 参加全国外语水平考试（WSK 并取得证书，加分 8 分； ⑤ 参加上述①②③④加分，不同语种可加分。同一语种的最高级别证书将子项目加2分可与①②③④奖励积分相结合获得额外积分。
5、专业技能类：①参加国家计算机等级考试（NCRE），获得三级证书者加3分，获得四级证书者加5分，两者均将获得额外 5 分； ② 参加全国计算机应用水平考试（NIT），单科及格者加2分（财税知识综合应用、中级会计电算化3分），通过考试者加4分获得高级综合应用证书（中级会计信息管理加5分），仅计一次最高加分。 ③参加国家职业资格考试（职业技能鉴定），取得国家认可的高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书加3分，取得技师（二级）及以上证书加5分，均加5分。 上述①②奖励项目不加积分，③奖励项目可为①②奖励项目加积分。
如果您尚未获得上述加分所需的证书，但您的专业技能（包括上述证书考试未涵盖的其他小语种）确实足以享受相应的加分，有关部门出具的证明，由市招办办公室核发。 ，报省招考办公室备案，可给予加分。
四、组织实施
女兵征兵综合素质考核由市征兵办公室组织实施。 从当地公安、卫生、教育、纪检、文化、体育、团委、妇联等成员单位抽调人员，组成综合素质考核队伍。 考核组由体能测试和面试考试两组组成。 体能测试组每组不少于3人，面试考试组每组不少于7人。 征兵办公室和军队征兵人员原则上不参加评价组。 各类证书的审核由文化、体育、教育等有关部门负责。 综合素质考核应当与体检同时进行。 责任单位要做好各项保障工作，严格组织实施，确保考核工作正规、有序、公平、安全、顺利。
（一）建设坚强的工作队伍。 要做好评价队伍人员选拔和调配工作，切实选拔政治思想好、责任心强、业务技能高的人员参与综合素质评价工作。 要做好业务培训，学习相关政策法规，严格执行纪律要求，提升评估人员业务素质和政策纪律理念。
（二）落实责任制。 我们坚持谁评估、谁签字、谁负责，让每个环节、每个项目都有据可查。 各种考核原始材料由市招考办公室妥善保存，5年内不得销毁。 擅自篡改考核结果的，一经发现，将严肃查处。
（三）落实公示制度。 评价工作坚持公开、公平、公正的原则。 评价结果必须按照规定和要求公示不少于5日，并广泛接受群众和社会监督。 举报、举报有严重问题的，将被取消参军资格。
（四）严格考核规定。 各单位要按照规定的程序和内容，严格条件和标准，严格组织实施，确保考核质量。 不得减少或者增加考核内容和项目，不得为年轻报考者组织才艺表演，防止出现问题。 各单位组织综合素质考核的时间、地点提前5日报省招考办公室。
本规定由四川省人民政府招考办公室负责解释。
青年女性报考者综合素质考核与体质测试标准成绩对照表
制片人：张宏瑞
编辑：唐涛
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