这三个问题稍有失误，不仅会让对方看不起你，而且很容易导致这次面试的失败。 结果你之前的准备、努力以及各种面试技巧和求职指南都白费了。 东流。 最简单的就是，如果你今天请假，千里迢迢来到这里，那就白费了。
今天我们来解决第一个问题（你的缺点是什么？）。 在阅读以下内容之前，请仔细考虑如何回答。 现在你正在接受采访。 你可以详细数一下自己的缺点，然后看看该扔掉哪一个。
战略权衡
这个问题，“请问，你有什么缺点？” 很好。 看起来很有礼貌，“对不起”。
更多时候，问题是这样的：“你最大的缺点是什么？” 你看，这更礼貌，但也更棘手。 它要求你从自己的“众多”缺点中找出“最大”的一个。 缺点请注意，没有“一”种。
更进一步，用不同的方式问：“你最大的缺点是什么？给我举个例子。” 在这里举个例子是不是有种毛骨悚然的感觉？ 让你卖掉自己，替别人数钱。
小公司的HR几乎都会问这个问题。 从个人经验来看，我是一位出色的面试官。 我每年都会出去面试，现在已经工作15年了。 我毕业第8年才到了经理的位置，从那以后我基本上就没有遇到过这样的问题了。 如果有任何规则，请记住，经理以下的职位，包括团队领导、主管和其他初级职位，更有可能成为目标。 经理职位是这个问题的分界点。
具体到这个问题的策略处理方法，你要知道这个问题是HR给你设计的一个坑。 这就叫请你入瓮。 大多数时候HR会问你这个问题，部门主管一般问得较少。
每个人都有缺点。 你是人，无论你多么优秀，你都肯定有缺点。 在这个坑里，HR故意放大这个常见问题，把它推到你一个人身上。
这个问题之所以排在第一陷阱，是因为缺点是一个人的负面特征之一，你在职场上凭借自己的优势来应聘，他却问我作为人的缺点是什么。 这是盗取概念，将具体的职场和技能问题转化为关于生活和人性的开放式问题，使其变得极其难以回答。 自己尝试一下。 不管你提到什么缺点，都是陷阱，但你又不得不说出来，因为人总是有缺点的。 如果你不回答，是否意味着你不愿意承认自己是人？
这个“短板”问题关系到是非问题，也是HR为难别人而设置的陷阱。 所以，如果你遇到HR问这个问题，你就要小心了。 这是一个别有用心的人力资源工作者。 你也要综合考虑是否有必要来这家公司。 来这里的人会让你落入陷阱，并假装你是无辜的。 这比作弊更糟糕。
因此，从定性的角度来看，如果面试官问面试官“你的缺点是什么”甚至“你最大的缺点是什么”，他自己就是一个不合格的人。 就好像你刚大学毕业，看到一个同时进来的异性同事，并且暗恋他。 他第一句话就问你“你月薪多少？买房了吗？” 这种情况下，你就直接无视他吧！
必须战略性地对待战略问题。 当你遇到这个问题时，我建议你拒绝回答，然后观察对方的举动，仔细审视公司。 如果对方迅速主动道歉，你就可以继续； 如果你再严肃点，甚至把部门主管叫进来，继续在这里问这个问题，你就可以离开了，这个公司不适合你。
提问者是HR
没办法，你不擅长，而且你对这个工作机会特别感兴趣。 如果你想继续获得这个职位，那就留下来继续面试。
来面试，第一步自然是HR。 这个HR通常是刚毕业的人力资源部门的初级专家。 她不熟悉这个职位的工作内容。 所以，这里的方法是：把具体工作中的不足告诉HR。
怎么形容这个呢？
你是一个项目经理，你说你不精通软件编程； 你是一名电子工程师，你说你在机械设计工作方面经验不足； 你来面试质量主管，你说你没有参加商务谈判。 我希望继续加强这方面； 你来面试一位会计师，你说你需要进一步了解公司的产品和项目内容，才能更好地做好财务工作……
总之，单独面对HR时，应该回答职位描述（JD）之外的内容。 这部分内容你确实不需要掌握，HR也没有具体的业务知识。 这是HR的弱点。 有了这样的答案，你基本上就可以通过HR测试了。
提问者是部门主管
想一想，部门领导最关心的是什么，又关乎你的什么？ 当然，最需要注意的是到达后是否可以立即工作。 如果您不需要培训，那是最好的。 这个职位是为他招聘的，也是他申请的新人名额。 他才是真正的买家。
这种问题，“你有什么缺点？” “你的优势是什么？” “你的爱好是什么？”……这些都是HR应该问的问题。 此时此刻，这个部门的负责人为何要“越权”提出这样的问题？ 这些问题怎么办？ 两种可能： 可能 1）部门负责人已经有了人选，你是来培训的，只是无聊杀了你； 可能2）部门负责人刚才通过面试已经大致决定录取你了，现在他会花几分钟时间和你聊聊。 聊天并了解您未来的下属。
上述分析的两种可能性都表明，在部门主管层面，这个问题已经不重要，不影响大局。
应对策略是：回答与打工无关的弱点。 下面描述一下，您很快就会自学。
当你来面试程序员时，你说你还没有拿到驾照； 当你来面试财务经理时，你说你还没有学过上海话，你什么都能听懂，但你不能完全说出来； 当你面试一个业务员时，你说你在工程思维上有点欠缺，但你还在改进； 你接受质检员面试，你说你有英语证书，但你的口语能力还在提高； 等等。
HR及部门负责人均出席
两人都在场，其中一人问道，遇到这种情况该怎么办？
你现在可以回答这两种策略的交集。 至于什么是交集，你自己想一想，不要总拿它当教条。 其实，如果你去一个能力更进一步、职位更高的地方，举几个例子：你来面试一个文员助理，你说你还缺乏管理团队的经验；你来面试一个文员助理，你说你还缺乏管理团队的经验； 你来HR面试，你说我英语很流利，但是我的第二外语，比如法语，还在进步。 我刚刚毕业，最缺乏的就是实际工作经验。 我会通过工作继续完善它...
另外一个想法就是回答生活中的习惯来代替工作中的缺点：我一般都是回老家过年，家人说我不常回去； 我对烹饪非常讲究，尤其是法国菜，而且我很多时间都呆在家里。 我在这上面花了很多时间； 周末我没有什么大型活动。 我家里有很多亲戚朋友，我经常和他们一起打很长时间的麻将。 我最大的缺点就是年轻，同时我想这也是我的优点......
关于这个问题，我们在之前的文章中也提供了一些具体的应对方法。 你可以阅读这篇文章中的详细提示（如何回答面试官的问题“你的缺点是什么？”）。
如果您将来遇到此问题，祝您成功。
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