中央遴选中央公开遴选公务员制度的区别点在哪？

选拔的意义还在于探索建立基层公务员选拔培养链条，这对于畅通基层公务员的“上升通道”非常重要。 通过选拔，一大批优秀乡镇公务员甚至将有机会到中央政府任职，实现五连跳。 这在以前是不可想象的，但通过中央选拔，这已经成为现实。

什么是中央选拔？

中央评选

中央公开选拔公务员制度，是中央机关在基层公务员中“优中选优”、选拔中央机关优秀公务员的重要举措。

特别是在中央规定现任公务员不能参加省级和国家考试后，中央选拔成为现任公务员实现职业生涯辉煌转身的重要渠道。

基层公务员可以通过选拔考试跨级进入中央部委，实现人生十字路口的重要转折。

与省、市选拔考试相比，中央选拔考试有什么区别？

中央国家机构的选拔与各省市的选拔存在很大差异。 由于中央机关和地方机关的工作性质不同，检查的内容和方向也不同。

一般来说，中央选拔重点考察考生分析问题、解决问题的能力，省市选拔则重点考察考生组织文件和事务的能力以及学习和掌握省市政策的能力。

1、物料处理能力要求较高

从近三年中央选拔笔试的结果来看，中央选拔考试的试题材料都比较长，大约在5000字左右。

材质设置比较困难。 通常给出相关的政策理论背景材料，然后给出相应的案例材料。

要求考生不仅要提取材料表面的有用信息，还要能够理解材料背后的意图，回答出高度和深度。 回答问题时要紧紧抓住材料，每一条材料都有用。

2.主题内容方向更加接地气

省、市选拔考试大多注重对本省、市政策和实际情况的了解。 题型灵活，如简答题、论述题、判断题、填空题、选择题、纠错题等。

中选只考主观题，题型和数量近年来比较稳定，没有太大变化。

但从考察内容和选题方向来看，中央选取的案例分析题紧紧围绕民生话题，从不同角度进行考察。 同样的内容，会从不同的角度进行考察。

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