河南省教育厅办公室公布2018年、2019年
各高等职业学校：
根据《河南省教育厅办公室关于2018年、2019年河南省高职院校青年骨干教师期满考核的通知》（教办智诚[2022]152号）要求，各高职院校职业学校高度重视，精心组织此次考核，经我系专家评审通过，河南工业职业技术学院马雷娟等114名教师通过了考核。 根据本次考核结果，为进一步做好骨干教师培训工作，提出以下要求。
1、总结成果，以身作则。 2018年以来，各高职院校均能按照相关文件要求，加强培训期过程管理，推动骨干青年教师在教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面取得良好成效。 。 各高职学校要认真总结建设成果，充分发挥青年骨干教师的示范引领作用。
2、强化管理，严格考核。 考核结果显示，大部分青年骨干教师在三年培训期间都能严格按照青年骨干教师培养要求，高质量完成培养目标和任务。 但部分青年骨干教师未能认真落实培养计划，培养目标没有如期完成。 2018年、2019年考核合格的青年骨干教师，颁发《河南省高职院校青年骨干教师》证书（领证时间另行通知）。 对未能按时完成期满考核的教师，延期半年考核。 各高职学校要加强管理，督促延期考核的教师完成建设任务，严格按照教办职院[2022]152号要求开展考核工作，并将考核材料提交至指定邮箱12月10日前发送邮件至sspypx@163.com。 未按时参加考核或无特殊原因未通过考核的，取消“河南省高职院校青年骨干教师”培训资格。
3、积极培育和优化结构。 骨干教师是高职院校师资队伍的骨干力量。 各学校要按照专业发展和师资队伍建设规划，发挥省级骨干教师的示范引领作用，加强校级骨干教师的培养和建设，形成师资建设梯队，不断优化师资队伍建设。优化师资队伍结构，不断提高师资队伍整体素质。
联系人：庞曼、张云 联系电话：0371-69691788
附件：2018年、2019年河南省高职院校合格青年骨干教师名单
2022 年 9 月 27 日
协调员|朱荣宇
评论 | 杨小米
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