7月1日，成都小杰、小宇等5人在工作近10天后被中华医学会整形美容医院解雇。 之后他们表示自己和朋友都没有整容的打算。
“一起进医院的七人中，有五人被劝离，另外两人因为想要修复和整容而留下来。” 这让他们感觉自己被骗了：招聘岗位内容与实际工作内容不符，他们认为医院的行为涉嫌违反劳动法。
对此，该院营销二部主任回应：求职者根本就没有通过培训。 问题出在他们身上。 在招聘过程中，并没有提及允许求职者整容。
整形外科医院
1 申请整形医院培训后被劝退
我怀疑这与没有做过整形手术有关。
“这不是真正的招聘，而是打着招聘幌子变相寻找客户的方式。”
医院内
小杰（化名）是被劝退的五人之一。 她告诉红星新闻记者，双休日、30%的高提成、每月12000-18000的工资、10点到4点的工作时间，都符合她的预期。 6月中旬面试通过后，她于6月22日开始了为期7天的培训。小文说，医院曾告诉她，“培训期也可以视为试用期”。
她曾问负责人，培训期间是否需要表现？ 因为我从来没有接触过医美行业，可能需要3个月到半年的时间才能下订单，但负责招聘的总监却说：“没关系，别紧张，会有困难。”前期我们不会因为你7天没有顾客就解雇你。” 你需要进行全面的评估……”并说道：“学习后，我可以保证你在一个月内开单。”
但培训刚结束两天，即7月1日，销售二部总监突然找他们谈话，询问他们有没有意向客户。 小杰和另外两名同事表示无意招揽客户后，总监说道：“在面试的时候，我感觉你们80%的人都不会招揽客户，但我想给彼此一个机会……”小杰说，她以为这只是培训后的普通谈话，但下班后，她收到了导演的消息。 消息传来，“说我们不适合这份工作”，被礼貌地劝走。
小杰和她的同事认为，被劝退的原因是她和她的朋友都没有整容的愿望。 至于培训期间近10天的工资问题，该主任表示会向医院请示，但截至目前，尚未有任何回应。
他们认为，“这不是真正的招聘，而是打着招聘幌子变相寻找客户”。
为什么这么说？ 回顾这次培训经历，小杰说，培训期间，医院工作人员会多次询问你是否有整容的意愿？ 小洁曾经做过鼻子，她本来想修复一下。 培训期间，她多次被工作人员含蓄地问：“你要做吗？我可以给你一个员工价吗？” 小洁说没钱后，就没有再问。 后来他被说服离开。
另一位被劝退的人小宇也表示，她想打瘦脸针。 7月1日上午，导演与他们谈话后，独自去找小雨，了解她的来意。 “导演得知小宇的意图并不强烈后，就表示没说什么。”
他们发现，很多能够留下来的女孩基本上都做过整容手术，“要么是抽脂，要么是鼻子手术……感觉就像我们必须花钱才能留下来。”
小杰说，7天的训练很肤浅，“有点像洗脑”。 他们会播放一些成功的整容案例，“告诉你整容后的样子有多漂亮，然后指出你脸上的问题……课堂上，学生们也会被要求指出对方脸上的缺点” ”小杰说，如果一群女孩子聚在一起这样说话，她们就会觉得自己的脸色是不是真的有问题。 “它会产生一种心态，暗示让你想要整容。”
医美顾问发来消息称自己考核不合格。
2 7人一起训练 5人被劝退
另外两个人都有项目要做
“医院认为你能开发项目，就会留下你。如果认为你没有资源开发，就会直接解雇你，这招人用意不是很明显吗？”
小文（化名）是一起训练的七人中仅有的留下来的两人之一。 她是销售部的。 7月2日，她告诉红星新闻记者，“二部5人全部离开。” 为什么她被抛在后面？ 她表示，她曾表达过想要做鼻子手术的愿望，而她的朋友也想进行整容手术。 在得知二科五名求职者因自己或朋友无意整容而被劝离后，她进一步坚定了医院以寻找员工为名招揽顾客的怀疑。 她说她准备两天后离开。 “如果你不在这里做（鼻子）工作，价格会很贵。如果你在这里做，你会感觉自己被敲诈了，因为你要为自己付费......”
小文告诉红星新闻记者，医院说是员工价，但员工价和顾客最低折扣都是40折。 “那我们和顾客有什么区别？我不是顾客吗？”
小文说，其实她并不是第一次遇到这种情况。 在来这家医院之前，她已经到金融城附近的另一家整形医院应聘了。 “仅仅经过四天的培训，她就被明确告知她将接受Project（整容手术）。 ”小文说，培训通过的两三个人要去医院整容。“我不想整容，就走了。”小文说，“没想到又遇到这种事。”在另一个地方。 “这是一个情况。” 小文说，以后直接看病就得通过正规渠道了。
小文
被劝退的小杰和她的同事们认为，医院的做法是在浪费他们的时间。 “我们花了几百块钱培训了7天，最后连工资都没有拿到。” 小洁说：“如果一个月后没有顾客要求我走，我也能应付得来，但现在培训一结束，他们就解雇我们。”“医院认为你能发展，就会留下你。”如果感觉你身边没有资源可以开发，那我直接炒掉你不是很明显吗？”
求职者还表示，医院的防范意识很强，和他们聊天的时候会注意。 “我不会因为你7天没计费就说你要离开，我只会说你综合考核不及格。” ”
据了解，小文于7月3日自行出院。
3名医学美容顾问：
由于人数限制，考核未通过者已超出限额。
“他们说限制了人数，但他们还在继续招人。”
据了解，当天接受总监采访的只有销售二部的三人。 另外两名求职者当天也被医美顾问微信告知“考核不合格”。
红星新闻记者看到，通知中，医美顾问表示，“这次考核你没通过……我们团队需要优秀的人，我们想留下的也是精英人才。” 当求职者询问失败原因时，对方表示，“我们对人数有限制，而且已经超过限制了……希望你们转做兼职。”
不过，据求职者介绍，“据说人数有限，但一直在招人。” 对此，截至昨日（7月2日）上午11时30分左右，红星新闻记者在医院门口的挂号本上看到，前来采访的22人中，至少有6人前来采访。
当被劝退的求职者问道：“留下来的都得去医院做手术吧？” 医美顾问没有直接回答，“没有业绩不行……你觉得没有业绩，公司还能养活这么多人吗？” 但据了解，上述求职者并没有完成7天的培训，仅培训了三四天左右就收到了考核不合格的通知。
培训期间是否需要表现才能通过试用？ 红星新闻记者看到，该院市场二部主任玛丽在培训前与小杰聊天：“不是，是综合考核，不一定要求你有业绩。”
红星新闻记者从求职者提交简历的招聘APP上看到，医美顾问职位对经验、学历、性别没有限制。 薪资9K-14K，“丰厚底薪+高额提成”。 晋升空间一栏写着：一个月转正，连续三个月完成基本任务，即可竞选经理。 工作职责是：分级管理目标客户...确保绩效按时完成，及时准确地反馈客户信息...实现绩效目标。 备注栏中写着：我院提供带薪培训，一对一专心培训，还有“放心，生活中没有人什么都知道，好好学习”。
招聘APP上医院招聘信息
4 导演抱怨：
招聘过程中，并未提及要求求职者进行整容手术。
“他们只是没有通过培训。我没有让他们走，因为他们没有顾客，但他们却让我离开。”
求职者和朋友是否因为不接受整形手术而被说服辞职？ 该院市场二部主任玛丽告诉红星新闻，“招聘过程中，我没有说让他们自己做项目，也没有说不让他们来。”如果他们不做这些项目。” 玛丽表示，发生这件事的原因是为了自己，“七天是一个双向选择，不仅你有权利选择我们，我们也有权利选择你，他们只是没有通过培训。”
玛丽说，那天我们采访他们了解他们这个月的客户情况时，“能不能赚钱？能不能下订单，他们直接告诉我，我们没有客户。”
玛丽说：“我没有让他们离开，因为他们没有顾客，但他们却让我离开。” 玛丽说，三人中，一人暑假到别处打工，无法全职工作，另一人则是主动要求。 还有一个人做兼职，根本没有客户资源，“所以她要求辞职”。 但玛丽随后说道：“我没有留住任何人，也没有培养任何人。” 记者要求你解雇这三个人。 ？ “是的，”玛丽说。
求职者否认了玛丽所说的“所有主动要求”。 其中，一位自称“主动要求打工”的求职者表示：“谁会无忧无虑地浪费7天时间做培训，然后培训结束后继续在那里招揽顾客，并自愿去打工呢？”没有底薪的兼职？” 还有人说“自愿找兼职？” “一位即将辞职的求职者”说：“虽然她没有直接告诉我我不适合，但她说我们都是成年人了，不要浪费大家的时间……这不是逼你吗？”离开？”
对于求职者建议用招聘的方式来吸引客户？ 玛丽否认并表示：“我在面试时说过，这份工作是为了赚钱，不是为了发展自己。如果你想搬家，我不反对，因为我们有员工价。” 关于员工价格和顾客 最低折扣是60% off？ 玛丽说，员工可以获得 40% 的折扣，但顾客却得不到 40% 的折扣。
至于为何7个人一起训练，最后只剩下两人，是否与他们或他们的朋友需要整容有关？ 玛丽说：“这里没有这样的事，没有发生过。” 玛丽说，“医院不可能靠员工发展，这么大的医院开了这么多年，只靠几个员工，不现实。”
培训期间有工资吗？ 玛丽一开始拒绝了，“这7天是试用期。” 对于那些被说服辞职并且已经工作了九天的人，玛丽说：“我来上班的第二天就请了一天假（周末）……”然后她补充道：“我没有说我不会给。 如果他们想要的话，我可以亲自送给他们。” 但她表示，他们（求职者）只是想拿回这几天的饭钱，“但没有医院提供免费餐食。” 覆盖了。”
玛丽多次表示求职者冤枉了她。 她告诉记者，她与求职者有关于辞职的聊天记录，并多次表示可以提供给记者。 不过，经记者多次询问，截至发稿，她并未收到相关聊天记录。
律师声明>>
整形医院试用期应支付工资
“这是一起非典型劳动争议案件。” 四川奥南律师事务所曾林刚律师表示； 由于医院行为较为隐晦，从表面现象和客观证据来看，很难断定医院违法解除劳动合同。 他们招募和劝说的意图只是主观的猜测和怀疑。
根据《劳动合同法》第七条“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”、第十九条明确规定了试用期、第二十条“劳动者不得支付工资”。低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，因此整形医院必须支付工资。试用期内，否则属违法。
此外，医院只有在劳动者符合劳动合同法第三十九条、第四十条第一、二项条件的情况下才可以解除劳动合同，医院应当采用客观标准衡量劳动者是否符合用工条件，不能主观随意判定。 当然，本案中，医院是劝退员工，而不是强行解雇员工，严格来说并不是单方解除劳动合同。 这远非违法。 但劳动者可以要求医院按照劳动合同规定支付试用期工资。 如果没有劳动合同，还可以向医院索要双倍工资。
如果以招聘名义招揽客户，则涉嫌诈骗。
泰和泰律师事务所律师姜鲁贤认为，医院在发布招聘信息、提供培训时，并没有明确告知求职者需要接受整容手术或拥有客户资源才能通过考核转正。 但事实上，医院却以未能达到这一要求作为未能通过试用期的理由。
根据劳动法第十八条规定：“下列劳动合同无效：……（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。” 蒋律师表示，虽然双方当事人没有签订劳动合同，但如果医院招聘人员实际上以公司名义招揽客户，那么招聘行为就涉嫌欺诈。
蒋律师认为，另一方面，医院的招聘信息承诺提供带薪培训，同时也告知求职者培训期为试用期。 事实上，其无奈报销餐费，拒绝履行支付试用期工资的承诺，违反了双方的约定。 该协议也违反了曾林刚律师提到的《劳动合同法》第20条的规定。
律师提醒求职者：参加网络招聘时，应根据自己的实际情况慎重选择。 对于夸大薪资水平的工作，要特别注意就业条件或者提前询问清楚，比如要求整容、设定很高的薪资等。 对此，求职者应提高警惕，避免陷入招聘骗局。 如果求职者不慎被骗签订劳动合同，求职者可以向用人单位维权，协商解除劳动合同。 在此过程中，要注意收集和保存相关证据，以便协商不成时便于立案和仲裁。 还可以向有关劳动监察部门反映举报情况，对用工单位不合规用工程序进行整改和督促。 您还可以向行业自律组织举报并介入调查。
红星新闻记者 胡婷 张玲 摄
包成礼编辑
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标签： 整形
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