最好保持真实
众所周知，根据ISO9001的原则，企业需要保留前员工的档案和记录至少2年。 一般第三年就可以销毁或不保存。 但越好的公司，就越会实施高于ISO要求的流程。 很多知名、优秀的公司一般都会保存5年的记录。
通俗地说，这意味着对于辞职超过2年的员工，如果你去公司查看该员工的原始雇佣档案和记录，可能找不到。 但我不确定，3-5年后可能还会被发现。
所以，最好的情况自然是5年内的工作经验保持不变。 如果不可能，您可以确保是 2 年。 毕竟，社保记录也是至少24个月的账单。
职位等级可美化
管理人员的数量不能被夸大
我们在提交简历的时候，简历中的职位一般应该比较笼统，也就是大家一看就知道你是做什么工作的。 比如你把CE写成SQE，应用工程师写成项目工程师，RFQ Specialist写成买家，CC写成销售专员或客户代表……这是可以理解的。
因此，一般职位名称可能会改为普通采购员、项目经理、业务经理、质量总监等。
包括名片上的标题，一般都应该比较高，这样别人更容易看到。 如果您将职位名称写在名片上，则不算伪造简历。
但是，如果你没有下属，而假装或谎称自己有几个下属，这就是谎言。 对于主管人员，背景调查将继续包括对其员工的检查项目。 这可不是找两个朋友假装自己的下属那么简单。
如果你想合并2年前的经验
优先合并到距离当前最近的那一个
例如，如果你毕业后工作了8年，总共有5家公司，按时间顺序是公司ABCDE，那么E应该为真，D应该为真，B可以并入C公司。如果你确实想继续合并，把AB合并到C公司。
如果A持续时间不到半年，那么你可以说这个A是你毕业前实习、毕业后呆了几个月的公司。 不过，毕竟是“实习”经历，没必要写进简历。
你看下面这个人，因为他是今日头条的读者，所以我也回答一下。 但这个问题还达不到标准。 他计划伪造自己的学历。
尽量不要听职业规划公司的话
恢复合并建议
我们一定要记住这两个公式：简历优化≠简历造假； 简历优化≠简历艺术。
还有一类公司会帮你制作假简历，通常是HR和猎头开办的职业培训和职业规划公司。 他们会帮助你制作假简历，他们被称为“简历优化”。
首先，他们不了解背景调查的要点，对你能否通过背景调查不负责。 其次，他们把CV误认为JD，让你轻松合并简历，教你把自己的简历改成别人的。 职位描述，你去面试的时候，一问就揭晓。
简历优化比简历艺术家更有用，而且可以通过背景检查。 这是一份很好的简历。
主要是大城市和大公司
进行背景调查
在大城市，如果月薪低于15000元，一般不会进行第三方背景调查，但仍然会有人事调查。 这并不意味着月薪7000至8000元就可以随意虚报。
以上月薪15000元是针对一线城市的，也是我根据大量统计得出的结论。 您在其他地方找不到这样的建议和经验。 也就是说，如果你被安排到第二梯队，你的月薪可能要降低到10000元，并且要进行备份调整。
你刚毕业，在北上广深杭州月薪不到万元，不用担心第三方背景调查。
这里的大城市主要是国内四个一线城市和约30个省会城市，以及厦门、宁波、青岛等计划单列城市。 总数不到40个城市。
其余近2000个小城市基本没有第三方背景调查。
但它并不是完全一刀切的。 对于这类工作单位来说，只要是上班族，即使是月薪5000的普通文员也可能能在外企500强、国内知名上市公司、大型银行、顶级互联网公司等工作。如BAT、大型央企、国企等。 将进行第三方背景调查，这是整个公司的统一入职流程。
体制内的政治审查理论上比第三方回查更严格。
背调并非“零容忍”
第三方回报的调查类别大致如下，不存在一刀切、零容忍的做法。 我们尽量不要等到需要解释的时候； 当时的方法是“犯错误”，而不是“认错、宽大”。
犯错误就是要讲道理，不主动犯错误，或者说不说谎。
“我的老板说我的坏话”通常不会发生
成为背部调整失败的原因
对于上级工作的有效性，优先顺序是：上级领导>上级HR>上级同级同事。
即便如此，并不意味着你因为上一家公司的领导说了你的坏话而不能加入。 当你的老板说你的坏话时，先不要解释太多。 如果HR拿着背景报告问你“为什么你和老板关系不好”或者“为什么你老板看不起你”，你就得装傻说“不应该这样” ！” “我不知道，我感觉很好！”
当然，如果领导对你有怨恨，或者恶意诽谤你，你也可以说：“这个人人品不好，他是我们刚从跳伞里转来的领导，他刚刚爬上去，所以他会把他自己的人，排除老员工。” 。 他不喜欢我，我也不喜欢他！”
这样HR就把“领导的差评”变成了“领导是个坏人”。 坏人说坏话。 这是正常逻辑，与你无关。 只要HR是人，一般都会有同样的感觉。
如果HR不同意你的说法，请提供更多证据来证明你的观点。 书面证据可以增强你的说服力并击败她。
如果HR不能让你信服，你可以继续找HR领导。 如果HR经理或总监无法说服你，你可以在复试时继续向部门负责人抱怨，博取同情，但不要说你的简历故意造假。
短期工作经历和创业经历
不需要写在简历里
1-3个月的短期经历，不超过5个月，不需要写在简历中。
不要在简历中包含创业经验，尤其是短期创业经验。 创业不是靠兼职工作。 简历上写的是兼职，和某单位签订劳动合同的经历。
当我无法解释时，我只是说：“为了继续缴纳社保，我让家人帮我找到社保支付公司来缴纳社保。至于我缴纳了多少个月，大概是2-3个月我自己也不知道，我的家人也给我付了钱。” 记住，你要装，装傻，装傻，当演员。
10
海外工作经历处理办法
海外实习和工作经历一般不会被调查，除非你遇到的调查公司恰好是外资背景调查公司，比如FAD。
原理很简单。 国外调查公司会调查你的国外经历； 国内企业不会进行回溯调查。
以上十大基本原则是2020年下半年简历合并专题的主要原则，未来也会发生变化。 毕竟，市场是动态的。
最后一句话，如果你把这十个原则看清楚并长期坚持下去，就好像泡妞的最高境界就是泡自己的老婆一样。 应对简历欺诈和背景调查的最佳方法实际上是不要伪造简历。 。
作者简介：游哥，中国本土职业生涯规划理论的开创者和实践者，关注职场人士求职前、求职中、求职后的全方位能力发展。 世界500强高管，代表作有《工作只需20年》、《逆袭时代》。 知乎大V，天涯论坛版主。 公众号：职场青蛙（ID：hoppings）
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