例如，如果你在2021年2月离开上一家公司，那么直到2022年6月你才会开始新的面试。中间的一年零四个月是职业空档期。
职业间隙期短则一两个月，长则数月甚至数年。 职业窗口期分为短期和长期。 一年以下的为短期，一年以上的为长期。
1.职业空档期是否应该写在简历上？
最近有一个学生问我这个问题。 我回答说一定要写，而且一定要写好。
为什么一定要写？ 因为除非你的窗口期只有几周，否则你简历上的时间线通常只会到月份，所以你看不到。 否则会看到时间没有连接。 如果你不写，会让HR更好奇：这么明显的职业空档期，你为什么不写呢？ 这段时间你做了什么？ 有什么事情需要隐瞒吗？ 这样的第一印象一旦形成，对你后续的面试是不利的。
2018年12月至2019年5月，我去美国照顾孩子，造成了职业空白期。 后来回国之前找工作的时候，我最初认为这是家庭/个人的安排，所以就没有写这段经历。 结果猎头特意提醒我一定要写下来（具体见下文），因为六个月的窗口期HR一眼就能看出来，写下来让双方都安心。
2、关于职业差距，HR最关心的是什么？
其实对于任何一个候选人来说，HR最关心的就是这三个基本项。 对于有职业空档期的候选人来说，他们会更注重第二个能力和第三个稳定性。
首先，你如何对待别人？
你是否正直诚实、三观端正、尽职尽责、有责任感等等。
第二，你的能力如何？
从能力和意愿（态度）来看，你是否胜任这个职位？ 如果你的职业间隙期超过六个月，你能尽快适应职场环境和氛围吗？
第三，你的稳定性如何？
你为什么离开上一家公司？ 为什么要有窗口期？ 空档期你做了什么？你能在新的岗位上长期呆下去吗？
HR最怕的就是不稳定的候选人，因为招聘一个新人的总成本是现有员工的三倍以上，而且很有可能吃力不讨好。
3.我怎样才能写出可以成为奖金的东西？
尽量避免“三不”，精心打磨“三当”：
“三不”（扣分）
首先，不要通过合并时间段来隐藏你的职业窗口。
我看到有人建议延长之前的工作经验，以实现与下一份工作的无缝衔接，这样似乎就不需要解释了。 这是典型的不诚实行为，强烈不建议这样做。 因为只要用人单位查你的社保记录，你就会暴露。
其次，不要弥补空窗期的经历。
你的简历可以美化，但不能作假。 因为雇主有很多方法可以进行回调。 包括在面试过程中，面试官可以通过从不同角度提问来交叉核对你简历上写的经历的真实性。
第三，不要只概述你在空档期做了什么
我看到很多人只是写“再教育充电”、“当辅导员”、“家庭需要”等等。 对于你的职业空档期，HR更关心的是你做过的具体事情以及这些事情与你自身的增值有什么关系，与你正在寻求的工作机会有什么关系。
“三要”（加分）
首先，内容必须合理，无违和感。
以下是我为大家总结的十种常见的职业窗口经历（排名不分先后）。 欢迎补充。
（01）升学学习：如考取各种资格证书（CPA、PMP、CPSM、心理咨询师）、攻读MBA/EMBA、考研、公务员考试等；
(02) 疾病/身体健康恢复：身体或精神疾病，需要一段时间的恢复。 至于细节和时间，建议就到此为止，免得HR担心你的小身体承受不了；
(03)家庭需求：生孩子、全职妈妈/爸爸、照顾/陪伴家人、家族生意、家庭突然变故，如亲人去世；
（04）旅游：放松自己，约上朋友；
(05)帮助朋友做项目：临时做的项目如果能和自己的主营业务相关就更好了；
(06) 写书并出版：如果被邀请投稿，会有投稿截止日期；
（07）公司倒闭/搬迁/裁员：经济衰退，没有找到合适的工作机会；
（08）创业：后来失败了，回到职场继续历练、积累；
(09)自由职业者：自媒体、网约车、外卖、咨询……；
(10)在家待业：利用这段时间总结、反思、回顾过去的工作经历，重新思考自己的职业和人生规划。 除非绝对必要，否则最好不要使用这个！
其次，时间段必须符合常识、配合良好。
例如，出行的时间跨度不宜太大。 3个月左右就够了，1年以上就不靠谱了（个别情况除外）。
以下这些对时间跨度不敏感，是我所说的“一刀切”。
家庭需要； 升学，如考取各种资格证书（CPA、PMP、心理咨询师）、攻读MBA/EMBA、考研、公务员考试等； 自由职业者
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