8月2日至21日，浙江交通集团举办“重返井冈山”领导干部党性提升培训班。 集团领导班子成员、集团总部中层领导、各子（分）公司及所属学院主要领导分为两组。 他们分批前往井冈山，接受革命传统再教育、党性再训练、斗争精神再洗礼。
培训过程中，学员们很快完成了从领导干部到学员、从家庭生活到集体生活、从工作状态到学习状态的转变。 结合集团面临的挑战和肩负的责任，要保持“空杯”心态，进一步学习领会“执着追求理想、实事求是、开拓创新、艰苦奋斗”的井冈山精神。克服困难，依靠群众取胜”，努力做到再次教育接受，重新陶冶情操，重新鼓舞斗志，重新提振信心，重新明确目标，投身集团公司征程以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，向“争创世界一流企业”的目标迈进。 。
从本期开始，小编将陆续精选“重返井冈山”党性提升培训班学员的学习经历，看看他们在井冈山充实了什么，又从井冈山带走了什么？
保持初心，受洗
打起精神，重新出发
──────────────────────────────────────────────────────────────
何耀伟 浙商职业学院党委书记
习近平总书记说：“只有回望我们走过的路，比较别人的路，遥望前方的路，搞清楚我们从哪里来、要往哪里去，才能深刻地认识到自己的不足。”在很多问题上都准确无误。” 当前，正值全省建设的关键时期、集团创建世界一流的关键时期、我校启动“双高计划”建设、谋求新发展的关键时期。 小组组织领导干部返回井冈山，回顾井冈山奋斗史。 井冈山精神对于加强党性修养、不忘初心再出发具有重要意义。 经验主要有四个方面：
首先，我们要学会坚定执着地追求理想，不忘初心再次出发。
在井冈山斗争中，即使在生命的最后一刻，革命前辈仍然坚信革命一定会成功，曙光一定会到来。 与革命前辈的胜利信念相比，我深感差距。 作为新时代的教育工作者，必须坚持培养社会主义建设者和接班人的重要地位。 我们要创造的是植根于中华大地、具有中国特色的一流应用型教育。 我们一定要珍惜革命前辈留下的红色遗产。 坚定争创一流信心，办好人民满意的教育，为中华民族伟大复兴贡献力量。
二是学会实事求是，探索新路，力争一流再出发
井冈山斗争中，毛泽东同志提出“农村包围城市，武装夺取政权”，开辟了一条符合中国实际的革命道路。 学习井冈山精神，就是要学习革命前辈求真务实的精神，重视调查研究，正视问题和不足，切实补短板，不断提高素质人才培养和学校发展水平。 还要注重学习革命前辈敢于闯新路的精神，坚持把电子商务等重点专业群体组织到产业最活跃、最需要的地区和产业园区，进一步提升专业水平。辐射和服务能力。
三是要学会努力克服困难，强化责任，再出发
井冈山斗争期间，他们吃的是红米、南瓜汤，睡的是稻草，缺吃、缺穿、缺医。 经过艰苦奋斗，党不断发展壮大，取得了革命胜利。 打造重要窗口、争创一流、实现“双高”，我们还面临不少困难和挑战。 我们仍要发扬艰苦奋斗的精神、勇于担当的精神、勇于攻坚克难的精神，以一流的“双高”院校和一流的建设指标为目标，深入实施先进对标活动，学校竞争力不断提升。
四要学会依靠群众取得胜利，集中力量再出发。
井冈山斗争中，“三纪律、六重点”赢得了群众拥护。 打造重要窗口、争创一流、实现双高、凝心聚力、形成合力仍是重要法宝。 要强化群众路线，真正做到一切为了学生、一切为了学生。 要以加强民主管理提升学校治理能力现代化水平，以加强干部作风建设赢得师生对学校工作的支持，以示范凝聚推动学校发展的动力。严守纪律要求、敢于担当的榜样形象。 力量很大。
重温先辈的革命精神
谱写改革创新篇章
────────────────────────────────────────────────────────────
叶楠 杭金衢分行党委副书记、总经理
通过《重访井冈山》的学习，我对井冈山精神有了更加深入的思考和认识，充分认识到全面推进集团公司国有企业制度改革创新的任务是密不可分的。源于对井冈山精神的继承和发展。
一、“理想信念不动摇”是改革创新的灵魂
坚决追求理想。 正是因为有理想，改革创新才有动力、有灵魂。 在革命战争年代，党带领人民一步步走向胜利，最终建立了新中国。 革命的成功与共产党人坚定不移的信念是分不开的。 面对集团公司当前严峻复杂的改革创新任务，我们党员干部必须继承和弘扬井冈山精神，把革命理想信念有机融入集团追求改革创新理念中，以理想信念为灵魂，继续在改革创新上下功夫，为改革创新而奋斗。 集团公司向世界一流企业迈出了坚实的步伐。
二、“一切从实际出发”是改革创新的根本
实事求是、开拓创新，坚持一切从实际出发，坚持实事求是的原则，是推进改革创新的根本。 井冈山革命斗争史告诉我们，只有坚定立场、实事求是，才能战胜困难和障碍。 我们党员干部要想走上改革创新之路，就必须坚持实事求是，以问题为导向，着力解决集团公司遇到的问题，攻坚克难、前行。砥砺前行，开辟改革创新新路径。
三、“艰苦奋斗作风”是改革创新的基石
我们必须努力克服困难。 没有艰苦奋斗的工作作风，改革创新就会失去基石。 井冈山革命根据地坚持艰苦奋斗的作风，革命队伍强调官兵团结。 革命传统激励我们保持艰苦奋斗的工作作风，积极创业。 今年以来在全球蔓延的COVID-19疫情给集团的营业收入带来了前所未有的挑战。 形势越紧急、越危险，干部越要担负起责任。 我们要时刻努力奋斗，争做改革创新排头兵。
四、“密切联系群众”是改革创新的关键
依靠群众，取得胜利。 只有紧紧依靠群众、坚定不移走群众路线，改革创新任务才能取得成功。 井冈山革命根据地的建立，是我们党依靠人民、坚持群众路线的典范。 改革创新的目的是为了实现集团公司更好的发展，发展的成果必将惠及社会大众。 改革创新工作要不断满足新时代社会公众对集团服务领域的新要求，不断提升为人民服务的新境界，不断赢得良好的社会声誉。
五、“坚持党的绝对领导”是改革创新的核心
井冈山革命军把支部建在连队上，一切行动都听从指挥。 党的领导为革命军队注入了统一思想。 集团的改革创新迫在眉睫。 要全面坚持和加强党对集团工作的领导，鼓励员工在思想上、行动上与集团党委保持高度一致，提高政治站位，自觉服从组织安排和调整，并真正为团体服务。 促进改革创新，不阻碍改革创新。
感悟重回井冈山的深刻意义
践行创建一流企业征程
──────────────────────────────────────────────────────────────
吴伟 交通资源公司党委书记、董事长
毛主席回到井冈山时感叹：“世上无难事，只要肯爬”。 这次团体又组织了一次井冈山之旅，我体会到了其中的深刻意义。 井冈山精神为我们提高地位、增强信心、迎难而上注入了源源不断的能量。 根据于志红书记在开幕式上提出的三个学习目标和五个学习内容，我谈一下我的四个方面的体会：
1、懂得“坚定、执着地追求理想”
革命先锋之所以能赢得群众拥护、取得革命胜利，主要靠共同的共产主义信仰、坚定执着的目标、优良的作风品质。 自集团提出争创“世界一流企业”战略以来，资源公司进一步明确目标、理清思路、锚定目标。 但领导干部如何坚定目标、发自内心地担负起责任和使命，是一个关键问题。 今年，公司党委通过开展“思想观念转变年”活动，狠抓思想作风建设。 就是引导广大党员干部牢记自己为谁工作、依靠谁、我是谁，提高政治定位，强化责任感和目标导向，补充“精神钙”的理想和信念。
2、懂得“实事求是、开拓创新”
毛主席在实践中找到了一条符合中国实际的革命道路。 今天，“根据实际确定工作方针”仍然是领导干部和共产党员必须牢记的工作方法。 一方面，我们要扎根基层，努力全心全意解决问题。 另一方面，要扎实推进治理体系和治理能力现代化。 只有深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握现代公司治理方法，把握事物发展的内在规律，做事有底气、有信心，才能正确判断未来发展的方向。把握发展大势，把握发展主要矛盾，善于解决问题和改革，增强发展能力。 动能。
3、懂得“艰苦奋斗、克服困难”
艰苦奋斗是共产党人的政治本质，新时代赋予了它新的内涵。 经过五年的发展，资源公司迎来了发展最快、机遇最多、任务最艰巨的阶段。 公司的管理体系、人才支撑能力、技术创新水平跟不上企业的快速发展。 产业转型升级和核心竞争力打造任重而道远。 实现高质量发展，必须进一步弘扬井冈山精神，以铁军作用加强和锤炼领导干部党性修养，保持变革激情和超越自我的创新意识，营造浓厚氛围艰苦奋斗，通过努力克服困难。 努力克服发展道路上的困难。
四、懂得“依靠群众取得胜利”
《三丸》的改编证明，没有人民军队，就没有人民的一切。 只有共产党领导的军队才能使国家强大、人民幸福。 资源公司员工众多，产业工人队伍庞大。 他们必须团结一致、纪律严明，才能发挥更强的战斗力。 但目前少数基层党组织不同程度地存在弱化、稀释、削弱、边缘化的问题。 一些干部、党员存在不同的问题。 行动迟缓、不作为等问题影响团队凝聚力和协同作战能力。 要强化党的建设引领作用，提高人才建设质量和效率，落实党风廉政责任制，牢固树立纪律意识和规则意识，努力提高员工的获得感和幸福感在干净、正直的环境中。 同时，还要深化党的质量建设。 深入开展“争先创优”等活动，引导党员彰显身份、履行职责，让党的旗帜在基层高高飘扬。
传承红色气质，坚定信念、责任担当
以更大决心和动力推动沪杭甬改革发展
──────────────────────────────────────────────────────────────
罗建虎 浙江沪杭甬党委副书记、总经理
根据集团党委的安排，时隔两年我又回到了井冈山。 针对于志红书记提出的三个问题：“为什么、学什么、注意什么？” 求真务实，学会清正廉洁。 尤其是一门课程将女红军定义为“红色气质”，特别让我作为一个女性感到感动和共鸣。 也激励我传承红色气质，坚定信念，担当责任，以更大的决心和动力推动上海、杭州、宁波的改革发展，创造红军更加美好的未来。 集团成为建设高水平交通强省的“硬核”力量，努力成为世界一流企业，做出更大贡献。
1、用青春的激情去追求梦想、实现价值，无怨无悔
传承红色气质，意味着坚持追求梦想、努力实现价值。 回首加入集团26年来，我始终心存感激和珍惜组织给予的每一个平台和机会。 我把自己的职业生涯当作对党忠诚奉献的事业，把自己的岗位当作实现自身价值的平台。 我全身心投入，全身心投入到工作中。 我们努力实现企业发展，不断体现自身价值。 当前，集团和公司面临着很大的挑战，肩负着很大的责任。 她们要秉持女红军的信念和责任，带着问题上山，找到好的解决办法下山，通过革命精神的再洗礼、不忘初心的坚持、改革创新推动企业前进。创新。 改革发展。
2、以纯洁高尚的信念设定目标、加速进步
传承红色气质，意味着坚定目标、加速不断前进。 近年来，沪杭甬立足集团赋予的“三个平台”战略定位，始终坚持“主业引领+资本运作”主线，着力做大主业做精做强，把产业做实做强，做厚做久。 企业。 沪杭甬作为集团旗下高速公路上市平台，有义务、有责任、有能力、有优势，坚守“两个第一”目标，永不放松，有“成功不靠我，但成功必须”的决心。由我的承受能力决定。 肩负起责任，凝心聚力，坚定信念，努力实现既定目标，推动公司高质量可持续发展，是我们义不容辞的责任。
3、以坚韧和毅力，勇敢探索新路径，解决新问题
传承红色气质，就是传承坚韧不拔、坚忍不拔的品质，勇于闯出新路。 我在上海、杭州、宁波已经八年了。 我始终牢记初心使命，坚守职责，凝聚管理层和广大干部员工，共同努力，推动公司经营业绩一年比一年好。 主业品牌实力持续增强，引导浙商证券稳健发展，积极拓展金融服务。 产业链，充分发挥资本运作效应，提高集团资产证券化水平。 当前，上海、杭州、宁波正处于圆满完成“十三五”规划和“两个第一”阶段性目标的非常时期。 我们要立足改革，以战略创新引领发展加速，以组织创新赋能改革强企，以组织创新强企。 机制创新激发发展动力，管理创新推动质量效益提升，文化创新营造和谐氛围。
4、以勇敢忠诚的作风，固本铸魂，攻坚克难。
传承红色气质，就是要保持勇敢忠诚的作风，集中力量攻坚克难。 沪杭甬高速公路肩负着9800多名员工的健康安全和1351公里高速公路的安全运营。 以优良的作风、优良的措施、优良的责任，展现了交通铁军的美好风采。 下一步，沪杭甬将继续巩固积累的好经验和做法，进一步加强人才队伍建设，锻造铁般的信念、铁般的纪律、铁般的责任，努力把沪杭甬班子建设成为德才兼备、智勇双全的队伍。 双方交易团的领导。
图文/新闻中心综合
标签： 改革创新 艰苦奋斗攻难关 井冈山红色培训 党性修养 艰苦奋斗精神
评论列表