很多考生对国考、省考、选拔生等概念模糊。 他们很容易感到困惑，在选择时总是犹豫不决。 今天中国公共教育小编就带大家了解一下三者之间的区别。
一、公务员考试与选拔考试的区别
国家考试和省级考试统称为公务员考试。 考试合格并被录用的考生，即可进入公务员编制。
选拔生是公务员的一种，招录后直接进入公务员队伍。 但与普通公务员还是有一些区别的。 选拔的学员是省委组织部后备领导干部，在基层接受培养。 人事权限由省委组织部管辖，由接收单位委托考核。 动员范围为全省有党组织的各级党政机关、事业单位和人民团体。 可以理解为一种特殊的干部身份。
1、注册条件不同
选拔学生主要在本科生和研究生中选拔共产党员和优秀学生干部。 大多数省份要求本科生必须是应届毕业生、共产党员、学生干部。 三者之一就够了； 对研究生的要求可酌情放宽，一般只要求中共党员和应届毕业生；
报考公务员时，一般要求年龄在35周岁以下，具有大专以上学历，并符合该职位的其他条件的，方可参加公务员考试。
2、选拔程序不同
转学生的选拔采取自愿报名、学校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的方式；
公务员录用考试通过笔试和面试的方式进行，不需要学校党组织推荐。
3、培养目标不同
选拔学生的培养方向主要是县级以上党政机关后备党政领导干部和高素质工作人员候选人；
公务员一般招收国家公务员担任非领导职务。
4、培训和管理措施不同
选拔学员通过在职培训、脱产轮训等形式深入基层工作。 选拔学生在基层工作期间，必须至少接受一次脱产培训，时间一般不少于3个月；
公务员主要采取在职培训的形式，工作初期一般不安排脱产培训。
2、国考与省考的区别
公务员考试职位分为中央和地方两大系列。 中央系列职务考试俗称“国考”，地方系列职务考试俗称“省试”。 国考与省考的主要区别如下：
1、组织架构方面
国家公务员考试与省级公务员考试的根本区别是由考试组织单位、录用单位和地域范围决定的。 组织单位是指考试从策划、考试到录用一系列程序的组织架构； 招聘单位是指用人单位，即公务员考试的需求者和公务员录用的接受者； 地域范围是指考试的考试地点。
2、从考试本身来看
3、人员配置及福利待遇方面
职业发展：国家公务员（国考录用职位）的职业发展起点高于地方公务员（省试录用职位）。 如果考入中央国家机关公务员，升职就比较容易。 比如，一个中央国家机关的公务员，从科员到“厅”级干部，可能只需要十年的时间。 成为正厅级干部的机会也很大，因为在中央部委工作，正厅级职位相当多。
但如果选择成为乡镇公务员，成为副科级干部，可能需要十年、八年的时间。 对于厅级干部来说，则非常困难。 因为一个县的处级干部总数一般不超过20人。
编制差异：通过国家公务员考试录用的公务员属于国家公务员序列； 通过省级公务员考试录用的公务员，属于地方公务员序列。
工资：中央和地方公务员按照统一的法律、制度和工资制度进行管理，但具体工资标准根据行业类别、地区和级别不同而有所差异。
3、国考、省考和插班哪个更容易被录取？
1、国考录取人数少，报名要求严格，竞争激烈。
一般情况下，国考每年招收2万人以上，其报名条件较为严格。 但它面向全国招聘，竞争比例仍然很高。 每年报考人数在150万左右，竞争比例为50-60比1，2019年竞争比例为95:1，考试竞争比往年激烈很多。
数据来自中国公共教育
2、省试招生人数较多，报名条件宽松，各省竞争情况不同。
与国试相比，省试招收的人数更多。 2018年，全国各省录用公务员超过15万人。 2019年至今，已招募约11万人。 省试报名条件相对宽松。 具有大专及以上学历者有机会申请。 每个地区的省试竞争情况都不同。 东北地区的吉林、辽宁，华北的山东、河北、山西； 西南地区，尤其是贵州和云南，竞争非常激烈。 江苏、浙江、湖南、广西的竞争程度相对较低。
3、招收选拔生数量少，报名要求严格，竞争相对较小。
截至目前，2019年已招收选拔生约1.2万人，略少于国考招收人数。 选拔生招生方式有定向选拔和统一招生两种。 申请条件非常苛刻，导致竞争比一般的要激烈，但选拔申请的学生基本都是优秀的应届毕业生，学习能力和竞争能力都很强。 由于硕士，找工作并不容易。
总之，国考的职位比省试的职位起点更高。 入选的学生培养为国家干部，前途光明。 然而，他们需要在基层接受培训。 省试相对稳定。 小编建议，如果能报考选拔插班和国考的话，抓住机会吧。 如果不能的话，就报考省试。 总会有一个坑给你。
2019年上半年高考将于下周进行笔试，又到了准备2020年国考的时候了。 祝大家早日出发！
标签： 省考 公务员 国家公务员考试 公务员考核 中央选调生
评论列表