安居计划：总投资10亿，人均贷款64万，个人最高贷款额100万
员工救助基金：由400万增至3000万，单次申请限额由2万增至10万
京东管培生发展潜力巨大
要知道京东的管理培训生项目是出了名的前景好，不仅发展得好，而且人才保留率也很高。
京东的管理培训生轮岗制度
入职京东后，管培生首先会轮岗10个岗位，其中前五个是必选岗位，即电商五大重点部门（采购、仓储、配送、售后、客服）。之后是五次自由轮岗。原则上，只要部门愿意接受你，你都可以在集团内任何部门轮岗。
可以说，管理培训生的选择有很多。
京东管培生晋升空间大
京东对管培生实行三年培养计划，走“主管-副经理-经理”的路径，如果管培生没有达到设定的目标，会有专人来沟通，指出问题所在，因此京东的管培生比普通员工拥有更多的培训机会和晋升空间。
在京东，从一名管培生到高管只需要5-6年时间：
李瑞玉
24岁成为京东管理培训生，29岁成为董事长秘书，跟随刘强东去美国敲钟，现任投资者关系总监。
余睿
2008年进入京东做管理培训生，6年后成为1号店CEO（1号店并入京东），2013年带领团队完成1亿单。
张荣
22岁，他以管理培训生身份加入京东，五年后成为京东子公司执行董事，管理京东87亿资产。
京东管理培训生招聘流程
① 网上报名
京东对管培生不存在学历歧视，因此网申通过率比较高，很少被拒绝。
清仓率：波动较大，与送货人数有关。
②笔试
问题类型一般有：
考试时间限制为75分钟，全部为客观题，其中金融类英语专业知识题10题。
清关率：波动较大，与送货人数有关。
③集体面试
形式：12 人无领导小组讨论
通过率：通过率不高，通常12人中只有1-2人通过
流程：5分钟读题+30-40分钟讨论+一人3分钟总结发言
先前的主题：
营销方向：扩大三四线城市市场份额。
人力资源方向：设计应届毕业生校园招聘培训方案，探讨培训目标、方法等。
金融方向：互联网信贷的发展方向以及如何看待助贷模式的可持续发展。
产品方向：广场舞阿姨有500万，设计一个产品把她们转化成广场舞经济，并给出详细的项目方案。
合格率：约20%。
④HR面试
赛制：1V1，四组同时进行
面试问题一般包括：
通过率：约70%。
⑤专业方面
形式：电话面试/视频面试
问题：自我介绍+优缺点+根据简历提问（不断提问）+你对所应聘的职位有什么看法
合格率：约30%。
⑥ 与高管的最终面试
形式：5 位面试官（1 位 CEO + 4 位副总裁）+ 6 位候选人
过程：
通过率：25%-50%。
⑦发出要约
为了帮助有志于应聘京东职位的同学，我们花费了大量的人力、物力和时间，为大家制作了《京东求职手册》。
本篇文章由一期知己团队撰写，共62页，16657字，邀请了京东内部员工和收到京东offer的学生共同完成！
内容包括：公司介绍/规模、企业文化、内部员工评估、办公地点、工作时间、员工级别及晋升机制、薪资福利、往年校园招聘流程及举办宣讲的院校、近期书面及口头经历......
京东校园招聘分为普通校园招聘和管理培训生校园招聘，京东又分为三个子集团，员工级别类型分为P系、T系、M系……
提前了解员工发展晋升机制及京东内部薪酬结构，做好自己的职业规划
还有京东专属校园招聘项目（特别是管培生）的介绍
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