最近看了一个视频，内容是一位大型企业的人事经理和一个非985学校的学生会 之间的对话，大致是人事经理说为什么自己公司只招985学校的学生，是因为985学校的学生非常优秀，即使你是一般大学的学生会 ，也不能和985学生做比较，不但不能比，而且还相差很远，简直就是凤凰和鸡的差距。
网上很多人都支持这个人事经理的看法，大家都在肯定985学生的优秀，都说大公司只招聘985学生是合情合理的。其实我倒对这位人事经理的说法有一些不同的看法，虽然本人对985学校的学生状况不太了解，但我对211学校的学生的大体情况还是比较了解的，这里可以把211学校的学生来做个类比，从而指出这位人事经理的一些不恰当的认识。
人事经理在评判学生会 所具备的证书资质的时候说，你只有英语四六级，只有全国计算机二级，这是远远不够的，说是985学生从来不谈四六级，太低级，很多都是谈雅思多少分、托福多少分。
对此我要说明一下，如果说全国计算机二级很容易过的话，是大实话，但如果说英语6级很好过的话就有点想当然了。英语六级难度对于大多非英语专业的学生来说是很大的，就算是985的学生，在英语基础本来就很好的情况下，如果想要过6级，那也要废寝忘食、日以继日努力学习，而且能不能过还得看运气。即使是英语四级，也不是所有的211或者985学生都能顺利地通过的，有很多学生运气差的或者没有努力的，到了毕业也没过四级，学位证都拿不到，更不要说去考雅思托福了。
人事经理还说，985的学生一招进公司就能开发APP了，把编程看成是985学生的必备技能。看来这位人事经理对大学的教育有很大的误解，大学是一种基础的文化教育，旨在培养学生的思维能力，以及教授广泛的基础专业文化知识，比如什么数据结构，数据接口，微积分等等。大学对这种编程之类的技能培养并不是重视，当然学校不重视技能培养，并不等于学生自己没兴趣去钻研。
之所以这位人事经理招聘到的985的学生能够一进公司就能开发APP，并不是因为他们毕业于985学校，而是因为这些学生在学习文化知识之余，能够努力学习编程技能，或者到软件公司实习过，或者是在毕业设计的时候在老师的指导下完成过一些小作品，积累了一些技能经验。这并不代表所有985大学的学生一毕业就都会开发APP，甚至有可能，大多数学生也只有计算机二三级的水平。
我当初看到一些计算机系的学生，毕业设计选择了编程，但从来就没有编过程，还需要重新自学。他们自己到图书馆去看书学习，自己学着做些小程序出来拿给导师检查，在导师的纠正指导下，才一步步做出了些像样的作品，前后花费时间就只有几个月。所以为什么学校教育不重视培养学生的技术，也是因为技术这个东西只要你想学，不管是985的学生还是非985大学的学生都可以很快地学会，比文化素质的培养来得容易。
这里还要重复向这位人事经理强调一点，大学教育是培养学生的思维能力和专业基础文化知识，大学不是培训机构，如果你要招不需要公司培训就能编程的人，那你可以直接去计算机培训机构招人就行了。一般的编程人员从零基础到能够合格地工作，培训学校3个月就能培养一大批，何必到985大学去招聘呢。
我不知道这位人事经理所在公司的规模有多大，是不是五百强，但是我学生时代所了解的招聘，基本上所有的五百强企业的校招，根本就不会问你会不会做APP，首先看的就是你的专业成绩和学校排名，重点检查你该有的证书是否通过，比如英语四六级，计算机二三级等，然后对你做一系列的测试，基本都是情商智商类的，然后面试判断学生的基本素质。招聘的过程没有一项是技术要求，全部是素质要求。
只要是大公司校园招聘进公司的学生，都会有专门的培训部对他们进行岗前技术培训，这些培训可以长达几个月，培训合格之后才能上岗。这也是大公司校招不问技术能力的重要原因之一，因为他们知道学校不是培训机构，不以培训学生技术为主，会不会技术不重要，重要的是学生本身的素质是否符合公司要求。当然，社会招聘又是另外一回事。
真正那些在招聘的时候要求学生会技术的公司基本上都些中小公司，因为小公司财力、物力和人力有限，培养新人需要消耗大量的资源，所以小公司没有培训新人的能力，迫切要求一进公司就能工作，立即就能为公司带来效益。
当这位人事经理洋洋得意地说，新招进来的985学生一来就会开发APP时，说明她连学校的教育理念都没有搞清楚。我完全可以怀疑她到底参加过校园招聘没有，她是不是认为校园招聘和人才市场那些摆摊招聘一样，写着什么同时必须精通5种语言，又必须是什么高级架构师，又必须具有几百万项目开发经验等诸多条件，然后落款工资二千五。她所说的自己来自一家大企业，到底是多大的企业，不会是五百强吧！
接下来，这位非985的学生说自己是学生会 ，参加了很多学校管理方面的工作，这一经历值得骄傲。结果被人事经理一口否定，说完全没有价值，甚至说他的人生蛮苍白。我总是感觉这位人事经理说话方式很犀利、很刻薄，完全有一种盛气凌人的姿态，她就是为了否定别人而否定，而且她还很陶醉自己这种姿态。
不管别人是不是真的一无是处，至少你对人家说话应该婉转，应该在对别人的肯定中夹带着提点，让别人容易在情感上接受你的意见，同时又能把自己的高素质显示出来，你毕竟是代表一个大公司的形象。
一般来说，公司的人事部是最人轻言微的一个部门，基本上没有什么权威性，对于真正有实力的应聘者来说，如果要进你们公司，直接就和你们公司相关部门的负责人沟通，走同业引进这种方式，如果是招聘高层管理人员的话，自然有猎头公司来做，高层领导或者董事会就直接决定，根本就没有人事部门发言的余地，最多就是让人事部走一下固定的流程而已。
人事部唯一能体现权威的地方就是对公司非常一般岗位进行校园招聘或者社会招聘，而且也仅仅是根据公司的硬性指标来收取简历，赛选简历而已，决定权也不在人事部手里，真正决定录用的是相关招聘需求的部门负责人。不知道这位人事经理是不是平时在公司太憋屈了，需要在这种场合通过贬低别人来舒展一下情怀。
现在很多人都说学生会出来的人并不是什么人才，甚至很多名人直接指出，如果自己招聘员工，是学生会出来的坚决不要。这些说法有一定的道理，但是并不能就一棍子把学生会的学生全部打死。
能参加学生会的学生一般都在处事经验上比一般人要强，比如说，首先你要有本事讨得辅导员、班主任、系院主任，乃至学校领导的欢心吧；其次你要具备有领悟领导心思的能力，让领导把你当做知心人，才能能够放心地安排工作给你做；然后学生会的同学肯定具备有一颗积极向上的心，要不甘于平凡，时时刻刻希望自己的层次得到提升，做一个管人的人，而不是被人管的人，换句话说就是要有欲望，现阶段的欲望这个词并不是贬义词。
而且最能体现学生会 能力的关键是，在没有工资的前提下，你要让你手下的人心甘情愿地被你管，不拿一分钱去做你安排给他们的工作。这个难度就相当大了，能力必须比公司的老板还要高才行，至少你能够用一个美好的愿景去勾起被你管的人的欲望，从而让他们听命于你，画大饼是一种高级别的管理能力，学生会 肯定得具备。
有些名人说的不招学生会出来的学生，这得有前提。如果你是私企老板或者是外企领导，你开办公司的宗旨就是赚钱，那这些学生会的学生所具备的能力肯定是你用不上的。但是如果是国企或者事业单位，那么这些学生会的同学所具备的能力就变成了闪闪发光的优点了，不但会受到领导的器重，而且还会平步青云，成为企业的骨干力量。
这位人事经理还有一个错误的地方，她说985的学生在学生时期就已经在什么渣打银行等大企业实习过了，并且还参加国际性的行业交流，还在行业尖端杂志发表论文，还能能寻找天使投资基金创业等等。
这些说辞有失偏颇，可以肯定有些优秀的人本身就具有很高的能力，不管是在大企业去实习，去参加国际交流，还是发表尖端的论文，但能做这些的学生毕竟是少数，并不是985的学生都能达到这种水平。说句实话，不管是985还是211，大部分人的目标还是把该上的课上了，该考的试考了，平平安安地把该拿的毕业证拿了，更多的人还是顺其自然地生活，谈谈恋爱、打打游戏，对自己的未来并无过多的追求，甚至迷惘的人也不少。
当这位人事经理把一些极端的例子拿出来当成普遍的存在，去打击那个非985学生会会长的时候，我就想笑，她把985的学生吹嘘得如此传神，就好像她比985的学生还要更了解985的学生一样。
当某些人把某些事夸大其词并极尽美化的时候，说明这些事对她来说具有神秘感，而神秘感的来源，就是因为她本身向往但却没有机会去经历，这些没有经历过的凭空想象就只能算是她夸夸其谈、聊以自慰的意淫。
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