HR让求职者回去等待结果的原因有多方面？

很多求职者会抱怨，公司面试HR从不直接说结果，总是让回去等消息，甚至连等待期限也不确定，这种情况是怎么回事呢？

HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：

1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！

2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。

3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。

4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。

但是，也会有体验比较差的情况，没有给一个合理的期限，也没有合适的具体原因，只是比较潦草地对待求职者，这种情况就显得HR不是很专业，导致求职者和面试者都是一肚子气。

那么，专业的HR都会怎么做呢？基本上分为以下情况：

第一种情况：给出一个明确的通知时间。比如说，请你回家等待1天，如果明天没有答复，那么说明面试没有通过，这种情况基本就是暗示没戏了，但是说了具体期限给求职者更舒服的感觉，也不会浪费求职者面试其他工作的时间，所以，继续准备其他适合的面试吧！

第二种情况：给出详细具体的拒绝理由并给出合理的建议。常见的HR的话术都是：“综合评估您的能力和我们岗位招聘不匹配”、“我们这个岗位希望招聘一些在这方面更有经验的人才，但是您的简历已经在我们的人才库，要是有合适的岗位仍然欢迎您投递！”虽然都是很官方的话术，也有可能很难得到求职者的认可，但是还是很多公司采用这样的通知方式的，显得比较正式，求职者也会一定程度上觉得自己受到尊重。

不管怎么说，求职是双向的选择。回去等待结果对求职者来说未必是坏事，求职者可继续投递简历，参与其他的面试。

如果对某一岗位很心动，急于知道面试结果，建议可以在一周左右时间打电话或者发邮件询问面试结果，或者针对面试的问题作出一些总结或者解决方案之类的，这样争取一下显得面试者比较真诚用心，有时候能得到另外的机会！

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