去年12月的一天，2018级广告学专业本科生子涵（化名）从新闻学院返回东区宿舍的路上接到了一家快速消费品行业公司的电话。 。
她称这个来自“梦想公司”的电话是“路上的意外惊喜”。 为了得到这份offer，她准备了四个多月，经过层层筛选，与上百名求职者竞争，终于得到了自己想要的结果。 对于求职这件事，她摸索了近两年，形成了自己的思路和方法。 今天，我们就来听听她的自述。
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“三步法”拆解简历，展现职业匹配
疫情期间，虽然因为封城而无法参加线下实习，但我仍然每天浏览快消品行业的最新案例，阅读行业事件分享，阅读行业分析推文。 不断更新知识库是我在过渡期不让自己的“职场思维”消散，避免入职后又回到“新手”状态的最好办法。 而这也是我从求职开始就养成的习惯。
去年秋季招聘季，作为一名应届毕业生，我开始了我的求职之路。 因为我对营销广告感兴趣，所以平时会关注新的消费趋势，也喜欢观察消费者的购买习惯。 我把就业目标定在快速消费品行业。 我投递的公司是行业内顶尖的公司，而且职位与营销强相关，所以是我的重中之重。
我参加的管培生面试要经过5个环节：AI面试、英语视频面试、无领导小组讨论、业务经理面试、部门领导面试。 每个面试环节都有不同的时间限制、不同的要求，需要针对不同的需求进行量身定制。 评估要求将在面试期间进行评估，现有信息将相应更新。
在简历上标记所有经历
面试前如何准备？ 我有自己的“三步法”。 首先是详细拆解自己的经历。 你可以遵循星号规则，即情况-任务-行动-结果。 其次，是给拆解后的体验“贴上标签”。 例如，事件A可以体现一个人的“领导能力”，事件B可以体现“审阅能力”，事件C可以体现“小组合作能力”。 最后将拆解后的体验与“宝洁八问”进行了匹配。 关键是要知道每种经历突出了面试官看重的哪些品质。
拆解简历中的校园经历，与“宝洁八个问题”搭配起来
面试官通常重点考察应聘者的描述能力、思维能力、审阅能力、创新能力、学习能力、领导能力和团队合作能力。 也就是说，更深入地挖掘简历上写的经历。 在准备过程中，我的建议是充分利用备忘录功能，即时记录沟通中的想法和鼓舞人心的演讲，并在下次采访中使用。
就这样，我反复修改、打磨，不断优化拆解后的体验、自我介绍等内容，留下精华。 从9月到12月，我准备了整整四个月。 接到电话时，我正在回宿舍的路上。 这是“路上的惊喜”。
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从失败的面试经历中学习
秋招期间，我提交了很多简历，接受了很多工作的面试，尤其是集体面试。 由于我没有模拟小组面试的经验，所以第一次参加之前我只是在网上看了策略。 所以，只有通过实际的练习，我才知道什么是真正的群面试。
刚看到这个问题的时候，我只是用发散的方式记录下自己的想法，没有任何框架感和逻辑感。 直到听到同场面试官的发言，我才发现：我要做的就是先搭建一个框架，理顺逻辑思路。 然后将框内的关键点填入。 比如，在一次小组会议上，我反驳了一位“领导”，却没有提出解决方案。 虽然我的问题可能确实是正确的，但在有限的时间下，没有说服力的反驳是达不到目的的。 良好的结果。 如果有时候群面试官是HR，他们可能更关心你与业务无关的表现。
换句话说，不要因为一两次面试失败并被拒绝而灰心丧气，觉得自己没有希望找到工作。 我们要做的就是在海外投资后带来的面试中体现出我们的学习和迭代能力。 就像日常实习一样，我们需要从失败的经历中看到自己的不足，看到未来应该优化的方向。 从另一个角度来看，整个面试过程也是关于小组面试技巧、自我介绍技巧以及利用例子回答面试的技巧。 提高官员技能的过程。 所以每次面试的时候不要只看结果，要看过程，尤其是你做错了什么。
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如果你想进入你想要的公司，实习是非常重要的。
如果说准备快消品公司秋季招聘面试的话，我们是从去年9月份开始的。 进入好的快消品公司的准备工作是从我大二下学期的暑假开始的。
因为我对营销和广告感兴趣，所以我从国际政治转向了广告。 转专业后，我继续进行日常实习，日常积累。
在我看来，如果你想进入你想要的公司，实习期间的相关经验非常重要。 因此，我从大三开始就一直在实习，包括学期和假期。
在日常投递实习简历的过程中，我会思考选择什么类型的实习才能更容易获得理想的offer，或者更快地通过简历筛选流程。 关于实习的普遍想法就是直接参加实习，让你的简历看起来更漂亮。 竞争门槛也非常高。 在我看来，即使没有得到大公司的实习机会，也不必灰心。 我简历里写的两次实习经历都是在小公司。 这并不影响我提高自己的能力和掌握其中的技能。 正是这两次经历让我拿到了理想的offer。
我认为，复习思考是实习中最重要的部分。 在小公司，我们有比较好的培训机会和平台，有条件接触实际的项目运营，从为什么需要制定项目计划、选择产品的原因、交付数据的对比、产出效果、可能性用于流程优化等。审查项目中的内部逻辑。 不要只做命令的追随者。 这对于以后的求职面试也有很大的帮助。
关于实习期间品类晋升差异化的思考
在商务面试中，企业更看重应聘者对细节的把握能力。 面试官会不断提出问题，深入研究你简历中的每一个细节，直到确认你真正了解这个行业，而不是仅仅依靠一时的闪现。 明亮的实习公司名称。 如果你带着问题去实习，在实际工作中用复习思维去思考，那么你在面试的时候就能侃侃而谈，面试官也会认为你是一个有思想、知足的人，而不是一个只跟随的人命令。
还有一个很重要的经验就是每天的积累。 除了上课之外，你应该留出一定的时间和空间来了解你想要求职的行业的额外信息，包括核心和前沿案例以及专家或交易员的意见。 如果想在面试时表现出对行业的一定了解和眼光，就需要在日常学习中做好准备。
我自己会关注快消品广告以及行业创始人、新品牌创始人、高管团队的公众号。 一方面可以把握行业趋势，另一方面可以了解行业内的人如何看待行业、产品、趋势。 采访的技巧有很多，但背后的逻辑是要有观点、有积累、有有意义的表达。 这些都来自于日常的积累，是一个内化的过程。 在一次集体面试中，面试官要求对两个初创品牌进行营销比较分析。 由于不了解品牌，其他面试官面面相觑，沉默不语。 我看过相关文章，了解了品牌受众和产品定位，很快就给出了自己的答案。
很多企业在招聘时，都需要体现面试官的领导力和团队合作能力。 面试时，他们经常会问自己是否有团队合作的经验。 我觉得在学校参加的商业竞赛、小组作业、课堂报告都是非常好的实践机会。 如何参与小组头脑风暴，协调成员之间的分工，按计划实施计划，并以有趣的方式向课堂观众展示想法。 我想我之所以能在几轮面试中拿到offer，是因为我学到了日常生活中学到的东西。 事情和你自己的想法应该用复习逻辑和方法论解释清楚。 面试官认为我讲道理，能学习、能思考。 这就够了。
（应受访者要求，本文主角使用化名）
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赵天润
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王振义
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卞凯跃
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