校招最精彩的部分是什么？
这不是一道奇怪的笔试题
不是充满情况的团体/单方情况
但看似无害的事情，实际上是完全无法控制的——
性格测试！
性格测试不像笔试问题
您可以通过解决问题来提高您的熟练程度
连标准答案都没有
在回答这个问题之前，你觉得这个职位是你的吗？
做完题后，我常常会问自己灵魂的三个问题：
我是谁？ 我在哪里？ 我为什么要提交简历？
而一个问题常常扎根在很多同学的心中：名企秋季招聘都要求进行性格测试，但真的会有人因为性格测试而被拒绝吗？
性格测试有可能横扫人们吗？
很多学生并不重视性格测试，认为这只是招生过程的一部分，不影响录取结果。 然而事实是，性格测试确实会让人失败，而且概率相当高。
※参加性格测试的孩子...
性格测试没有标准答案。 无论你的背景和能力有多好，你都可能在性格测试中失败。 这也能体现出名企的招聘思维。 与纯粹的卓越相比，适合性才是企业的最佳选择。
华为在校招中的性格测试具有一票否决权。 联合利华使用性格测试作为重要参考。 如今，越来越多的大公司会在网上申请后设置性格测试。 这些都说明性格测试是不可或缺的。 缺少。
性格测试到底是什么？
华为在校招中的性格测试具有一票否决权。 联合利华使用性格测试作为重要参考。 如今，越来越多的大公司会在网上申请后设置性格测试。 这些都说明性格测试是不可或缺的。 缺少。
为什么公司关心性格测试：
性格测试是在应聘者回答一系列各种问题的基础上，生成总结应聘者性格特征的性格测试报告，然后让HR作为参考，判断应聘者的价值观、行为和思维模式是否符合公司的要求。要求。 以及首选的调查手段。
性格测试之所以诞生，基本上是出于以下目的：
1、为候选人绘制性格概况，以便在面试前对候选人的倾向有一些初步的了解； 2、日益细化的职责分工，使得公司能够细分每个职位的要求，检查求职者与职位的匹配度。 如果与职位匹配度很低，可以直接跳过面试，省时省力； 3、设计面试问题的倾向性，提高后续面试的效率。 4、提供决策依据。 当面对两个或两个以上同等分量的申请者时，可以从侧面进行科学筛选和选择。
性格测试种类+检查点：
1、EPA职业性格测试：EPA用于检测被测试者的职业性格特征，即被测试者在职业情境下的工作方式和行为偏好。 通过了解候选人的职业性格特征，可以与其他职业能力评估相结合，提高选拔的准确性。
EAP职业性格测试通常可以在置顶、TalentQ等题库中找到。 目前，该测试也是很多公司采用的测试之一。 例如华侨城集团、华润置地、百胜餐饮、亿滋国际、瑞银、毕马威等。
瑞银集团真实问题：瑞银使用典型的TalentQ题库，其中包含对真实工作情况的描述，并要求您在所有选项中选择您认为最有效和最不有效的方法。
毕马威真题：参加考试时，您将看到在典型工作日中可能遇到的虚构场景和挑战。 您将获得一系列如何处理这种情况的选项。 您的任务是从列表中选择最有效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。
常识和经验将帮助您在参加毕马威性格测试时做出判断。 最重要的是，根据问题提供的信息寻求答案。 多加练习，开始计时，在规定的时间内回答所有问题。 您可以通过Job Test Prep、Assessment Day 和Graduate Monkey 等网站练习这些测试。 访问毕马威网站，了解该公司的核心能力和价值观。 您的回答将评估您对公司核心能力和价值观的理解和应用。
宝洁真题：宝洁的性格测试都是选择题。 他们主要衡量你在某些情况下的反应和选择，观察你是否具备宝洁想要的一些品质。
宝洁重视创造力和适应能力，所以不要总是选择和你想法相同的队友。 我最喜欢的品质是领导力，我也非常重视你的自我评价。 如果你认为自己各项指标都不在前10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
2. MIBTI职业性格测试：这是国际通用的性格测试。 华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T、花旗集团、通用电气等700多家企业使用MBTI进行人才筛选。 。
MBTI将人的性格分为四个主要维度，每个维度又分为两种倾向。 它从能量、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素进行分析和判断。 北森题库涵盖的性格测试更偏向于MBTI职业性格测试。
EAP职业性格测试通常可以在置顶、TalentQ等题库中找到。 目前，该测试也是很多公司采用的测试之一。 例如华侨城集团、华润置地、百胜餐饮、亿滋国际、瑞银、毕马威等。
以华为和德勤为例：
华为：华为的性格测试本质上是一套测谎题。 主要目的是看你是否适合你所处的职位。
过关策略：重复题较多，一定不要前后矛盾； 不固执、偏激，多征求别人的意见，有团队精神，能承受压力，不紧张，乐观，保证工作和任务的完成。
注：未通过性格测试的学生明年将无法在华为工作。
德勤：测试题包括性格测试和工作风格定向问卷。 测试的答案没有正确或错误之分。 德勤将利用您的行为偏好来预测您在工作场所的表现。
通关策略：需要注意一致性。 注重诚信、团队合作、创新、保持高质量、主动提出解决方案、善于收集信息、善于学习的特点。
3、霍兰德职业评估：霍兰德职业兴趣自我评估（Self-DirectedSearch）是美国职业指导专家约翰·霍兰德根据其丰富的职业咨询经验和职业类型理论编写的评估工具。 。
霍兰德认为，个人职业兴趣特征与职业之间应该存在内在的对应关系。 根据兴趣不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社交型（S）、创业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度。 所有的人格都是这六个维度在不同程度上的组合。
与霍兰德职业评估最接近的题库是精科，在校招中使用频率较低。 在2020年校园招聘中使用该性格测试的公司包括拜耳、雀巢、尼尔森等。
4、DISC性格测试：是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿根据“正常人的情绪”理论提出的。 它由 40 组描述人格特征的形容词组成，每组包含四个形容词。
马斯顿把一个人的特征分为四个维度：做事的节奏“快”或“慢”，做事是“为人”还是“为事”。
比较典型的是渣打性格测试，共有18题。 它将向您介绍工作中的情况以及 5 种处理方法。 您需要根据您最倾向于采取的方式和最不倾向于采取的方式对 5 种方式进行排序。 。 完成后，您将收到一份报告，该报告会从多个方面分析您的性格。
5. 专有的性格测试：许多大公司都有专门的性格测试问题。 例如，联合利华、普华永道等公司在2020年校招时使用的问题就是游戏评估，以评估应聘者的技能和才能。
这些游戏的玩法虽然并不复杂，但却会考验玩家的多项指标。 但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的基础上，猜测每款游戏背后测试的是什么。 例如，包括“注意力”、“反应能力”、“执行能力”、“多任务灵活性”、“记忆力”等。
如何通过性格测试
满足公司需求：
既然是测试，就有筛选标准。 通常公司会将测试结果与内部员工的测试结果进行分析和比较。 如果你的结果偏差太大，你就会被踢掉。
这就需要你了解公司的背景文化以及每个交付岗位的需求。 如果你在进行性格测试时选择的答案可以更偏向于公司喜欢的那些特征，而没有太大差异。
如实回答，不要编造：
一个人的性格是在长期的生活经历中形成的，不可能在一瞬间改变。 如果你是一个非常内向的人，但为了宝洁偏爱的领导性格，你强行选择了与宝洁价值观一致但与自己性格极其不符的选项。 往往会适得其反（面试后和性格测试后会发现结果相差很大，也有被淘汰的例子）。
而且在测试过程中也会暴露出来。 以宝洁公司的性格测试为例。 总共有96个问题，其中很多是重复的。 如果为了迎合企业价值观而回答完全偏离自己的实际情况，很容易出现问题前后的选项不一致，导致HR发现求职者在撒谎。
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