劳动关系协调员是指从事推动和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体谈判、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议、协调劳动关系的专业人员。 它是劳资双方利益协调机制、需求表达机制、冲突解决机制、权益保护机制的最基本持有者。 劳动关系协调工作高度负责、专业。 不仅要求员工有认真负责的态度和客观公正的意识，还需要劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及熟练的沟通和沟通能力。 从事劳动标准推广与实施管理、劳动合同管理、集体协商与协调、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作的人员。劳动关系是最重要、最复杂的社会关系，具有高度内容敏感、形式复杂多样。
适用范围：调解机构、地方工会、行业协会、人力资源管理、工会、法制部门
劳动关系协调员的工作内容：
（一）劳动标准实施管理；
（二）管理劳动合同；
（三）参与集体协商和集体合同管理；
（四）建立劳动规章制度；
（五）开展劳资沟通和民主管理；
（六）协调处理员工投诉和劳动争议。
劳动关系协调员相关注册条件
相关专业是指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济学、社会工作、法学等。
5级申请要求（基本技能）：
1、（工作类型）连续工作两年以上或者累计四年以上的。 2、已完成初级工人培训者。
4级申请要求（中级技能）：
1、取得申报职业（工种）初级工等级证书三年及以上。
2、取得申报职业（工种）的初级工人等级证书，并完成中级工人培训。
3、高等学校或中等职业院校毕业，从事与所学专业相对应的职业（工种）。
3级申请要求（高级技能）：
1、取得申报职业（工种）的中级工人等级证书四年以上。
2、取得申报职业（工种）的中级工人等级证书，并完成高级工人培训。
3、高等院校毕业，取得申报职业（工种）的中级工人等级证书。
4、大专毕业5年或本专业工作5年
5、本科专业3年或本专业工作3年
二级申请要求（技术员）：
1.从事本专业，中专毕业，年龄31岁以上 2.大专毕业，年龄29岁以上
3、本科专业毕业满3年，年龄28周岁以上
一级申请要求（高级技师）：
1.从事本专业，中专毕业，年龄37周岁以上 2.大专专业毕业，年龄34周岁以上
3、本科专业毕业满3年，年龄33岁以上
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