求职者为何没能通过面试？原因是这样的……

#案例背景#

小李，男，22岁，行政管理专业毕业，身高172厘米，戴着一副眼镜，看上去气质优雅。 他原本想在一家大公司找一份文员工作，但毕业六个月后，他仍然没有找到自己想要的工作。 随着在家的时间越来越多，父母整天说他找工作，小李变得越来越着急。 无奈之下，他只得转换方向，面试保安、销售等职位。 近日，他参加了一家公司保安职位的面试。 他原本以为自己年纪小，又是大学毕业，面试肯定能通过，但没想到公司最终没有录用他。 小李很纳闷，不知道哪里出了问题。 他实际上“输给”了一些学历不如他的求职者。

案例分析

小李为何面试失败？ 主要原因可能有以下三个：

1、企业首先看重的是求职者对该职位的实用性。

求职者在找工作时，需要考虑自己的专业背景、教育经历、知识结构、技能水平、工作经历等是否与所申请职位的资格相符。 满足的条件越多，被录用的可能性就越大。 也就是说，企业在选拔人才时，学历并不是评判求职者的唯一标准。 学历固然重要，但专业技能、职业素质、工作经验等同样重要。 小李虽然年轻，有大学学历，但从未从事过保安工作，缺乏相应的专业技能和工作经验，对工作要求和工作内容了解甚少，所以他在这次考试中失败也在情理之中。面试。 中间。

2、企业注重的是求职者与职位的匹配。

许多研究表明，完全胜任工作要求并100%完成工作任务的员工往往不会长期在这个岗位上工作，因为这样的工作对他来说没有挑战性。 一般来说，有能力完成80%工作任务的应聘者是用人单位理想的员工，因为这项工作需要应聘者“跳来跳去”，这可以对应聘者产生激励作用，鼓励应聘者。让他在这个职位上表现出色。 延长工作时间。 另一方面，企业不会花更多的钱聘请大学毕业生来做初中毕业生或高中毕业生能做的事情，因为这会导致资历过高，最终可能导致员工在自己的岗位上工作时间过短。一次。 这也是大学毕业的小李在面试中输给低学历求职者的原因。

3、企业还会看求职者与企业发展的一致性。

用人单位在招聘时也会观察求职者的职业发展意愿是否与公司的经营和发展方向一致，是否认同企业文化，是否愿意与公司共同发展。 有些公司在面试时会询问一些关于候选人职业规划的问题。 这是因为企业希望通过候选人的个人职业规划来预测候选人未来的发展方向和趋势。 例如，一家外资公司在面试装配线操作工时问“你的理想是什么”？ 候选人的答案各不相同。 有的说想当老板，有的说想环游世界。 一位求职者这样回答：“我的父母都是普通工人，所以我只想做好一名操作员，养活自己，不依赖别人。” 后来，他被录用了。 事实上，企业并不是想了解应聘者的理想，而是想通过这种方式找到与企业发展相符的员工。 在本文提到的案例中，小李选择保安岗位是一种临时而无奈的举动。 从事保安工作后，他从未考虑过自己的职业发展方向。 那么他很可能就无法在保安岗位上长期呆下去，因此被公司拒绝了。 门外，有情有可原。

指导和建议

事实上，年轻人中像小李这样的求职者还有很多。 他们因为暂时的求职挫折而变得焦虑、迷茫，进而在就业市场上迷失方向。 他们可能会逐渐失去信心，不断改变求职目标，认为这样会增加工作成功的可能性。 事实上，盲目的求职和面试只会让情况变得越来越糟，甚至让自己陷入恶性循环。

建议此类求职者首先了解自己的优势和劣势，根据自己的知识、技能、综合能力、兴趣爱好等因素确定求职目标。 如果你在面试过程中感到沮丧，应该在客观分析情况后理性调整自己的目标。 此外，求职者还可以到就近的就业促进中心寻求职业咨询师的帮助。

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