春季招聘季又到了。 面试时，很多人一定都遇到过这样的情况：之前准备了很多，但当自己坐在面试官面前时，却不知道先说什么；
面试官问了一个罕见的问题。 我不知道他想通过这件事了解什么。 我有点困惑；
面对敏感问题，我知道不要用陈词滥调，也不知道如何恰当地回答……
别着急。 针对以上问题，《获取提示》聘请了资深专家为您提供帮助：智易科技CEO朱云先生。 拥有十年互联网行业猎头经验，面试辅导后候选人成功率超过60%。
他选择了三个问题，与大家分享了他的回答思路。
面试时，有人问我：“我和以前的同事、老板的关系怎么样？” 我该怎么回答呢？
1、面试官问这个问题不仅是为了判断你能否融入新团队，也是通过你与同事的相处方式来了解你的一些软素质，比如学习能力、观察能力等。
2、想要凸显自己的能力优势，不能只回答“好”或“坏”。 相反，你应该结合你在之前团队中的职位，讲更多的故事和细节，并给出足够的事实证据。
3、如果你目前资历比较浅，建议你重点突出自己的勤奋、好学、上进、谦逊等品质。
例如，你可以说：“我的前任老板更像是一位人生导师，他不仅帮我解决了工作中的困惑，还给了我很多职业规划的建议。直到现在，我仍然每个月给他提建议他发了一封“读书笔记”，征求他的意见。所以我猜我们关系很好。”
4、如果你已经达到管理层，建议重点突出你的团队凝聚力和领导能力。
例如，你可以说：“几乎每个季度，我团队的KPI都是名列前茅的。我是一个冲锋型的领导者，遇到问题从不推卸责任，而是会和大家一起寻找解决方案。也许正因为如此，虽然我偶尔会发脾气，但大家都信任我，如果工作之外遇到困惑，也会来找我咨询。”
5、对于中层人员来说，需要格外注意：如果你没有办法提前了解对方公司的喜好，就不要形容自己“不惜一切代价保护下属的利益”。
在很多老板眼里，你的“忠诚”意味着你没有大局观，难以掌控。
6、如果你过去的团队氛围不好，千万不要说谎，更不要说“我们关系正常，都是他们的问题”。
7、在回答中要强调两点： 1、工作中虽然大家都会有争执，但都是事情而不是私人关系，不会影响私人关系； 2、虽然细节上有差异，但战略方向非常统一。 这不会影响工作进度。
8、描述同事之间的关系时，可以这样说：“有时候，为了推动项目，我可能不会太考虑别人的感受，说话比较直接。但大家都是看问题而不是看人，私下里从来不记仇，也不做小动作，所以人际关系还可以。”
9、在描述你和上级的关系时，你可以这样说：“我和老板的关系还不错。虽然有时我们意见不同，但我仍然坚定支持公司的战略方向。而且当我有疑问时，我会选择私下和领导沟通不会影响团队氛围。”
面试时被问到“你的期望薪资是多少？” 该怎么回答呢？
1、回答这个问题，你不仅要考虑物质利益，比如薪水、期权等，还要考虑这份工作是否对你未来的职业发展有利。
2、建议你在面试前先梳理一下自己的长期职业规划，并以此来弄清楚自己现在应该选择什么样的公司。
比如，如果你未来需要大量的人脉和资源，一线大厂可能更适合你； 如果你以后想跨行业发展，你可能需要一份工作量少、离家近的工作，这样你就有时间去学习新的东西。 技能； 如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高报酬的“血汗工厂”。
3、整理好自己的职业规划后，根据自己的需求，将要面试的公司分为两类：一类是非常适合你、值得努力的公司；一类是非常适合你的公司，你应该努力争取的公司。 另一个是不太适合你的公司，但你的能力可以充分发挥。 去或不去的替代公司。
4、提前了解面试公司的大概薪资范围。 如果对方明确标明了薪资范围，你可以将该薪资限额打折20%到90%，这就是他们能提供的实际薪资限额。
如果对方标注“薪资面试”，你可以通过对方公司的熟人或者可靠的猎头朋友了解。 您还可以通过其他类似规模公司的类似职位进行粗略估计。
5、做好以上准备后，如果你面试的是另类公司，可以按照“要高价再讨价还价”的思路，直接按照实际薪资限额进行谈判。
你可以告诉面试官：“我最近一直在看几个机会，大概就是看实际的薪资水平。但是我一定会综合考虑工作的价值，不会只看薪资。或者，你先可以吗？”给我一个价格？”
6、如果你面试的是自己应该争取的公司，可以要求在对方薪资范围内合理加薪，比如20%到30%左右。
7、即使你的薪水达到了你应该争取的公司的上限，也不要主动说出“只要你能来，钱我不在乎”、“没关系”之类的话。工资是否变动也没关系。”
因为你的薪资水平代表了公司对你价值的认可。 如果你对自己没有信心，直接要求最低价，对方可能不会给你报价。
8.当然，如果你实在不知道如何报价，你可以尝试先把球踢回去，告诉面试官：“薪资对我来说真的很重要，因为它代表了你们公司对我个人价值的认可。但我我更看重一份可以发挥自己优势、创造价值、成长的工作。如果你觉得我们今天的谈话不错，能不能给我一个大概的范围，让我考虑一下？”
9、最后需要提醒的是，如果你最终拿到offer，一定要确认offer邮件中提到的薪资结构和你当面讨论的一致。
否则，很有可能会出现这样的情况：之前承诺年底拿15-16薪水，但在offer邮件中却变成了“12薪水+3-4薪水”的套餐结构。工资奖金”。 这样，当你参加工作后，你得到的钱可能会比你当时承诺的要少。
在一次面试中，有人问我：“你讨厌什么类型的工作？” 我该怎么回答呢？
1、面试官问这个问题是为了判断你是否具备该职位所需的核心能力。
因为你回避或讨厌的工作类型可能是你潜意识中无法应对的工作； 或者可能是你已经产生了疲劳心态，无法积极应对的工作。
一旦你回答的工作类型恰好包含了对方看重的核心特征，那么offer就基本无从谈起。
2、以销售岗位为例。 面试前，你要根据招聘要求总结出该职位所需的核心特质。
例如，“了解市场、掌握竞争对手产品信息”对应“主动学习能力”； “定期拓展客户资源”对应的是“较强的结果导向”和“优秀的表达能力”……这样，你就可以根据需求，更有针对性地梳理出自己能力的强项和弱项。
3.您可以回答不需要这些核心特征的任何类型的工作。 最好找到与核心特征刚好冲突且容易被面试官认可的工作类型。
以刚才的销售岗位为例，你可以这样说：“对于那些雷同、不需要接触新信息的工作类型，我的接受度一般不高。”
4、面试官一定会询问原因。 这个时候，就是你展现自己优势的机会。
你可以这样回答：“因为我是一个善于倾听、善于沟通的人，而且我也喜欢不断学习新的东西。在我看来，一份能让我继续从事的工作不仅应该充分发挥静态或封闭的工作不太可能形成持续的正反馈循环，所以我不喜欢长期从事此类工作。
5. 如果你查看了工作信息，但仍然无法判断他们需要什么特征，最安全的答案之一是：讨厌那些本质上不好的工作类型。
例如“需要无休无止地加班但效率低下的工作”和“不给员工晋升机会的工作”。
6.但请记住，你讨厌的工作类型一定不是你正在面试的职位的日常运作。 例如，如果你想面试金融，你不能说你讨厌“繁琐而复杂的工作”。
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