河北:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平

河北新闻网11月14日报道（记者张淑慧）医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资控制水平，医疗服务收入允许按规定扣除费用和提取各项资金，这是主要用于基层卫生人员奖励和高级职称设置。 取消科研、论文职称晋升限制……今日，记者从河北省政府新闻办召开的《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》新闻发布会上获悉，河北将强化政策激励调动医务人员的积极性，建立适应医疗行业特点、体现和尊重技术劳动和劳动成果价值的人员薪酬制度，提升医务人员的发展空间、执业环境和社会地位。人员。

根据《意见》，河北将改革人事薪酬制度。 医疗卫生机构允许超过现行事业单位工资控制水平，医疗服务收入允许按规定扣除成本和提取各项资金，主要用于人员奖励。 公立医院在保证单位正常运转和业务可持续发展的前提下合理确定工资水平，自主申报绩效工资总额，并在批准的总额内自主分配。 可设置岗位津贴、科研津贴、夜班补贴、加班补贴等。对于急需紧缺高层次人才、业绩特别突出的优秀人才以及关键岗位聘用的特殊专业技术人才和高技能人才，可实行年薪制、协议工资制或项目工资制。 工资水平由医院和聘用人员确定。 市场价格经协商确定，计入单位工资总额，不纳入绩效工资管理。

同时，设立基层卫生高级职称，取消科研、论文对职称晋升的限制。 具有中级职称的医务人员在农村连续工作10年以上并考核合格的，同等条件下优先晋升副高级职称； 连续工作15年以上并考核合格的，同等条件下优先晋升高级职称。 。

为完善医务人员培训体系，意见提出加强医教协作，完善医学院教育、在职培训、继续教育等医学人才培养模式。 加强农村订单式医学生转岗培训和免费培养，本科订单式免费医学毕业生纳入乡镇卫生院管理。 开设临床医学专业的高职（专科）院校开展乡镇卫生院专业技术人员学历提升和乡村医生培训工作。 加大儿科、全科医生等急需人才培养力度，在医科大学、职业院校、卫生学校开设儿科、全科医学、护理专业，扩大招生规模。 在住院医师规范化培训、助理全科医生培训和转岗培训中，提高儿科和全科医学的招生比例。 尽快解决农村医疗卫生后备力量不足、儿科医生、全科医生严重短缺的问题。

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