文/艾小贝热爱教育
大学是大学生相对美好的学习阶段之一。 大学生离开父母身边后，将不再感受到父母的监督和唠叨。
与此同时，大学教师对大学生采取随心所欲的模式。 与高中相比，大学生确实轻松、自由。 但是，大学生依然不能懈怠，否则大学时光的意义就会减少。
大学生能享受的美好时光只有三四年。 本科学习时间为4年，专科毕业为3年。
大学生如果想继续在大学象牙塔里学习，可以选择继续攻读硕士或博士学位。 毕竟，学历是大学生就业最有力的敲门砖。
如果一个大学生的学历达不到标准，他或她就会倒霉。 您是否注意到，越来越多的大学生正在高校设定自己的就业目标？ 辅导员等职位也吸引了很多博士
所有大学辅导员都拥有博士学位。 是不是大学生内卷化越来越严重？就业依然难
从不同大学招聘的辅导员来看，存在博士扎堆的情况。 看来大学里的辅导员都是博士。 在南京林业大学拟招收的名单中，入选的13名大学生均为博士生。
其中，10名大学生来自北京大学、国立科技大学、南京大学等顶尖高校。 在浙江大学公布的2022届辅导员名单中，也可以看到，入选的20名大学生全部是来自名牌大学的硕士、博士。
被选为替补候选人的39名大学生均具有博士学位。 拥有北京大学、上海交通大学等一流大学的学位。
在东南大学拟招聘的辅导员名单中，入选的大学生均具有博士学位，来自清华大学、北京师范大学、武汉大学、上海交通大学、南京大学等一流大学。
四川大学发布的辅导员招聘启事中，只要求在读博士生，并且只招收博士生。 共提供35个招聘名额。
博士除了在武汉大学、同济大学等名牌大学找到外，还可以在燕大、暨南大学、重庆师范大学、河南大学、临沂大学等非级别大学找到。
在辅导员的招聘过程中，也对博士生制定了标准。 看到这样的情况，不禁让人想到大学生的内卷化越来越严重了？ 还有找工作难的问题。
高校辅导员没有其他老师的教学压力。 他们不必每天给大学生讲课。 如果高校里一个不需要教学的职位需要博士学位，会不会资历过高？
个人分析
在不同大学的辅导员招聘中，随处可见医生的身影，这意味着医生还是更喜欢辅导员的职位，而且不会缺少人才。
此外，大多数博士学位。 拟招收的学生来自双一流名牌大学，而非普通大学毕业的博士生。
大学辅导员成为博士青睐的职位是有一定原因的。
享受职业生涯
高校聘用的辅导员基本都有职业设置。 一旦录用，他们就是建制体制内的高校教师。 并非所有学院和大学的辅导员都设有机构。
有些只是以总合同形式聘用，而另一些只是临时工。 录用成功后，有机会设立职员，无需重新参加职员考试。 人员稳定还是很不错的。
有工作调动的机会吗？
大学辅导员也有机会转岗到其他岗位去体验和学习。 四川外国语大学出台了明确的转学要求。
毕业生只要符合要求，就可以自行提交申请。 审核通过的毕业生，视为转岗成功。 毕业生需要在辅导员职位上工作多年，并且必须通过年度评估。
有明确的晋升制度
各大院校对于辅导员的晋升制度都有明确的规定，也会有不同的考核标准。 连续多年考核成绩优秀的，可晋升高级职称。
事实上，大学辅导员的工资并没有想象中的那么低。
“事实上，高校辅导员的工资和福利并没有想象中的那么低，否则也不会有这么多学历较高的博士生加入”，一位在职多年的安徽科技大学老师说。三年。
每月报到工资3260元，公积金1420元，每月全勤补贴950元，每学期绩效奖金31000元，取暖补贴2700元，每月汽车补贴850元。
每月住房补贴1500元，年终奖金14500元，年薪10万元以上。 这仍然是双非大学的标准。 重点大学的薪资待遇会比这个高。
作者的结论是：
高校辅导员受到博士生的认可，越来越多的博士生被吸引加入辅导员岗位。 博士生出身的大学也大多处于重点行列。
学院辅导员负责与大学生有关的工作。 他们在工作中与不同的大学生打交道，不需要教大学生。
今天的主题：
你的博士工作辅导员涉及内卷还是找工作难？
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