多渠道开发就业岗位，当代大学生求职意向出现哪些变化？

近年来，随着疫情零星爆发、经济环境趋紧，高校毕业生就业压力持续加大。 然而，随着促进高校毕业生就业的各项政策密集出台，多渠道开拓就业岗位，当代大学生的求职意向发生了哪些变化？

高校毕业生人数突破1000万

近年来，我国大学毕业生数量逐年上升。 2022年，高校毕业生规模将达到1076万人，比2020年增长18.4%。从毕业生学历结构来看，研究生毕业生比例从2016年的7.3%上升到2020年的8.4%。

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坚定的求职意向

随着毕业生数量的扩大，互联网、房地产、旅游等行业的就业岗位萎缩。 当代大学生的求职意向明显表现出稳定的心态。 其中，参加考试、进入事业单位成为求职的首选。

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稳定的求职心态也体现在名校。 《清华大学2021年毕业生就业质量报告》显示，清华大学2021届毕业生签订三方就业合同的总数为3669人，其中前往党政机关、事业单位及校内其他单位。系统。 就业人口比例为46.1%。 如果算上国有企业，这一比例为69.9%。

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从大学生就业用人意向来看，62.3%的人选择了中央及国有企业，51.9%的人倾向于在机关或事业单位工作。

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求职渠道的主要来源是网络

在当代大学生求职渠道的选择上，57.9%的人通过网络招聘平台找到工作。

更多当代大学生愿意付费接受职业技能培训和求职能力提升培训服务。

但在使用网络招聘平台时，54.6%的大学生反映招聘信息缺乏真实性。 例如，有的招聘信息处于发布状态，但招聘实际上已经结束。 另有42.6%的人认为职位、薪资等信息不准确，招聘信息不安全是一大问题。

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