在学习结构化面试的过程中，无论是线上课程自学还是线下培训，老师都会给学生提供范本答案，这无形中让很多学生根据范本答案建立了对面试题的印象。 一旦这种固有的印象建立起来，其结果就是他们在自己的回答过程中总是会回忆和模仿答案和答案。 相反，他们会被困在茧里，不知道如何很好地回答问题。 其实很多时候我们没有关注和重视一个问题，那就是结构化面试的答案并不专业和规范，而是意见不一。 想要面试不那么死板、生硬，又快又轻松地学会，首先要了解面试中涉及到的“变化”和“情绪”。
所谓“变”，就是变化。 面试的本质是通过你的行为和表达来更多地了解你。 因此，访谈实际上更多的是一种无限接近正常交流的相互了解的方法和过程。 、结构化面试，更是如此。 不同的是，正常的沟通是两个人之间相互问答，而结构化面试是片面问答，所以面试问题的答案不专业、不规范，就是这样的。 这也意味着，允许每个人对问题、语言组织和使用的看法有无限的差异。 因此，在回答问题的过程中追求答案和语言的标准化和专业化并不是一个好的选择，而是一种自然而然的随意回答更容易获得青睐，所以给考生自己对语言标准化的要求可以解决滞后的问题一方面，另一方面，其实也能让他们有话可说，能说。
所谓“情感”，既然面试是考官了解考生的一种方式和过程，那么答案能否引起考官的共鸣就显得尤为重要。 死板的答案并不是最好的选择。 在接受采访时回答问题，而不是回答问题，我更愿意理解为自己内心对一种处理事情的方法或者对一种现象的观点的理解和看法，以及对这种处理事情的方法的理解和看法或者对一个现象的看法可以千变万化，但是有一个前提，这个前提是你心里最真实的，来自你的感受。 一旦面试答案成为你对某个问题或现象的反思，这样的答案才能真正增加与考官产生共鸣的可能性。
面试讲究“变化”和“情感”。 面试涉及回答问题，但回答问题不专业、不规范。 因势利导、因势利导，才是面试最恰当的状态。
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