“把车钥匙给医生,让他带老人去医院,我留下来和我的梦中情人等车!”
我认识的每个人都认为上面的答案是最好的,但没有人(包括我)首先想到它。 是不是因为我们从来没有想过要放弃我们已有的优势(车钥匙)? 有时候,如果我们学会放弃一些固执、狭隘和某些优点,也许我们会收获更多。
因此,现在企业在招聘人才时不再注重专业技能的考核,而是更加注重面试官在职场中的“情商”。 往往情商高的人总能在自己的岗位上发光发热,能够更好地带动公司。 整个公司的氛围,所以做一个情商高的人非常重要。
我一进去,面试官就没有再问什么了。 他只是说:“用一句话让我记住你,你会说什么?”
第一个年轻人反应真快。 他上来说:“我姓黄,红橙蓝紫,我叫黄强,我的父母希望我坚强,所以我叫黄强。面试官,请记住我。” !”
第二个女孩微笑着说道:“面试官,你的裤裆是开着的,你还记得我吗?”
第三个90后男孩说:“我刚才进来的时候,看到你的车不错,就在上面画了几条线,让它好看一些!”
终于轮到小梅了。 她想了想,羞涩地笑了笑,答道:“干爹,昨天的演讲没有部分啊!”
面试官都竖起了大拇指,这让面试官脸红了。 过了一会儿,几个人开始讨论,最后经过一番讨论,孙小梅当场就被录用了。 孙小梅也凭借自己的机智成功被录用了。
确实,有时候我们需要用巧妙的方法来处理一些棘手的问题。 在这里,一点小聪明也是合适的。 面试官不仅不会反感,还会非常欣赏。
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