校招面试期间
每轮的开头必须是自我介绍
但自我介绍似乎真的没什么可说的。
简历上都写得很清楚了，感觉就像是背书一样。
面试官还问：消失了吗？
但事实上，许多offer专家表示
自我介绍后
我知道我可以晋级下一轮。
张口跪下和张口过去，思想上只有一处区别。
我怎样才能被学校录取？
以一种杀死所有人的方式介绍自己？
让面试官一分钟记住你，想要你！
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不要犯这些常见错误！
很多学生的自我介绍过于平庸、乏善可陈。 然而，自我介绍是面试中为数不多的可以独立表达自己的领域之一。 我不要求加分，但请不要扣分！ 如果你的自我介绍不好，就不要说太多。 说得越多，犯的错误就越多。 无话可说却要坚持30多秒，这不是很尴尬吗？ 面试官还没看你的简历就停下来了？
不要背诵你的简历：
当要求自我介绍时，面试官会看你的简历，很多人会把自我介绍变成背诵简历！ 不要重述你的简历，如果必须的话，请重点关注！
获取路线：
自我介绍更像是与面试官的一场第一手游戏，这实际上是候选人很容易掌握的优势！ 也就是说，你说的话很有可能决定HR接下来提问的方向。 一定是你求职的核心竞争力！
太长或太短都不好：
面试官对这个问题的回答预计至少40秒到90秒。
如果你在10秒内回答完，面试官肯定会不满意：首先，面试官会觉得应聘者不善于沟通，需要10多秒的时间向对方介绍自己……其次，面试官会认为候选人对这个职位不感兴趣。 ，所以我什至懒得说什么。 10秒足够面试官看你的简历吗？
不要被谈话淹没。 自我介绍只是一个热身。 稍后还有更重要、更详细的问题等着您。 如果你不能在3分钟内说完，你很可能会被面试官打断并留下一些负面评论。 傲慢、傲慢等印象在后续采访中更难扭转。
提前准备：
自我介绍时所说的每句话都要精挑细选，切中要害！ （也就是说面试前要做好自我介绍的准备）
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那么，你如何自我介绍呢？
其实回答这个问题的关键是：
☀ 证明自己：用具体的例子来证明自己有多牛逼，而不是一堆网上找的形容词堆砌；
☀ 展现自己：真诚地展示自己所有有趣的方面，让面试官喜欢你。 注意不要一不小心就做过头了，变成了炫耀者；
☀ 表达：最后，表达要简洁，不要冗长。
实战中的自我介绍一般分为三个部分：背景介绍、经历介绍、其他亮点。
第1部分：背景介绍
背景介绍很简单，也包含一些硬性要求。 类似：我叫xxx，是xxx大学xxx专业的一名研究生，毕业于xxxx，获得学士学位。 我在学校获得过xxx...这样的信息。
Part2：相关工作经历介绍
列出与您正在面试的职位相关的一些工作/实习经历。 不要只是列出来，用具体的例子向面试官证明：
■你做了什么
■你获得了哪些技能？
■你取得了什么成就？
别说我表达能力好，别说我勤奋刻苦，别说我学习能力强。 这种空话没有任何证据。 说：
“作为实习生，我获得了破例，可以在每日早会上进行宏观经济简报。”
“除了主动完成布置的工作外，实习两个月内我还帮助同事完成了xx、xx、xx三个项目/报告”。
让面试官通过你的这些成绩得出“你有良好的表达能力”和“你勤奋、努力”的结论。
举个简单的例子：
去年暑假我在北京xx投资银行资本市场部实习。 实习期间，我负责xxx、xxx、新发债公司的债券发行历史、资信情况和发展前景等情况对债券进行评估。 这段时间我会分析公司的财务报表，简单评价一下它的盈利能力、偿债能力和现金流。
上面这段虽然只是简单地说了“我做了什么”，但并没有用形容词列出“我有能力”。 但面试官已经听说了，证明你的写作能力、分析能力、信息收集能力、较强的信息整合能力、专业知识。 表明您有足够的能力值得信任来完成这项重要任务。
第三部分：体现你个性的经历
面试的简历都是一样的。 人人都是学生会主席，人人都是组织社团活动的好人。 然而，能够给面试官留下深刻印象的个人经历却很少。 你不仅优秀，而且独一无二。 这样的人谁不想要呢？ 比如在西藏骑行、拍摄获奖短片、运营粉丝数超过10万的公众号、去非洲做志愿者、担任TED演讲者等等，最终的目的都是让面试官感性地思考“我喜欢他们/我愿意和这样的人一起工作。”
等候规则：
关于面试标准，有这样一个所谓的“等待规则”，即面试官必须通过面试选择一个愿意等待一个小时的航班的人。 这意味着您需要有趣，而不是无聊，并让人们愿意与您共度至少一个小时。 从这个角度来说，这一部分其实是非常重要的。 如果你回答得好，你就能成功地与面试官建立认同感，塑造自己的个人形象，并引起面试官对你的个人兴趣。
在两个专业技能同样出色的人中，如果你是面试官，你肯定会选择性格更好、更有趣、更喜欢的那个。
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通用面试规则：举例
与所有面试问题一样，请注意不要陈词滥调！ 用例子来证明自己。 请确保你的每一个“论点”都有“证据”支持。 你说你学习能力很强，你学到了什么？ 你说你可以帮我实现一个小目标，我凭什么相信你？
我见过很多同学刚上来的时候就被赋予了各种各样的称号。 听起来他们做的事情很了不起，但当面试官询问细节时，他们立即按了红灯。 这种没有证据的情况一定要避免，否则分数损失会很严重。 但所有的经验值都到此为止。 如果面试官有兴趣，他会继续向你询问具体细节。 这就是你给面试官挖的坑。
一名应届生曾应聘财务相关的管理职位，一般不对应届生开放，但他拥有良好的学术背景，被纳入面试。 他自我介绍的时候说，由于父亲的职业，他和银行有多年的信贷关系（这时候面试官来了兴趣），然后他说了一句非常激动人心的话。 他说，每次来银行都是因为和父亲做生意，熟悉银行的信贷流程。 从客户的角度，他发现了几个可能存在的风险点（面试官眼睛立刻就亮了）。
果然，自我介绍完后，面试官就围绕这些问题进行提问。 由于他已经做好了准备（面试前一定要做好准备，咨询过一些业内人士），所以他的回答总是能抓住面试官的心痒痒。 结果可想而知，顺利拿下了这个以前普通人要在银行工作两年的职位。
他的成功在于通过自我介绍引起面试官的兴趣，抓住面试官的需求，通过前期准备对职位有更深入的了解，并利用适当的话题策略成功地跟上面试官的节奏。 按照预定的轨道进行引导，引导成功后，用业内人士的经验彻底征服面试官。
很少有雇主会拒绝这样有准备、聪明、愿意申请的大学生。
最后，这是一个必须提前准备的通用面试公式：
个人信息+需求分析+职位匹配特征+逻辑/实例演示+礼貌自信+反复练习=offer
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