当前疫情期间，为避免人群聚集，保障求职者身体健康，不少用人单位取消了线下招聘活动，相关部门也要求暂停各类高校毕业生的现场招聘活动。 目前，虽然部分学生已经在秋招中收到offer（录取通知书），但仍有不少毕业生在等待春招的机会。 突如其来的疫情打乱了他们的求职计划。
为保障特殊时期应届毕业生就业，在2月11日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部提出，优化高校毕业生服务，扩大高校毕业生就业规模。在线办理，包括在线面试、在线签约。 适当延长招聘时间，推迟体检、推迟签约和录取，同时调整事业单位国有企业基层服务项目和招聘笔试、面试。
同时，不少高校明确，毕业生如确实需要公务员面试推荐表、政审函、三方协议、就业推荐表等加盖服务，可以通过互联网办理，一些用人单位压缩招聘流程，举办网上双选会，为急需人才打造就业绿色通道。
当前，疫情形势依然严峻复杂。 虽然线下招聘会是应届毕业生找工作的主流方式，但非常时期需要非常方法。 人力资源社会保障部门提出“就业服务不关闭、网络招聘不停止”，鼓励求职者和用人单位在线投递和接收简历。 用人单位应本着对求职者负责的态度，仔细筛选每一份电子简历。
同时，线下集中笔试造成人员聚集，可以通过线上笔试替代。 招聘活动不是入学考试。 与其考查考生对知识的记忆，不如重点考查他们解决实际问题的能力。 求职者还应树立诚信意识，根据自己的真实能力进行求职。 在人才竞争激烈的环境下，即使你通过不合理的手段通过了考察，将来也无法达到用人单位的要求，这对自己来说也是一种折磨。
面试过程中，人员聚集的“集体面试”也应取消，通过个别面试对候选人进行进一步考察。 对于用人单位来说，这可能会增加选人用人的成本，但也能让招聘更加精准。 事实上，现在沟通方式如此便捷，一些采访活动完全可以被远程视频取代。
就业季推迟，高校要提供力所能及的配套措施，尽可能消除毕业生的后顾之忧。 长年累月的校园生活，难免让人产生依赖。 这个时候，学校不能急于把毕业生推向社会，一定要不辜负学生的信任。 只要学校充当毕业生的“脊梁”和“原生家庭”，毕业生即使一时遇到困难也能安心。
以往，不少高校在给毕业生颁发毕业证书时，都会要求毕业生尽快离开校园，以方便后勤部门在开学后对学生宿舍进行清洁和装修，迎接新生。 然而，今年的情况有所不同。 有条件的学校不妨延长毕业生的停留时间，让尚未找到工作的毕业生暂时住在校园内，而不是急着出去租房子，从而减轻他们继续找工作的经济压力。
疫情隔离了人流，但无法阻断信息流。 很多经历过毕业求职季的人都知道，就业信息是毕业生能否找到理想工作的关键。 高校应更加积极地为学生提供就业信息，降低学生出国留学成本。 对于每一个正在求职路上的学生，学校都要提供详细的就业指导。 这是教育工作者的责任和担当，不辜负新生入学时许诺的美好未来。
今年由于疫情影响，一些行业面临较大下行压力，部分用人单位也可能产生毁约的想法。 对此，有关部门要及时出台相应措施，依法保护应届毕业生权益，防止一些用人单位无正当理由违约。 此外，部分企业今年可能会削减招聘计划。 有关部门要多方位出台政策，帮助企业渡过难关，树立信心。
当就业季遭遇疫情时，以适当的形式开展就业工作关系到年轻人对未来的信心。 困难时期，各方需要增进相互理解和信任。 求职的学生应该真实地展示自己的个人能力。 学校要为求职的学生“准备嫁衣”。 用人单位需要着眼长远，坚决履行招聘承诺，为自身发展贡献力量。 储备合格人才。
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