结构化面试又称标准化面试，有预先确定的评估要素，每个评估要素都有预先准备好的面试问题和相应的评分标准。 面试时，考官按照既定标准对应聘同一职位的应聘者使用相同的试题，遵循相同的提问原则。 然后考官根据考生的回答给出各个评价要素的分数。 总成绩即为最终成绩。 。
在公务员招聘考试中，结构化面试的考核要素主要包括求职动机、综合分析能力、组织协调能力、适应能力和情绪控制能力、人际交往能力、语言表达能力、行为举止七个方面。 相应地，公务员结构化面试的试题主要有五种类型，即自我意识与岗位匹配、人际交往与沟通、计划组织与协调、应变、综合分析。
（一）自我认知与岗位匹配测试题
自我意识是指个体对自身价值观、兴趣、能力、知识结构、性格特征、优势和劣势等的认知和评价。岗位匹配度是指个体的职业价值观、职业兴趣、职业能力与职业能力相匹配的程度。能力和性格特征与所申请的职位相符，以及与工作发展趋势的匹配程度。 自我认知和岗位匹配题主要测试应聘者的兴趣、爱好、性格特征等。通过对近年来公务员面试的分析可以看出，此类试题一般包括两个方面。
1.自我介绍与自我评价
自我介绍和自我评价是考官了解考生的基础，对后续考试有提示作用。 因此，候选人应围绕与职位相匹配（或相关）的内容进行自我介绍和评估。 内容主要包括性格、特长、知识背景、基本经验等，特别是应聘者要突出自己与所申请职位的契合度，让考官感觉你是该职位的最佳人选。 在谈论自己的优势时，尽量用事实来解释，并将自己的优势与工作要求结合起来。 必须注意的是，不能只讲优点而不提缺点，但一定要记住，所提到的缺点与工作要求相比不能是致命缺陷。
2.求职动机和工作态度
在表达求职动机和工作态度时，要体现现实需要、社会需要和工作需要相结合； 要坚持法制高于人伦的原则； 要先理顺国家利益，再理顺集体利益，最后理顺个人利益； 处理问题既要遵循原则，又要灵活处理。 由于公务员职位非常特殊，候选人不应表现出过分追求权力和利益，也不应刻意回避物质利益的要求。 他们只应注意适度，并表现出强烈的责任感和敬业精神。
(2)人际交往与沟通测试题
人际交往与沟通试题主要考察考生在与他人交往过程中的主动性、配合性，以及原则性和灵活性，能否正确理解组织中的所有权关系等。此类试题一般为情景模拟题，假设考生处于一个复杂的环境中，要求考生处理其中的人际交往问题。 公务员在工作中面临的人际关系包括与单位、与领导、与同事、与群众、与外部单位等。根据这些关系设置的试题内容可分为两类。
1.处理人际关系困境
一般情况下，假设不同的合伙人对同一件事表达不同的看法，要求候选人处理。 回答问题时应注意以下原则：（一）以工作为主，把解决问题放在第一位； （二）注重团结，积极沟通，不激化矛盾； （三）采取有效措施协调冲突各方，兼顾各方利益。
2.处理挫折型人际关系
一般认为候选人受到领导或同事的误解，或者收到公众的投诉等，要求候选人处理。 回答问题时应注意以下原则：（一）心胸宽广，正确认识和分析问题，冷静处理； （2）专注工作，不影响工作； （三）在适当的时间和场合，以有效的方式消除误解。 ; （四）自我反省，纠正错误； （五）总结经验教训，营造良好的人际关系。
（三）规划、组织、协调问题
计划、组织和协调能力主要是指工作开展前系统安排工作的能力，以及工作过程中合理配置各种资源的能力。
1.策划能力
回答思路：根据工作目标，分析有利和不利因素，提出工作大方向并制定具体计划，包括实现目标和解决问题的方法步骤、必要的资源需求等，特别注重分析针对可能出现的问题，提出相应的解决方案。
2.组织能力
组织能力一般包括活动组织能力和会议组织能力。
活动组织能力答题思路：根据活动特点确定主题和内容，做好预算，做好人、财、物等充分准备，做好参与任务分解部门及人员； 做好活动工作过程中的统筹规划，能够根据活动的具体情况进行具体调整； 做好活动后的善后工作和总结工作。
会议组织能力答题思路：制定会议计划（包括时间、地点、姓名、议程、参加人员、费用预算等），准备会议通知并分发，或电话通知，做好工作分解员工的任务，做好会后总结。
3、协调
公务员工作中的协调包括上级与下级之间的协调、同事之间的协调以及非上下级关系之间的协调。 只有协调好组织内外的各种关系，才能有良好的工作环境，保证计划的顺利进行，实现工作目标。
协调能力试题答题思路：分析问题，找出原因，提出解决方案。 尤其要注意公务员工作的特殊性，如组织中的服从配合、工作中的主人翁精神和纪律等，善于取得领导和同事的支持。
(4) 应急测试题
韧性是指对突发事件快速反应并找到适当方法妥善解决问题的能力。 应变试题基本以情景题为主，主要考验考生的阅历、视野、阅历、心理素质和情绪控制能力。
在回答突发问题时，必须遵循“冷静分析——迅速整治——调查总结”的总原则，即冷静、有条理地分析问题； 根据具体情况采取灵活措施，迅速控制事态，尽量减少各方损失，确保工作顺利进行，保持人际关系的正常状态； 在追究责任的同时，应重新审视问题的根源，并提出措施，防止类似事件再次发生； 将结果记录并向上级汇报，并请上级对今后的工作给予指导。 做得更好。
（五）综合分析题
综合分析能力是指把事物、现象、概念作为一个整体来把握，把它们看作一个多层次、多方面、多角度、多阶段相互联系的统一整体，对各个要素和各个环节进行详细、透彻的分析的能力。每个部分。 分析; 能够从宏观和微观、整体和部分、积极和消极等多个角度来理解事物、现象和概念。
从近年来的公务员面试情况来看，综合分析题是结构化面试中最常见、最重要的题型。 它们一般以三种形式出现：一是对一些社会现象、问题或某人的言论等做出解释； 二是对一些社会现象、问题等发表意见和立场； 三是对一张图片（通常是漫画）表达意见。 回答综合分析题应遵循“分析-联系-解答”的思路。
“分析”是指充分理解试题内容，透过现象看本质，分析试题所涵盖的实质性问题。 如果试题中的意见明显偏颇，应发表自己的意见并说明理由； 如果试题中的观点有缺陷，有正确的一面，要辩证分析，不能一概而论。
“联系”就是联系实际，将试题内容与现实生活联系起来，找到相关点，将证据与证据相结合，对问题进行判断、推理和延伸，最好与岗位要求联系起来公务员。
“解”就是分析，运用相关知识解决试题中反映的问题，结合公务员的岗位要求说明如何去做，对整个答案进行总结和升华。
为避免因加班、审稿不清晰、措辞不当、仪表不佳、行为不当等导致失分，请注意以下几点。
（一）注意仪容仪表
适当的形象准备：候选人的服装、发型、化妆、配饰等应与环境和气氛相协调。 建议男女都穿正装，少带配饰。 女性可以化淡妆，男性则不能化妆。 发型要简单、干净，避免新潮。
规范行为：有礼貌地敲门（敲三下，音量适中，速度不宜过快，间隔0.3-0.5秒为宜），进门前征得同意，轻轻关门。 走路要优雅，打招呼要有礼貌，坐得自然（不要坐得太满，尤其是软椅和沙发上，坐到椅面的一半或三分之二，双脚相互平行比较合适）。
男人的膝盖之间可能有拳头大小的空间。 对于女性来说，保持膝盖并拢并侧向，不要伸展双腿。 坐直，上半身稍微向前倾斜）。 当考官同意离开时，应表示谢意，将笔、草纸整齐地放在桌角，收拾好随身物品，自然起身，礼貌地告别，轻轻关上门。 请记住，你的动作不必经过精心设计，你的行为应该自然而大方。
（二）把握面试核心阶段
结构化面试的核心阶段是面试的主要也是最重要的部分。 考生应注意以下几点： 1、正确有效地听，即专心、仔细、耐心地听试题。 2、客观、冷静地作答，即准确判断考官意图，实事求是地回答问题，知道自己知道的事情，不知道自己不知道的事情。 不要胡说八道，也不要回答没有被问到的问题。 3． 回答问题时避免使用方言、口语、网络语言和过多的专业术语。 避免使用白话或僵化使用某些句型和词语。 极端的语言尤其是禁忌。
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