在与招聘公司的沟通中，红海人力资源发现，回溯正在逐渐成为公司招聘流程中的“标配”。
文本总数：2035 字
阅读时间：3分钟
据报道，比亚迪正在追查员工的学历。
作为近段时间“最受瞩目的新能源车企”，比亚迪已招聘350万人，快速发放offer，吸引了大量应届毕业生，为多所高校应届毕业生的就业率做出了巨大贡献。
然而，繁荣的背后也隐藏着危险。 有些人居心不良，伪造简历，企图进入比亚迪。 比亚迪要求员工对其学历的真实性作出承诺，这也是正常的反应。
热门“简历优化”
前段时间，社交平台上有网友爆料：他的一个同事靠着假简历就能进大厂，年薪60万元？ 这件事在红海人力求职群里炸开了锅，群里成员议论：连大公司都不出卖背景吗？
洪海军发现，简历造假并非孤例，其背后隐藏着一个巨大的简历造假灰色产业。
初级套路：简历填写、全职代写
“灰色行业”中，最常见的就是简历写作行业。 在某网站搜索“简历”，立即会出现“简历打包”、“简历优化”等关联词。 月销售额过万的店铺有很多。
一般来说，这种代写优化套路是针对大学生或者职场新人的。 伪造的大部分是奖学金、优秀干部、实习经历等很多企业不会刻意核实的。
进阶套路：从头到脚，彻底伪装
比“优化简历”更严重的是求职者的欺诈行为。 它们的神奇之处在于，它们真的什么都敢做，什么都能做，给你“从头到脚的全套伪装”。
首先，是学历造假。
创建虚假简历并不困难。 随便一搜就能找到各种渠道和中介。 他们可以使证书看起来与真实证书一模一样。 但困难的是，无论外观多么相似，都不会通过学信网的查询。
对于造假者来说，提交简历就是一场赌博，公司不会检查学信网。 如果你赌赢了，你就被成功录用； 如果你输了，只要你没有被HR列入黑名单，你就可以继续去另一家公司面试。
其次，是工作简历造假。
在社会招聘过程中，企业其实看重的不仅仅是学历，而是过去的工作经历。 招聘公司在敲定面试官薪资时，往往会要求应聘者提供辞职证明、社保、薪资报表等材料。 对此，简历造假行业也可以一一模仿。
洪海军曾经在某平台上看到有人发帖称，他求职时被要求提供银行流水单。 于是，不少造假机构冒充豆瓣用户，在下方留言称找到了“XX组织”搞假声明，成功骗取了公司后台。
许多求职者凭借优化的简历和雄辩的言辞收到了无数的offer。 这听起来可能没什么大不了的，但这是一个诚信问题。 在洪海先生看来，这会影响职场公平。 毕竟，没有哪家公司会真正信任造假者，也没有哪位同事会同意违反公平规则的投机者。
据《中国教育报》报道，当年的中国人口普查发现，填写表格的具有大专及以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万人。 如果这是一次大规模招聘，这意味着60万求职者中有数千人持有假文凭。
制假现象猖獗，倒逼企业通过反查“去伪存真”，从而降低就业风险和经济损失。
而且，回溯对企业还有一个隐性的好处——战略威慑。
很多别有用心的求职者一听说公司做错事，要么突然拒绝录用，要么承认自己的欺诈行为，希望得到原谅。 关于背景音的质疑在职场社交平台上从未停止过，但这些争议恰恰说明了它的价值。 造假者需要调整自己头上的这面“照妖镜”。
背景故事不仅仅是“完整性检查”
在整个招聘过程中，一般会进行三项背景调查。 当然，现在很多公司或者第三方将其简化为两个或者一个。 在背部调整过程中，我们需要注意几个关键点：
调查原则
申请人个人信息涉及背景调查的，必须在法律允许的范围内，严格遵守“四不调查”原则：未经授权不调查； 未签署报价不得进行调查； 没有工作内容就不调查； 不调查个人隐私；
人事部及其他相关人员必须保守应聘者的个人隐私，尤其要避免触犯刑法第253条非法获取公民个人信息罪。
调查类型
首先是“教育背景”。 2001年以后毕业生的学历信息可通过学信网查询。
二是《资格证书》； 例如，可以通过人事考试网全国网络查询人力资源；
最后一步是“工作经历”，需要根据社保记录、银行对账单以及认证机构提供的信息逐步确认。
调查对象
在与招聘公司的沟通中，红海人力资源发现，背景面试正逐渐成为公司招聘流程中的“标配”。 大的互联网公司甚至会对基层员工进行面试，但中小企业出于成本考虑只会针对特定人群。 调。
人力资源市场有著名的“3：4：3”规则。 30%的顶尖人才几乎被用人单位通过奖金、股份、合伙人等方式牢牢“锁定”在重要岗位上。
对于重要职位，背景调查的范围和深度不同，HR需要相应地进行“个性化定制”。
基本信息：包括身份信息核实、教育背景核实（学历）、工商登记核实、个人风险核实、诉讼记录核实、信用记录核实等20余项；
工作履历信息：通过对候选人原单位人事部门或候选人直接上司的面谈，核实候选人的任职和辞职时间、职称、工资、主管姓名、主管职务、辞职原因、是否有违纪行为违规行为和竞业禁止限制。 、劳动争议等
有些信息只能通过个人验证才能放心。
1.面试和背景面试的底层逻辑是认识人
因此，我们首先需要建立自己的“人才识别系统”，以便根据岗位要求匹配相应类型的候选人。
通过对候选人原单位的上级/同事/下属进行多维度访谈，基于“品德”、“能力”、“勤勉”、“业绩”四个胜任维度八个模块的评价内容，候选人过去的真实表现得到验证。 工作表现和工作能力。
2. 深入挖掘信息
回调的时间是有限的，验证者不可能无休止地配合我们。 抓住关键点，“深度沟通”，才是最划算的选择。
深入沟通有两个秘诀：先退后一步，以终为始。
①拉一踩一：主要考察考生的人际交往能力。
②以终为始：首先明确调查重点，然后从结果反推验证判断。
最后，红海人力旗下劳动法武器网提醒大家：
只要被发现了，无论你多么优秀，基本上都没有退路。
如果员工在承诺所提供信息真实的情况下填写虚假信息，则可以被视为欺诈。 用人单位依照法律规定或者单位相应规章制度与劳动者解除劳动关系的，解除劳动关系合法，无需向劳动者支付经济补偿或者补偿金。
所以，还是建议大家脚踏实地，走好每一步，不玷污自己的简历才是正道！
标签： 学历
评论列表