4月15日，中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅发布公告，统一组织开展全省事业单位公开招聘考试。
郑州市、济源示范区、郑州航空港区等33个省级单位和17个省辖市参加了本次联合检查。 共有事业单位1921个，招聘岗位6985个。 其中，省级事业单位268个，招聘岗位985个； 省辖市、济源示范区、郑州航空港区1653个事业单位，招聘岗位6000个。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试时间为2024年5月26日（星期日），“职业能力考试”上午9:00-10:30，“公共基础知识”或“教育专业”下午14:00-15:30知识”或“健康专业知识”。
面试方式、时间、地点及其他相关事项详见用人单位或其主管部门发布的《招聘公告》或《招聘计划》。
附：《2024年河南省事业单位联考省级系统岗位公开招聘信息表》
中共河南省委组织部
河南省人力资源和社会保障厅
关于2024年河南省事业单位公开招聘联合考试的公告
根据《河南省事业单位公开招聘工作规定》（豫人社〔2015〕55号）和《关于协调安排全省事业单位公开招聘联合考试的通知》（豫人社函[ [2023]289号）等规定，2024年，省委组织部、省人力资源社会保障厅组织全省事业单位联合公开招聘考试。 公告如下：
一、参加联考招聘岗位的单位、数量及条件
省系统参加联考的机构、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息详细情况见附件1。 各省辖市、济源示范区、郑州机场片区参加联考的机构、招聘岗位、人数、岗位条件等相关信息，请登录各地专用工作网站（详见附录2）。
2、招聘方式
本次联合考试采取考试（笔试、面试）和考察相结合的方式进行。 笔试工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署。 笔试题目和考试开始时间由省人事考试中心（省公务员考试评价中心）统一规定。 笔试由省系统及各省辖市、济源示范区、郑州航空港区人力资源社会保障部门组织实施。
省人事考试中心（省公务员考试评价中心）负责全省系统的笔试。 省级系统综合岗位面试由省人力资源社会保障厅统一组织，选聘面试评委，由省人事考试中心（省公务员考试考核中心）提供统一命题，由各用人单位或者主管部门组织实施。 教育、卫生岗位面试考试（含试卷）由用人单位或者主管部门组织实施。 体检、检查由用人单位或者主管部门负责。
各地区笔试由各省辖市、济源示范区、郑州航空港区人力资源社会保障部门组织实施。 面试、体检、考察等由各地自行确定。
三、招聘对象及条件
（一）申请人必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3、具有良好的政治素质和道德品质；
4． 具有适应岗位要求的专业知识或技能；
5、具有适应岗位要求的身体条件；
6、具有岗位所需的其他资格。
（一）2024年应届毕业生应取得毕业证书和学位证书方可被用人单位录用。 其他申请人应取得相应学历（学位）后方可注册。
（二）其他资格如政治面貌、资格证书等申请职位要求的，应符合相应资格后方可申请。
（三）专业条件按照《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科目录》（2022年版）和人力资源由国务院学位委员会、教育部批准。 社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》施行。 专业类别纳入关系如下：如果专业要求是学科类别，则该类别纳入的专业和一级学科均符合要求； 专业要求为一级学科的，一级学科中包含的所有二级学科均符合要求； 如果专业要求是针对专业类别的，则该专业类别中包含的所有特定专业都满足要求。 如果上述专业目录中没有具体对应，可以参考该职位的主要课程、研究方向、学习内容和专业要求，综合判断是否符合岗位要求。
（二）有下列情形之一的，不得应聘
1.现役军人、试用期内的公务员、试用期内的事业单位工作人员以及2024年未毕业的应届毕业生；
2.受过刑事处罚、刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人；
3、被开除党籍、开除公职、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；
4.在公务员录用、事业单位公开招聘考试中，被发现有弄虚作假等严重违反录用纪律行为，尚在取缔期内的；
5、依法被列入失信联合惩戒对象的人员；
6、国家和省其他规定不得报考事业单位的人员。
(3) 条件说明
1.“择业期高校毕业生”是指2022年、2023年、2024年应届毕业生。
2、“年龄”中的“*年1月1日以后出生”和“受教育程度及学位”中的“及以上”均包含“含”。
3、条件设置中，与普通高等教育本科专业目录和研究生专业目录不符的同类专业，可视为同类专业申请。
4、自2017年起，国家统一招生计划中的非全日制硕士研究生的学历和学位证书与全日制硕士研究生具有同等法律地位和同等效力。
5、全日制技工院校高级工科班、预科技师（技师）班毕业生，应具有同等专科或本科学历报考。
四、信息发布与咨询
4月15日，全省事业单位公开招聘联合考试公告在河南省人力资源和社会保障厅网站（henan.gov.cn）、河南省人事考试中心网站（ hnrsks.com）。 省辖市、济源示范区、郑州机场片区的招聘公告和用人单位招聘计划在招聘专网发布。
2024年河南省事业单位公开招聘联考各省市、济源示范区、郑州航空港区工作专用网站及咨询监督电话详见附件2。
2024年，河南省事业单位公开招聘省级用人单位与主管部门联合考试。 专门网站及咨询监督电话详见附件3。
2024年河南省事业单位公开招聘联合招生考试笔试考试大纲详见附件4。
五、报名程序
本次考试将在线报名。 每位申请人仅限申请一个公共机构的一个职位。
（一）提交注册申请。 报名时间为2024年4月18日9:00至2024年4月25日17:00。报考省级用人单位的，报考者应登录河南省人事考试中心网站，按照报名流程进行报名，相关要求； 完成注册、填写表格并上传照片的应聘者可以选择申请该职位。 选聘职位时，系统会自动对应聘者信息进行资格初审。 资格预审通过后，申请人需点击“提交审核”完成注册操作。 报考各省辖市、济源示范区、郑州航空港区事业单位考试的人员，应登录报考地点专用工作网站，按照报名流程和相关要求进行报名、报名。
注册前，申请人应仔细阅读并签署《诚信承诺书》，确保填写的注册申请信息全面、真实、准确、完整、有效。
本次考试将不再进行书面资格预审。 应聘者应仔细阅读公告、所申请职位的具体招聘计划及相关附件。 应充分了解岗位要求，与自己的实际情况一一比较，自行判断是否具备相应的资格和符合所应聘岗位的要求，理性、审慎地选择应聘。 以避免误报和虚假报告。 若应聘者提供的信息不准确或不符合应聘职位要求，影响应聘或被取消资格的，后果由应聘者自行承担。
资格审查贯穿招聘全过程。 对不符合报考资格、不符合岗位招聘条件、弄虚作假、违反事业单位各阶段公开招聘规定的，按照规定取消报考或者报考岗位资格。法规。
上传照片时，必须使用本系统提供的专用照片处理工具。 原始照片要求为单色（红、蓝、白）背景，近期1寸或2寸免正面证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于30kb，宽高像素大于220×300且照片清晰禁止。 缩放后使用。 上传的照片由系统自动审核。 注册申请被受理后，将反馈一个注册序列号给申请人。 报名流水号是考生查询申请资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证、查询成绩的重要依据。 请妥善保管。
(2)网上支付。 已提交评审并通过审查的申请人应通过原报名网站进行网上缴费，并按照提示操作。 申请省级用人单位的，应于2024年4月26日17:00前进入缴费系统，缴费完成即视为报名成功。 未按要求缴纳费用的，视为放弃报名。
每个招聘岗位报名并缴费的人数与拟录用人数的比例一般不低于3：1。 未达到规定比例的，该职位的招聘人数将相应减少，直至取消该职位的招聘。 申请被省级用人单位取消的职位的，可在取消职位公告后、4月30日17时30分前，通过原报名网站重新选择其他职位。未重新选择的，视为自动放弃并退还已缴纳的笔试费用。
（三）收费标准。 根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，笔试费用为每科每人30元。 建档立卡贫困家庭和低保家庭申请人免交笔试费。 具体事宜请直接咨询省级人事考试机构、市人力资源社会保障局或人事考试机构。
申请省级用人单位免交笔试费用的申请人，须于2024年4月22日前到省人事考试中心进行审核。审核时应提供以下材料： 享受国家最低工资标准的城镇家庭考生领取生活费须携带享受最低生活保障证明（原件及复印件）和低保证明（原件及复印件）； 农村绝对贫困家庭考生须提供所在县（区、市）有关部门出具的特殊贫困证明（原件及复印件）和特殊贫困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）和复印件）。
（4）打印准考证。 已确认缴费的报考人员可于2024年5月22日9:00至5月26日14:30通过原报名网站下载打印准考证。笔试准考证是确认报考人员面试资格和资格的重要依据。其他事项，请妥善保管。
6. 考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试科目。 本次招聘考试分为综合、教育、健康三类。
综合笔试科目为“职业能力倾向测试”和“公共基础知识”，每科满分为100分。
教育笔试的科目为“职业能力考试”和“教育专业知识”，每科满分为100分。
健康笔试的科目为“职业能力测试”和“健康专业知识”，每科满分为100分。
本考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何组织或个人举办考试辅导培训班。 任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会名义举办或者经事业单位主管部门授权举办的相关事业单位招考辅导班、辅导网站或刊物、微信公众号等均无关通过这次检查。 ，请申请人提高警惕，切勿上当受骗。
2. 时机。 笔试将于2024年5月26日（星期日）举行，具体安排为：
上午9:00-10:30《职业能力测试》
14:00-15:30 PM 《公共基础知识》或《教育专业知识》或《健康专业知识》
本次考试在郑州市及各省辖市、济源示范区、郑州机场片区设立考点。 考生应按照准考证上的考试地点和考场参加考试。 参加考试时须携带准考证和报名时的有效身份证件。
3.积分政策。 根据《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（育办[2012]36号）和《关于进一步加强大学生村干部工作的意见》（育政[2016] 】 53号），可享受招考笔试的大学生村干部、退役大学生士兵加分政策申请本次招考。 报考省、市两级各类事业单位的，笔试总成绩可加5分。 报考县、乡两级各类事业单位的，笔试总分可加5分。 为您的分数添加 10 分。 被录用为事业单位工作人员或公开招聘公务员的大学生村干部、退役大学生士兵，不再享受加分政策。 符合加分政策的申请人，应于5月29日8:00至5月30日18:00，携带相关材料到用人单位或主管部门进行加分资格审核。过期将被视为放弃奖励积分。 加分考生的情况，由各事业单位主管部门或用人单位进行审核汇总。 申请省级系统的，报省人力资源社会保障厅予以公示。 异地申请的，应向各省辖市人力资源社会保障局、济源示范区、郑州机场报告。 该区组织人力资源和社会保障局进行公示，为期3天。
提供材料加分，大学生村干部提供材料： ⑴本人所在县（市）组织部门出具的证明，包括：姓名、性别、身份证号码、××在××乡××村的职务、 ××县，任期自××××年××月至××××年××月； （2）本人有效身份证原件及复印件； （三）本人符合注册条件的毕业证书原件及复印件。 退役大学生、军人须提供以下材料： ⑴ 有效身份证件； ⑵入伍通知书； ⑶ 退休证明； ⑷ 符合注册条件的毕业证明。
4． 笔试成绩计算：笔试成绩=职业能力倾向测试成绩×50%+公共基础知识成绩（或教育专业知识成绩或卫生专业知识成绩）×50%+政策加分。
5、笔试成绩查询。 阅卷完成后，申请人可登录原申请网站查看笔试成绩。
按照各岗位拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。 比例内笔试成绩最低的考生同时进入面试。 笔试作弊、缺考一科、或得分为零的考生，不得参加面试。
（二）面试
面试方式、时间、地点及其他相关事项详见用人单位或其主管部门发布的《招聘公告》或《招聘计划》。 《招聘公告》或《招聘计划》中未注明时间、地点等相关事项的，由用人单位或主管部门另行通知。 建议考生通过河南省人力资源和社会保障厅官方网站、河南省人事考试中心网站、当地人力资源和社会保障局官方网站、河南省人事考试中心网站等在线查询相关考试信息。人事考试机构的名称、用人单位或者其主管部门的专门网站。 相关信息将及时发布。
参加面试的应聘者应在面试前按照用人单位或其主管部门的要求参加面试确认和资格审查。 面试确认和资格审查时，考生应如实提供真实、完整的学习经历和工作经历，并提交有效身份证件、笔试准考证、毕业证书（学位证书）等原件以及所需材料（注：7月份之前进行面试资格审查的单位，2024年7月毕业且学校未颁发毕业证书或学位证书的应聘者，应聘学校可出具证明材料并参加一般情况下，用人单位聘用前未提供面试证明的，具有毕业证书、学位证书的应聘者不予录用）。
确认面试资格时，如发现应聘者网上报名时填写的信息虚假或不符合报名条件，将取消其面试资格。
自愿放弃面试的应聘者，应当提交书面声明； 未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核查记录为准。 未按要求参加面试确认的，视为自动放弃。
面试确认期内出现应聘人员空缺时，根据空缺职位，从应聘同一职位的人员中，按照笔试成绩从高分到最低的顺序递补，并予以公告。发出面试确认函。
考生应按照报名过程中签署的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在以下互联网平台传播：论坛、微信、微博、抖音等。面试时，应聘者应出示有效身份证件等，经核实后方可参加面试。 逾期未到场者，视为自愿放弃。
若该职位实际面试人数与拟录用人数比例等于或低于1：1且不存在竞争的，则组织现有应聘人员参加面试。 候选人的面试成绩应高于其所在组面试官使用同一套面试题册面试的所有人的平均分，然后才能进入下一阶段。
整个采访过程需要录像。 全部面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在用人单位或主管部门专门网站上公布考试总成绩。
（三）考试总成绩
笔试、面试成绩的权重以及需要补充专业考试的科目，由用人单位或者其主管部门在《招聘公告》或者《招聘方案》中明确。 笔试成绩占总成绩的比例不低于40%。 笔试成绩、面试成绩（含专业附加考试科目成绩）和考试总成绩精确到小数点后两位。 用人单位或其主管部门在《招聘公告》中有最低绩效控制分数的，从其规定。
报考博士研究生和副高级职称以上高层次人才岗位的，不再参加笔试，面试成绩作为考试总成绩。
若总成绩并列，则按笔试成绩从高分到低分的顺序排序； 笔试成绩相同的，按照职业能力倾向测试成绩从高到低的顺序排列； 笔试、职业能力测试、面试成绩均相同。 同样，按照管理权限，申请人须向事业单位人事综合管理部门提交追加面试审批，并根据追加面试的面试结果排名。
（四）附加考试的相关要求。 附加考试工作（含试卷）由用人单位主管部门负责。 试题、打印、封存、交接、保管、开封、考试等环节的保密工作必须严格按照国家考试保密级别的规定进行，确保考试组织工作在各个环节落实安全保密。 。 考点及其周边环境的设置应当符合考试保密要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段防止作弊。
七、体检及检查
面试结束后，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1：1的比例确定体检人选。 参加体检人员在进入体检前必须提交承诺书。 体检标准参照现行《公务员录用通用体检标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位执行国家规定的相关体检标准）。 体检科目放弃体检或因体检不合格导致招聘岗位出现空缺的，同岗位应聘人员可按体检总成绩从高分到低分等额递补。
体检合格者进入考察流程，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作表现等。 考察期间，因考察不合格而出现招聘岗位空缺的，不再填补；因自愿放弃而出现招聘岗位空缺的，可予以填补。
体检、检查由用人单位或者主管部门组织实施。
八、公示及聘任
用人单位或者主管部门根据考试、体检、考察结果择优录用。 省级用人单位拟录用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅官方网站事业单位招聘栏目公示7个工作日。 公示中举报存在严重问题，经查实属实、不符合聘用条件的，取消其任职资格； 公示期满无异议，或者反映问题但经核实不影响聘用的，事业单位主管部门应当提出聘用意见；省委、省人力资源和社会保障厅按管理范围报审批，并按有关规定办理相关手续。 公告反映的问题目前难以核实的，将暂停聘用，直至作出是否录用的决定。 被聘用人员无正当理由逾期（收到聘用通知后20日内）逾期未到岗的，视为放弃聘用资格，按照《录用通知》规定处理。承诺书”。
九、纪律监督和责任追究
在报到、考试、评分、体检、考察等期间以及试用期内和录用后，发现有违纪违法行为的，依照《刑法修正案（九）》的规定， ）”和《事业单位公开招聘违纪违法行为的处理规定》等法律法规规定，将严肃处理，追究责任。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 对隐瞒真实情况、弄虚作假、徇私舞弊、造成不良后果和其他违纪行为的，取消其聘用资格，列入失信人员名单。 这将为今后事业单位公开招聘检查提供重要参考，相关人员将依法严肃查处。 人员职责。
对未答复的问题，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。
标签： 人力资源管理专业 河南事业单位 公务员联考 事业单位 公务员
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