一方面，就业压力较大。 各级政府和社会机构纷纷打造各类招聘会，甚至不少大学领导走进企业促进毕业生就业。 但另一方面，毕业生对于就业并不急躁、不耐烦。 有些毕业生没有考上研究生，或者大四根本没有参加考试，所以他们决定毕业后集中精力备考。 也有毕业生准备参加公务员或编辑考试，但毕业后不会工作。 也有一些家庭条件好，没有“优越”工作的学生。 他们宁愿呆在家里，因为他们的家人无论如何也无力支持他们。
另一方面，雇主却抱怨无法招聘到合适的人才，尤其是具有良好增长潜力的中小企业。 参加招聘会时，招聘单位的人比应聘者还多，有的人一上午只能收到一两份简历。 招聘会九点开始，用人单位的人就到了。 十点多了，学生才稀稀落落地进来。 很多学生来到招聘单位，没有交简历，也没有自我介绍。 他们第一句话就是“你的公司”，你能给多少钱？ 两年内企业招收的大学生平均就业时间只有七个月。 用人单位投入了一定的培训费用后，求职者在效果还未产生之前就已经找到了另一份工作。 很多求职者随意签订合同，随意撕毁合同。 有关部门以保护弱者为前提，不排除纵容这种行为的嫌疑。 许多年轻人在递交辞职报告后，就通知雇主自己辞职的期限，既不符合合同条款，也不符合工作交接的要求。 有的甚至第二天不高兴就把手机关掉，换电话号码以示“闪退”。
对于高校来说，没有淘汰机制的宽进宽出制度也导致大量半成品或废品大学毕业生流入社会。 曾经有一位大学教授抱怨说，很多高水平的技能，不是老师不愿意教，而是学生不愿意学。 高中之前的教育主要是追求高分，以进入大学为目标。 高中阶段的学习培养学生的低水平认知技能、理解和记忆能力。 当这些高中生进入高校后，大学教授很难培养学生的观念和想法，创造新的想法，整合想法形成理解问题的新想法，解决疑难问题，批判性地评估意见，提出自己的观点。自己的判断、自己的决定以及其他更高阶的能力。 有一位大学教授抱怨说，他所教的研究生论文是胡乱拼凑的，多次建议修改也不肯修改。 最后，学校要考核研究生的毕业率和就业率，教授还要亲自帮助学生写论文。 任何工厂都会有废品，但高校想要保证成品100%完整，却很少在入园时检查原材料是否合格。
根据联合国教科文组织2012年的研究报告，按照国际标准，只有大约10-20%的大学毕业生符合企业的就业要求。 万宝盛华集团在其“2012年人才短缺调查”中对41个国家和地区的38,000多名雇主进行了研究，发现“世界各地有很大一部分雇主表示他们找不到具有有效技能的人才”。 现在很多企业主，特别是中小企业主，被外界认为老板喜欢被称为教授。 其实并不是老板喜欢，而是不得已而为之。 优秀毕业生已被大企业录用，剩下的半成品必须胜任相应岗位。 他们只能依靠中小微企业进行再教育培训。 因此，中国的民营企业家已经成为最爱学习的群体。 周中我上班，周末去各大大学的CEO班上，剩下的时间则勤奋地阅读各种书籍。 企业本来就是用人单位，只需要招揽人才就可以使用人才。 然而，越来越多的中小企业变成了学校，企业主变成了教授、校长。
对于家庭来说，多年的太平使得中国大部分家庭都积累了一定的财富。 换句话说，太多的家庭并不缺钱，却因为计划生育而只生一个孩子。 20世纪60、70年代出生的父母，经历过磨难。 他们绝对不会让孩子受第二次苦，所以他们努力赚钱、存钱，不让孩子输在起跑线上，不让孩子不如其他孩子。 嗯，傲慢和纵容是很常见的。 经历过最大满足的孩子，既没有吃苦的能力，也没有奋斗的精神。 当孩子毕业后，父母依靠各种关系为孩子找到一份稳定、舒适、轻松的工作。 孩子们失去了创造力和自我激励，这意味着他们为父母学习，为父母工作。 再说了，工作不就是为了赚钱吗？ 家里已经有钱了，但还需要自己打工。 出色地。
综上所述，中国应届毕业生的就业，造成了皇帝不像太监那么着急的现象。 政府着急，学校着急，用人单位着急，甚至有的家长着急，但学生们不着急。
目前，各级学校仍然实行被动教育或权威导向的教育方式。 老师的职责就是把答案告诉学生。 他们培养学生固守的是刻板印象，不利于学生独立思考、创造新的视角。 寻找新方法解决问题的能力。 对于雇主来说，以下十项重要的就业技能对他们来说更为重要：
沟通能力、数字推理、逻辑推理、概念思维、团队合作、计划和组织、创新思维和解决问题、领导能力、灵活性和主动性、自我激励、强烈的自我意识等。在这十项中，思维能力是最重要的核心能力。
现实中，我遇到太多应届大学毕业生，出了问题不沟通，而是提交辞职报告； 当他们遇到问题时，他们首先不会考虑解决问题，而是向上级报告。 不，我以前没学过； 我工作才一年，抱怨收入低，不够还贷款、买婴儿奶粉； 我泡茶喝水都不好，总盼着领导安排开疆拓土的任务。 ; 专注于获得高薪，却从未培训出更有能力从事技术含量更高的工作。
大学生就业不仅仅是数量上的供需矛盾，而是人才结构性短缺。 这个问题不仅仅是某一方面造成的，而是政府、学校、家庭、用人单位和大学生自身造成的。 解决就业问题不可能一朝一夕，而是一项长期系统工作。 今天只能作为话题的介绍。
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